Организация работы старшей медицинской сестры

15285

Старшая медицинская сестра исполняет в отделении многочисленные обязанности, координирует различные аспекты деятельности, организует и контролирует работу среднего и младшего медперсонала.

Исполнение обязанностей менеджера отделения требует от этого специалиста определенных личностных качеств и умений:

  1. собранности,
  2. дисциплинированности,
  3. способности реально оценивать сложившуюся ситуацию и просчитывать ее последствия,
  4. принимать адекватные решения,
  5. учитывать личностные качества персонала в работе,
  6. сотрудничать с различными службами медицинской организации.

Основные должностные обязанности старшей медсестры

При организации и координации трудовых отношений внутри отделения старшая медицинская сестра руководствуется нормативными правовыми документами, принятыми различными государственными органами, внутренними актами медицинской организации, нормами профессиональной этики и морали (Этическим кодексом медицинской сестры).

В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой деятельности медсестер отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование.

Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.

Основные должностные обязанности старшей медицинской сестры отделения можно разделить на три блока:

  • работа с кадрами;
  • производственная работа;
  • противоэпидемическая работа.

Работа с кадрами старшей медицинской сестры предполагает выполнение следующих обязанностей:

  • Подбор и квалифицированная расстановка кадров.
  • Работа по повышению квалификации персонала:
  • обеспечение прохождения персоналом циклов усовершенствования, первичной специализации согласно плану;

Функционально-должностная инструкция— это организационно-распорядительный документ, определяющий совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника, его права и ответственность за выполненную работу. Во избежание формализма в функционально-должностной инструкции ее необходимо периодически пересматривать, она должна соответствовать меняющимся условиям, как внутренним, так и внешним.

  • Обеспечение посещения медицинскими сестрами конференций, лекций, семинаров и прочих образовательных мероприятий;
  • проведение занятий внутри отделения со средним и младшим медперсоналом согласно плану;
  • работа по овладению персоналом смежных специальностей;
  • подготовка персонала к аттестации.

Проведение совместно с заведующим отделением занятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

Обучение персонала действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

Производственная работа включает следующие обязанности старшей медицинской сестры:

  • Контроль за качественным и своевременным выполнением медицинскими сестрами врачебных назначений:
  • инфузии, инъекции, раздача таблетированных медикаментов;
  • подготовка пациента к исследованиям, манипуляциям;направление пациентов в сопровождении среднего или младшего медперсонала в лечебные и диагностические кабинеты;
  • забор биоматериалов на различные исследования.
  • Контроль за состоянием пациентов (особенно находящихся в тяжелом состоянии).
  • Обучение медперсонала навыкам по оказанию пациентам первой помощи при неотложных состояниях.
  • Контроль за количеством пациентов в отделении, составление порционных требований для пищеблока с учетом возможных поступлений пациентов в ночные часы и выходные дни.

Работа с документацией:

  1. обеспечение отделения необходимой медицинской документацией и качественное ее ведение;
  2. составление отчетов, графиков работы сотрудников, табелей учета рабочего времени, проектов приказов на совмещение сотрудниками смежных профессий;
  3. составление заявок на лекарственные средства;
  4. правильное ведение журналов выдачи наркотических, сильнодействующих лекарственных средств;
  5. предметно-количественный учет выдачи листков нетрудоспособности;
  6. обеспечение сохранности всей медицинской документации, в особенности бланков строгой отчетности.

Владение всеми видами сестринских манипуляций, при необходимости замена любой медицинской сестры отделения при ее отсутствии.

Своевременное обеспечение отделения медикаментами, инструментарием, перевязочным материалом.

Противоэпидемическая работа — это:

  • Профилактика инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП):
    • контроль за соблюдением правил асептики и антисептики в процедурном кабинете;обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (перчатки, очки, маски и др.);
    • ежедневный осмотр персонала на наличие гнойничковых заболеваний, особенно — сотрудников буфетной, медицинских сестер, выполняющих манипуляции;
    • контроль за своевременной изоляцией инфекционных больных с проведением противоэпидемических мероприятий в очаге;
    • проведение противоэпидемических мероприятий на период вспышки ОРВИ и гриппа;
    • контроль качества текущих и генеральных уборок, а также текущей и заключительной дезинфекции, проводимых младшим и средним медперсоналом.
  • Обеспечение согласно инструкции комплекса противоэпидемических мероприятий при выявлении пациента с особо опасной инфекцией.
  • Контроль качества работы сестры-хозяйки по своевременному обеспечению отделения чистым бельем, уборочным инвентарем, моющими средствами, а также за работой по борьбе с насекомыми и грызунами.

Таким образом, старшая медицинская сестра осуществляет учет движения пациентов, ежедневно представляет в статистическую службу специальную учетную форму о движении коечного фонда по отделению, сведения о назначении лечебных столов пациентам отделения; готовит необходимые материалы для выписки (перевода) пациентов из отделения (оформляет выписки из историй болезни, листки временной нетрудоспособности, сдает в статистическую службу историю болезни, карту выбывшего из стационара, а в специальный архив — рентгеновские пленки и т. д.).

Выписка пациентов из стационара требует от старших медицинских сестер решения организационных вопросов:

  • информирования родственников о дате и времени выписки пациента;
  • организации транспортировки пациентов при переводе их в другие стационары;
  • дома инвалидов, выписки домой нетранспортабельных больных.

Читайте бесплатно в системе «Контроль ЛПУ»

Контроль и экспертная оценка деятельности сестринского и младшего медицинского персонала требуют:

  • проведения анализа деятельности сестринского медицинского персонала согласно критериям оценки качества работы и составления отчета;
  • организации и проведения административно-хозяйственных еженедельных обходов отделения;
  • организации и проведения целенаправленных ежедневных обходов по контролю за приемом и сдачей дежурств медицинским персоналом,
  • своевременным выполнением врачебных назначений, качеством выполнения медицинских манипуляций и ухода за пациентами.

Благодаря контролю старшая медицинская сестра имеет возможность не только своевременно получать информацию о деятельности сестринского и младшего медицинского персонала отделения, но и оценивать качество и эффективность работы каждого подчиненного.

Контроль качества работы персонала осуществляется старшей медицинской сестрой на основании ежедневного контроля выполнения врачебных назначений, сестринских технологий, ухода за пациентами, освоения и применения инноваций, документирования сестринской деятельности.

В настоящее время можно разработать и внедрить критерии качества медицинской помощи для медицинских сестер и младшего персонала по балльной шкале, которые позволяют объективно оценить деятельность каждой медицинской сестры.

К таким критериям можно, например, отнести:

  • строгое соблюдение техники безопасности;
  • правильность ведения текущей и учетно-отчетной документации;
  • своевременность и качество выполнения врачебных назначений;
  • соответствие санитарным требованиям организации рабочего места; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
  • соблюдение лечебно-охранительного режима и этики; участие в профессиональных мероприятиях;
  • соответствие квалификационного уровня выполняемой работе.

С целью оценки качества работы персонала старшая медицинская сестра также может проводить исследование удовлетворенности пациентов оказываемой сестринской помощью. Для этого обычно применяется метод анкетирования больных, которым предлагается оценить внешний вид медсестер, их профессионализм, моральные качества, организацию рабочего времени.

Выявленные в ходе контроля недостатки фиксируются в карте дефектов, общие результаты — в карте оценки качества сестринской деятельности. По результатам работы персонала за месяц старшая медицинская сестра подводит итоги, учитывая мнение всех участников лечебного процесса. На общем собрании медсестер отделения она докладывает обо всех дефектах в работе среднего и младшего медицинского персонала, разбирает случаи выявленных недостатков в работе каждого подчиненного и разъясняет, за что и насколько снижена итоговая оценка работы сотрудника, влияющая на размер его заработной платы.

Таким образом, старшая медсестра выступает в роли лидера, организатора. От ее работы во многом зависят качество и уровень оказания медицинской помощи пациентам, насколько грамотно и профессионально будет действовать, принимать управленческие решения, настолько успешно и эффективно будет организована сестринская помощь пациентам отделения.

Документация старшей медицинской сестры

Старшая медицинская сестра ведет следующие журналы:

  1. стационарный журнал поступлений;
  2. учета качества работы сестринского медицинского персонала;
  3. учета медикаментов, подлежащих предметно-количественному учету;учета спирта;
  4. учета перевязочного материала;осмотра сотрудников на гнойничковые заболевания;
  5. учета дорогостоящей и малоценной аппаратуры и инструментария;учета аварийных ситуаций;
  6. лихорадящих больных;
  7. учета наркотических и психотропных лекарственных средств (согласно приказу Минздрава России от 12.11.1997 № 330 (в ред. от 17.11.2010));
  8. учета гнойно-септических инфекций (форма 80/у);
  9. инфекционных заболеваний (форма 60/у).

Кроме того, старшая медицинская сестра отделения ведет журналы учета использования рабочего времени; прохождения медосмотров сотрудниками отделения; инструктажа по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности; учета показателей приборов и оборудования и другие.

Также старшая медицинская сестра составляет стационарную сводку движения пациентов за сутки для медицинской статистики. Кроме того, она занимается составлением рапортов, объяснительных записок, заявок.

Отчетность

Организация работы старшей медицинской сестрыПлановую и внеплановую отчетность старшая медицинская сестра обязана представлять в установленные сроки в соответствии с табелем отчетности по медицинской организации.

Старшая медицинская сестра при осуществлении делопроизводства руководствуется следующими принципами и правилами:

Необходимо вести учет всей поступающей и исходящей документации. Например, можно завести две папки: «Входящие документы» и «Исходящие документы».

Нужно проводить ежедневную селекцию всех документов; для удобства в работе — завести папки: «Текущая работа», «На подпись зав. отделением», «Заявки, заявления».

Для обеспечения порядка в хранении документации и удобства в работе следует разработать номенклатуру дел, сделать надписи на папках, что позволяет быстро их находить, создать внутренние описи документов в каждой папке. Также в электронном виде нужно сформировать банк данных по важнейшим проблемам сестринского дела в отделении и больнице.

Вся документация старшей медицинской сестры отделения представляет собой несколько больших разделов:

нормативная база;паспорт отделения;документация по фармпорядку;материалы по деятельности сестринского персонала в отделении;папки и журналы по различным аспектам деятельности старшей медицинской сестры.

Перечень основной документации и номенклатура дел для старших медицинских сестер включает (разумеется, в зависимости от специфики отделения и медицинской организации в целом она может меняться):

  • должностные инструкции;
  • паспорт отделения старшей медицинской сестры;
  • материалы о деятельности сестринского персонала отделений;
  • папку работы с аптекой;
  • другие папки;
  • журналы.

Паспорт отделения или структурного подразделения старшей медицинской сестры включает:

  • характеристику отделения (площадь, набор помещений, манипуляции по профилю);
  • коллективный договор;
  • коечный фонд отделения на год; штатное расписание; график отпусков сотрудников и дублера;
  • график проведения периодических медицинских осмотров;
  • план беседы с вновь поступающими лицами на работу; план работы отделения; план работы старшей медицинской сестры на год по разделам;
  • регламент работы старшей медицинской сестры по дням недели;
  • отчет о работе за прошлый год; план повышения квалификации среднего медперсонала;
  • план работы с резервом старшей медсестры;
  • план проведения аттестации и сертификации областной и городской аттестационных комиссий, дни и часы приема аттестационных работ;
  • план работы с молодыми специалистами;
  • список наставников отделения; план занятий с младшим медицинским персоналом.

Документация старшей медицинской сестры отделения по фармпорядку включает:

  1. лекарственный формуляр;
  2. список термолабильных препаратов;
  3. список-допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами (НС и ПВ) сотрудников отделения, приказ по медицинской организации о их допуске;
  4. список высших и разовых доз НС и ПВ, сильнодействующих веществ, ядов;
  5. журналы (учета наркотических и психотропных веществ, учета ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств, учета спирта, учета перевязочного материала, учета сданных использованных ампул и блистеров из-под НС и ПВ), акты по уничтожению использованных ампул и блистеров из-под НС и ПВ.

Старшая медицинская сестра принимает участие в общественной деятельности и в работе Совета медицинских сестер, для чего систематически посещает планерки старших медицинских сестер, заседания Совета медицинских сестер.

Помимо того, она должна участвовать в организации и проведении общебольничных сестринских мероприятий. Профессиональная подготовка и самообразование для личностного и творческого роста включают проведение обзора профессиональных периодических изданий, доклады на сестринских конференциях, чтение специальной литературы.

У старшей медицинской сестры должны быть сведения о деятельности сестринского персонала отделения, которые включают:

  • список сотрудников отделения с указанием их возраста, даты рождения, домашнего адреса, образовательного учреждения, которое они окончили,
  • места и времени повышения квалификации,
  • наличия аттестационного стажа, категории, сертификата,
  • служебного и домашнего (мобильного) телефона;
  • медико-технологические протоколы сестринских манипуляций, стандартов деятельности медицинских сестер, разрешенных в практической работе приказом главного врача медицинской организации, алгоритмы действий медицинской сестры при различных неотложных состояниях.

У старшей медицинской сестры также должны быть инструкции:

  • по применению дезсредств, сертификаты качества и соответствия, инструкции по технике безопасности,
  • приказы по медицинской организации по профилям, приказ со списком ответственных лиц (согласно схеме действия),
  • порядок действий персонала при выявлении особо опасных инфекций (ООИ) с тактикой ведения пациентов;
  • план и результаты производственного контроля, учебно-методический материал по работе со студентами медицинских колледжей, училищ.

Обучение персонала и составление планов работы

Одной из функциональных обязанностей старших медицинский сестер является организация работы по повышению квалификации и участие в обучении сестринского персонала, создание условий для постоянного повышения квалификации, прохождения аттестации и сертификации.

Формирование профессиональных навыков осуществляется при обучении на общих занятиях для всех средних медицинских работников организации, а обучение медицинских сестер палатных и процедурных, с учетом специфики работы, проводится непосредственно в отделении под руководством старшей медицинской сестры.

Обучение можно организовать как в рабочее, так и в нерабочее время, с отрывом и без отрыва от производства, на рабочем месте, использовать разнообразные форматы занятий (индивидуальные, диалогические, групповые, коллективные).

В обучении среднего и младшего медицинского персонала следует разрабатывать тематические планы занятий с указанием сроков и мест их проведения. Тематику обучающих мероприятий нужно формировать с учетом задач, стоящих перед отделением, а также выявленных при проверке недочетов и ошибок в работе среднего и младшего персонала.

В отделении в ходе реализации обучения на рабочем месте можно использовать следующие методы:

  • «копирование» — медицинская сестра прикрепляется к другой медицинской сестре и учится, копируя ее действия; использование учебных методик, инструкций (например, инструкции по тому, как работать с какой-либо аппаратурой и др.).

Такая работа дает положительный результат, способствует профессиональному росту медицинских сестер, развитию сестринского дела в больнице и повышению качества медицинской помощи пациентам.

Занятия должны проводиться в запланированные дни в соответствии с планом, разработанным главной и старшей медицинскими сестрами.

Освоение циклов усовершенствования помогает медицинским сестрам уверенно проходить аттестацию на присвоение или подтверждение квалификационной категории.

Другой формой повышения квалификации медицинских работников является предусмотренное приказом Минздрава России от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» обучение на курсах повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

В соответствии с указанным перечнем старшие медицинские сестры совместно с заведующими отделениями и главной медицинской сестрой должны планировать, кого из медицинских сестер отделения, в какие сроки и на какие циклы следует направлять на обучение.

На старшую медицинскую сестру возложены также обязанности по взаимодействию с различными подразделениями, службами и должностными лицами медицинской организации.

Она посещает оперативный отдел медицинской организации, где решаются многие вопросы повседневной деятельности отделения; взаимодействует с аптекой по поводу планового и внепланового получения ЛС и других необходимых материалов для отделения; с бухгалтерией по поводу оплаты труда работникам отделения и учета материальных ценностей; со службой кадров по поводу изменения нагрузки работникам, предоставления им отпусков; с главной медицинской сестрой по проблемам совершенствования сестринского дела в отделении, работы Совета медицинских сестер; с хозяйственными службами и т. д.

Для планомерного решения указанного перечня задач старшая медсестра составляет годовой (ежеквартальный, ежемесячный и др.) план работы.

Ежегодно проводимые мероприятия следующие:

  • подготовка, анализ и сдача годового отчета в 4-м квартале текущего года;
  • проведение анализа работы сестринского и младшего медицинского персонала и составление отчета о работе за прошедший год в январе наступившего года;
  • инвентаризация имущества, находящегося в ведении старшей медицинской сестры и сестры-хозяйки;
  • организация медицинского осмотра сотрудников отделения по плану; проведение метрологической поверки медицинского оборудования по плану.

Два раза в год (январь, июль) необходимо организовать и провести инструктаж по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.

Ежемесячные мероприятия Еженедельные мероприятия Ежедневные мероприятия

Включают проведение экспертной оценки деятельности сестринского персонала по критериям оценки качества работы, составление графика работы сотрудников отделения на следующий месяц до 5-го числа, составление табеля на заработную плату на текущий месяц до 25-го числа.

Планы работы старших медицинских сестер составляются на предстоящий год за 1–2 месяца до его начала, утверждаются заведующим отделением и главной медицинской сестрой и доводятся до сведения всего сестринского и младшего медицинского персонала отделения.

Включают проведение уборок, планерки, проверки. Включают организацию обеспечения отделения лекарственными средствами, организацию и контроль лечебно-диагностического процесса в отделении.

Отдельно старшая медицинская сестра может составлять план проведения сестринских конференций, план занятий с резервом старшей медицинской сестры, учебный план повышения квалификации медицинского персонала, план подготовки сестринского персонала по вопросам профилактики ИСМП, соблюдению фармацевтического порядка, график отпусков сотрудников и многое другое.

На основе годовых планов старшие медицинские сестры составляют ежеквартальные, а в некоторых медорганизациях и ежемесячные планы. По окончании того или иного периода, указанного в плане (год, квартал, месяц), старшая медицинская сестра должна подготовить краткую справку о его выполнении, которая прикладывается к плану за отчетный период. Для изучения эффективности работы старших медицинских сестер крайне важно систематически анализировать не только выполнение намечаемых планами мероприятий, но и причины их невыполнения. Этот анализ, с учетом показателей работы отделений, позволяет провести самооценку эффективности своей работы.

График отпусков и учет рабочего времени сотрудников

Для правильной организации работы отделения большое значение имеет составление старшей медицинской сестрой графиков работы, отпусков, проведение табелирования и учета рабочего времени сестринского и младшего медицинского персонала.

Составление графиков работы требует учета множества факторов:

  • особенностей и организации работы на различных участках в отделении (суточная, вечерняя, дневная и т. д.);
  • уровня профессиональной подготовки медицинских сестер и их психологической совместимости;
  • нагрузки того или иного работника; правовых ограничений в работе (у беременных;
  • женщин, имеющих малолетних детей и детей-инвалидов;
  • лиц, совмещающих работу с учебой в профессиональных образовательных учреждениях); пожеланий работников.

Графики отпусков (на следующий год) сотрудников отделения составляются совместно заведующим отделением и старшей медицинской сестрой.

При этом учитывают: пожелания работников, данные об использовании отпусков за прошедшие годы, право на дополнительные отпуска и на льготы в предоставлении отпусков. Составляя график отпусков для сестринского и младшего медицинского персонала, старшая медицинская сестра составляет график замены отпускников, рассчитывает, есть ли возможность заменить того или иного работника, особенно на должностях, где работа осуществляется по суточному графику в процедурных кабинетах.

В графике замены указывается: какой работник, на сколько ставок, в какое время будет работать.

Крайне важно, чтобы в период отпусков не ухудшилось качество сестринской помощи. После утверждения графика отпусков он становится нормативным документом, и старшая медицинская сестра должна следить за его безусловным выполнением сестринским и младшим медицинским персоналом отделения.

Старшая медицинская сестра, должна ежедневно вести табель учета рабочего времени, отражая в нем фактически отработанное время каждым работником отделения. К определенному числу, установленному администрацией медицинской организации, табель, оформленный надлежащим образом, подается в администрацию, и на основе табеля работникам начисляется заработная плата за прошедший месяц.

Много времени и внимания требует от старших медицинских сестер работа по документированию изменения нагрузки работников, оплаты внеплановых дополнительных дежурств и других работ, отпусков, периодов временной нетрудоспособности. Мероприятия по потребности включают: списание материальных ценностей, организацию проведения текущего ремонта в отделении.

Контроль лечебно-диагностического процесса в отделении и мотивация сотрудников

Контроль лечебно-диагностического процесса в отделении реализуется посредством ежедневных и целенаправленных обходов старшей медицинской сестры. Контролируются:

  1. соблюдение трудовой дисциплины и выполнение графиков;
  2. работа сестринского и младшего медицинского персонала;качественный уход за пациентами;
  3. технологии выполнения манипуляций согласно стандартам;
  4. выполнение врачебных назначений;
  5. организация лечебного питания;соблюдение санитарно-противоэпидемического режима;
  6. выполнение мероприятий по профилактике заражения ВИЧ и вирусными гепатитами;
  7. соблюдение лечебно-охранительного режима;
  8. соблюдение этики и деонтологии медицинским персоналом;
  9. организация свиданий пациентов с посетителями, приема передач;
  10. сохранность медицинского оборудования и инструментария;
  11. проведением медицинскими сестрами бесед с пациентами.

Результаты контроля целесообразно использовать для материального стимулирования и повышения эффективности работы сотрудников.

Старшая медицинская сестра заинтересована в сохранении кадрового потенциала сестринского персонала, поэтому должна создать условия для стимулирования и мотивации профессионального труда среднего медицинского персонала.

Речь идет о материальном и нематериальном стимулировании персонала, общественном признании достижений отдельного работника и достижений группы, личном признании начальства.

Также целесобразно использовать следующие формы стимулирования:

  • создать в коллективе команду единомышленников, поощрять и развивать у сотрудников творческие способности;
  • обеспечивать сотрудникам возможность для дальнейшего обучения;
  • представлять коллегам ответственную и содержательную работу, требующую от них полной отдачи;
  • привлекать сотрудников к управлению рабочими процессами (полное и своевременное информирование, участие в выработке решений, участие в принятии решений).

Помимо этого, для вознаграждения сотрудников применяются:

  • оздоровление и отдых сотрудников отделения и членов их семей ( санаторно-курортное лечение, отдых на море, летний оздоровительный лагерь);
  • организация активного отдыха (проведение спортивных мероприятий для сотрудников и членов их семей, корпоративных мероприятий к Новому году, 8 Марта);
  • поздравление сотрудников отделения с Днем рождения, юбилейными датами, в связи со вступлением в брак и т. д.;
  • ходатайство перед администрацией больницы об оказании материальной помощи сотрудникам, оказавшимися в трудной жизненной ситуации (несчастный случай, утрата близких, болезнь) и многое другое.

С целью совершенствования профессионализма специалистов из числа средних медицинских работников следует также ежегодно проводить конкурсы профессионального мастерства. По итогам конкурса победителей награждать подарками, дипломами.

Таким образом, в силу своих должностных обязанностей старшие медицинские сестры должны усвоить:

  1. научные и организационные подходы к совершенствованию качества сестринской помощи;
  2. основы менеджмента и маркетинга в здравоохранении;
  3. систему управления сестринским и младшим медицинским персоналом медицинских организаций;
  4. систему информационного обеспечения структурного подразделения (перечень учетно-отчетной документации, порядок ведения, хранения, обработки, сдачи в архив);
  5. ведение документации по оснащению структурного подразделения материальными ресурсами, медицинскому и фармацевтическому обеспечению деятельности отделения, организации лечебного и диетического питания, охране труда и технике безопасности;
  6. по регламентации деятельности отделения в экстремальных условиях. Организация и координация деятельности медицинского персонала в значительной степени определяют качество сестринской помощи, оказываемой пациентам.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×