Материальная ответственность медсестер

652

Медицинская деятельность осуществляется с использованием медицинских изделий, лекарственных препаратов, мягкого инвентаря, моющих средств и прочих товарно-материальных ценностей, имеющих стоимостное выражение и количественное значение. Их использованием, эксплуатацией и обслуживанием занимаются работники медицинских организаций, в т. ч. и сестринский персонал, который, вступая в трудовые отношения с работодателем – медицинской организацией, не только приобретает определенные субъективные права как сторона трудового договора, но и выполняет определенные обязанности, установленные правовыми нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также несет юридическую ответственность за их невыполнение.

Среди упомянутых обязанностей – бережное отношение к имуществу работодателя1. А одним из видов юридической ответственности работника является материальная ответственность, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб2.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам3.

Наличное имущество работодателя представляет собой всю совокупность товарно-материальных ценностей, которым он владеет, пользуется и распоряжается в рамках права собственности юридических лиц4.

Оборот товарно-материальных ценностей в медицинской организации контролируется бухгалтерией и находит свое отражение в бухгалтерских документах, в т. ч. и в первичных.

Сестринская деятельность непосредственно связана с товарно-материальными ценностями и их движением. В приложении 1 приведены извлечения из приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”», раскрывающие должностные обязанности сестринского персонала в отношении товарно-материальных ценностей.

Ограниченная материальная ответственность и расчет суммы удержаний

Каждый работник при вступлении в трудовые отношения несет ограниченную материальную ответственность за принадлежащее работодателю имущество и другие ценности, которые он использует в процессе своей работы.

Согласно ст. 241 ТК РФ работник обязан возместить сумму, которая не превышает размер его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба. Для определения размера среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом размер удержаний нужно исчислять из суммы, которая осталась после удержания налогов с заработной платы работника5.

Когда на работника возлагается полная материальная ответственность?

Кроме ограниченной материальной ответственности работников существует и полная материальная ответственность. Она возлагается на работника в следующих случаях6:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Юридический факт полной материальной ответственности за вверенное работнику имущество (ценности) должен быть подтвержден в письменной форме посредством письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Его форма – типовая7, содержащая не только обязанности работника бережно относиться к вверенному ему имуществу, но и обязанности работодателя8:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» содержит перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом перечне – должность старшей медицинской сестры9 и работы по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях.

Заключение письменного договора о полной материальной ответственности – право или обязанность?

Как ст. 244 ТК РФ, так и постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 оперирует понятием «может» из которого, на первый взгляд, вытекает, что заключение письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности – это право, а не обязанность работника. Так ли это? Ведь договор предполагает взаимное волеизъявление (согласие) сторон трудовых отношений.

С инициативой о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности может выступить как работник, так и работодатель. Исходя из здравого смысла, вряд ли найдется работник, который первым предложит заключить договор о полной материальной ответственности – оформление такого рода договоров происходит, как правило, по инициативе именно работодателей.

Для исключения такой неопределенности работодателю при приеме на работу в трудовом договоре надо оговаривать, что трудовая функция работника предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Если в последующем работник будет отказываться от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то подобный отказ следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями10. Подобное условие может быть отражено не обязательно в трудовом договоре, а, например, в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора11. Соблюдение этого требования при споре с работником позволит доказать работодателю, что данное условие о необходимости заключения договора о материальной ответственности было изначально оговорено при приеме на работу.

В случае если работник по тем или иным причинам не был проинформирован при приеме на работу о возможности заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой о заключении такого договора. При отказе работника обязан будет предложить ему другую работу в порядке, установленном ч. 3 ст. 74 ТК РФ. При ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)12.

Из рассмотренных примеров следует, что право работника, обслуживающего товарно-материальные ценности, на заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности фактически трансформируется в его обязанность.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

Сам факт причинения работником ущерба (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества)13 работодателю не является безусловным основанием того, что работник будет привлечен к материальной ответственности – ограниченной или полной. Дело в том, что законодателем установлены специальные процедуры, которые обязательны для исполнения. Они заключаются в следующем.

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения14. Размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета15.

ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ

Инвентаризация может быть плановой и проводиться в сроки, определенные главным врачом, а может быть внеплановой, но обязательной ввиду выявления фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества16. Основанием для обязательной (внеплановой) инвентаризации является докладная записка заведующего отделением, главной медицинской сестры, иного должностного лица медицинской организации, содержащая обстоятельства уменьшения вверенного медицинской сестре (или иному должностному лицу) имущества или ухудшения его состояния. Данная докладная записка может быть обоснованной, т. е. cоответствующей действительности – факту уменьшения вверенного имущества или ухудшению его состояния, а может вытекать из добросовестного заблуждения должностного лица, ошибочно посчитавшего, что имеет место возникновение ущерба. Для подтверждения или исключения факта ущерба и проводится инвентаризация. По медицинской организации издается соответствующий приказ (приложение 2).

КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

Из материалов инвентаризации будет видно, имеет ли место факт уменьшения вверенного имущества (ухудшения его состояния) или он отсутствует. При установлении факта ущерба работодатель обязан установить причину его возникновения17.

Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов18.

В состав такой комиссии рекомендуется включить заместителя главного врача, юрисконсульта, экономиста, работника кадровой службы, бухгалтерии и др. Комиссия создается приказом главного врача, составленным в произвольной форме (приложение 3).Члены комиссии с приказом должны быть ознакомлены.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб наступает в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия)19. Работодатель обязан доказать размер причиненного ущерба20. Более того, существуют установленные законом обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника21. В связи со сказанным к материальной ответственности можно привлечь работника только если комиссия установит следующее:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;вину работника в причинении ущерба;причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;наличие прямого действительного ущерба работодателя.

ПОЛУЧЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА ОБЪЯСНЕНИЙ

В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Такое объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления (приложение 4). В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением оно зачитывается работнику вслух в присутствии свидетелей. Если же работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.

Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом22 (приложение 5) С данным документом нужно ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.

Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Поэтому работодатель может запросить его непосредственно после момента обнаружения ущерба или во время работы комиссии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ

По результатам работы комиссии составляется заключение (приложение 6), которое подписывают все участники комиссии. К нему могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.

Взыскание суммы причиненного ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя23. При этом работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично24. В первом случае работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере, во втором – определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20%25 вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение (приложение 7). В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Следует учитывать, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами26.

Если между сторонами не достигнуто соглашение о добровольном возмещении ущерба, то работодатель реализует права, установленные ч. 1 ст. 248 ТК РФ27. Распоряжение (приказ) о взыскании с медицинской сестры суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается главным врачом (приложение 8). Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба28. Месячный срок при этом исчисляется с момента окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения. При пропуске месячного срока издания приказа работодатель может взыскать причиненный работником ущерб только в судебном порядке29.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, работодатель вправе требовать возмещения ущерба только через суд30.

Работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба31. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, если ущерб был обнаружен 26 января 2015 г., то работодатель может обратиться в суд до 26 января 2016 г. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его продлить32. Однако у организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. Как правило, суд применяет на практике восстановление пропущенных сроков лишь в отношении работника. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовали действия непреодолимой силы.

Медицинская сестра должна быть ознакомлена с приказом о взыскании причиненного ущерба. Кроме того, она должна выразить согласие с его содержанием. Для этого в документе следует предусмотреть графу «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен», в которой работник должен поставить подпись.

Если медицинская сестра подписала с работодателем соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, однако не исполняет условия соглашения, то годичный срок будет исчисляться с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого33. График погашения задолженности в данном соглашении может быть установлен на период больше одного года.

Работодатель может в судебном порядке взыскать ущерб, причиненный медицинской сестрой имуществу организации, в случаях если:

истек месячный срок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка34;работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника35;уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить36.

Таким образом материальная ответственность – достаточно сложное правоотношение в рамках трудовых отношений, содержание которого сестринскому персоналу и его руководителям надо хорошо знать.

Приложение 1

Должностные обязанности сестринского персонала в отношении товарно-материальных ценностей

Наименование должности Должностные обязанности применительно к товарно-материальным ценностям
Главная медицинская сестра Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в т. ч. ядовитых веществ и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования
Медицинская сестра Осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта
Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) Обеспечивает врача общей практики (семейного врача) необходимыми медикаментами, стерильными инструментами, перевязочными средствами, спецодеждой. Учитывает расход медикаментов, перевязочного материала, инструментария, бланков специального учета. Осуществляет контроль за сохранностью и исправностью медицинской аппаратуры и оборудования, своевременностью их ремонта и списания
Медицинская сестра палатная (постовая) Принимая дежурство, осматривает закрепленные за нею помещения, проверяет состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов. Обеспечивает строгий учет и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах
Медицинская сестра процедурной Обеспечивает учет и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах
Медицинская сестра перевязочной Обеспечивает систематическое пополнение, учет, хранение и расходование медикаментов, перевязочного материала, инструментария и белья
Операционная медицинская сестра Осуществляет подготовку операционной, участников хирургической бригады, хирургических инструментов, белья, шовного и перевязочного материалов, аппаратуры к проведению операции. Проводит количественный учет используемого инструментария, шовного и перевязочного материалов, белья, лекарственных средств и аппаратуры. Пополняет расходные материалы
Медицинская сестра-анестезист Осуществляет контроль за <…> учетом использования, дозировкой лекарственных средств во время преднаркозной подготовки, наркоза, посленаркозного периода
Медицинская сестра по физиотерапии Подготавливает физиотерапевтическую аппаратуру к работе, осуществляет контроль за ее сохранностью и исправностью, правильностью эксплуатации, своевременным ремонтом и списанием. Обеспечивает правильное хранение, учет использования лекарственных средств
Медицинская сестра патронажная Выдает больному лекарственное средство <…>. Следит за своевременным снабжением больных медикаментами, средствами ухода и питания. Обеспечивает правильное использование и хранение предметов ухода за больными
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Получает у старшей медицинской сестры медикаменты и обеспечивает их хранение. Выдает медикаменты по рецептам, подписанным дежурным врачом, по заявкам отделений (в те часы, когда не работает больничная аптека)
Медицинская сестра стерилизационной Осуществляет выдачу стерильного инструментария в отделения медицинской организации

Приложение 2

Пример приказа для проведения внеплановой инвентаризации37Материальная ответственность медсестер

Приложение 3

Пример приказа о создании комиссии для проведения служебного расследованияМатериальная ответственность медсестер

Приложение 4

Пример уведомления, направляемого работникуМатериальная ответственность медсестер

Приложение 5

Пример акта об отказе работника предоставить объяснениеМатериальная ответственность медсестер

Приложение 6

Пример заключения комиссии о проведенном служебном расследованииМатериальная ответственность медсестер

Приложение 7

Пример соглашения о добровольном возмещении ущербаМатериальная ответственность медсестер

Приложение 8

Пример приказа о взыскании суммы причиненного ущербаМатериальная ответственность медсестер


Статья 2, 21, 22 ТК РФ. >> вернуться в статьюСтатья 238 ТК РФ. >> вернуться в статью3 Статья 238 ТК РФ. >> вернуться в статьюЧасть 2 ст. 213 Гражданского кодекса РФ. >> вернуться в статьюПисьмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852. >> вернуться в статью6 Статья 243 ТК РФ. >> вернуться в статьюПриложение № 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85. >> вернуться в статьюТам же. >> вернуться в статьюПриложение № 1 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85. >> вернуться в статью10 Пункт 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». >> вернуться в статью11 Пункт 3 ст. 68 ТК РФ. >> вернуться в статью12 Пункт 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». >> вернуться в статью13 Пункт 2 ст. 238 ТК РФ. >> вернуться в статью14 Часть 1 ст. 247 ТК РФ. >> вернуться в статью15 Часть 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». >> вернуться в статью16 Пункт 22 приказа Минфина России от 28.12.2001 № 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов», п. 27 приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». В этих пунктах указаны и другие условия для обязательного проведения инвентаризации, которые в данной статье не рассматриваются. >> вернуться в статью17 Статья 247 ТК РФ. >> вернуться в статью18 Часть 1 ст. 247 ТК РФ. >> вернуться в статью19 Часть 1 ст. 233 ТК РФ. >> вернуться в статью20 Часть 2 ст. 233 ТК РФ. >> вернуться в статью21 Статья 239 ТК РФ. >> вернуться в статью22 Часть 2 ст. 247 ТК РФ. >> вернуться в статью23 Часть 1 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью24 Часть 4 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью25 Ст. 138 ТК РФ. >> вернуться в статью26 Часть 3 ст. 247 ТК РФ. >> вернуться в статью27 Порядок возмещения ущерба. >> вернуться в статью28 Часть 1 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью29 Часть 2 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью30 Часть 2 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью31 Часть 2 ст. 392 ТК РФ. >> вернуться в статью32 Часть 3 ст. 392 ТК РФ. >> вернуться в статью33 Определение Верховного Суда РФ  от 30.07.2010 № 48-В10-5. >> вернуться в статью34 Часть 2 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью35 Часть 2 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью36 Часть 4 ст. 248 ТК РФ. >> вернуться в статью37 В этом и последующих приложениях название медицинской организации, действующие лица и ситуации вымышлены. Любые совпадения с реальными лицами и ситуациями случайны. >> вернуться в статью



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль