Право на вознаграждение за служебное изобретение

130

Медицинские организации различной организационно-правовой формы ведут свою медицинскую деятельность в соответствии с нормами Закона об охране здоровья. Структуру медицинской организации образуют различные подразделения, как непосредственно оказывающие медицинскую помощь, так и обеспечивающие жизнедеятельность медицинской организации. Отношения между медицинским работником и работодателем строятся обычно на основании трудового договора по нормам ТК РФ.

При выполнении своих трудовых обязанностей, в ходе выполнения конкретного задания работодателя работник зачастую проявляет творчество, результатом которого может быть тот или иной клинический результат. Клиническим результатом, полученным за счет творческого подхода, может быть, например:

  • возможность активного функционального удержания бедра и голени в положении максимального разгибания во время проведения обследования для визуализации мягкотканых структур коленного сустава (патент № 2511400RU, опубликован 10.04.2014);
  • создание упругой системы «аппарат – костные отломки» (патент № 2465858RU, опубликован 10.11.2012);
  • создание противотуберкулезного средства из растительного сырья, не обладающего токсическим воздействием на организм (патент RU 2210379, опубликован 20.08.2003), и др.

В современных экономических условиях конечным результатом творчества медицинских специалистов должно быть сокращение сроков пребывания пациента в стационаре, сокращение сроков лечения, снижение его стоимости. При этом каждая медицинская организация, независимо от ее организационно-правовой формы и подчиненности, выполняет, по сути, государственный заказ – улучшает качество жизни граждан РФ. Выполнение медицинской организацией государственного заказа часто напрямую связано как с классическими, так и с современными инновационными медицинскими технологиями. Они включают комбинации различных элементов, как то:

  • медицинское техническое средство (устройство, инструмент, прибор);
  • техника хирургического вмешательства;
  • применение лекарственных средств;
  • применение диагностических процедур;
  • выполнение реабилитационных и восстановительных процедур и др.

Согласно ст. 1228 части IV ГК РФ автором изобретения, полезной модели, промышленного образца (т. е. результата интеллектуальной деятельности, далее – РИД) признается работник (гражданин), творческим трудом которого создан РИД. Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы, отказ от этих прав ничтожен. У работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в частности с медицинской организацией, согласно п. 3 ст. 1228 первоначально возникает исключительное право на РИД. В случае служебного РИД (ст. 1370 ГК РФ) автор передает исключительное право работодателю на основании гражданско-правового договора. В случае необходимости автор может передать исключительное право и другим лицам.

В ст. 1228 ГК РФ также перечислены лица, которые не могут быть авторами РИД. К ним относятся граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание РИД или оказавшие автору лишь техническое, консультационное, организационное, материальное содействие. Не могут быть в числе авторов работники или граждане, содействующие оформлению прав на РИД, в частности патентоведы, чертежники, патентные поверенные, спонсоры. Кроме того, не могут быть в числе авторов медицинские специалисты, работники той же медицинской организации или должностные лица, контролирующие выполнение работ по созданию РИД.

Огромное значение в создании РИД имеет коллектив, в котором работает медицинский специалист. Любой РИД представляет собой усовершенствование, создающееся на основе творческих и деловых контактов между коллегами в виде:

  • общения;
  • взаимного обогащения опытом;
  • разбора схем лечения и состояния пациента после обходов;
  • обмена новой информацией и знаниями;
  • поиска новых подходов к лечению того или иного заболевания, выполнению диагностических, профилактических процедур и др.

Как показывает практический опыт, в большей части медицинских организаций на этапе создания РИД не ведутся записи об этом и не оформляется специальная документация. Такие записи могут содержаться в распоряжениях работодателя о создании нового медицинского инструментария, методов лечения, диагностических и профилактических процедур, в специальной документации – протоколах, стандартах и других документах, – сопровождающей лечебный или иной процесс в медицинской организации. К специальной документации, имеющей записи, касающиеся РИД, относятся и договоры на выполнение научно-исследовательских работ, инструкции, пояснительные записки, журналы, сопровождающие изыскания. В случае возникновения судебного разбирательства по поводу выплаты вознаграждения автору перечисленные специальные документы могут быть приобщены к делу в качестве доказательств. Документирование этапа создания РИД позволяет выполнять требования ст. 1370 ГК РФ, наделяя РИД статусом «служебные».

Нормы ст. 1370 ГК РФ корреспондируются с нормами ТК РФ, в частности с нормами главы 7 «Коллективные договоры и соглашения», регламентирующей необходимость наличия коллективного договора в медицинской организации. Отношения между автором – работником и работодателем носят характер социально-трудовых отношений. Общие подходы к созданию, использованию РИД и выплате вознаграждения авторам РИД могут быть указаны в одной из статей коллективного договора, если работодатель планирует использовать патентную монополию для выполнения миссии и достижения целей медицинской организации.

В небольших медицинских организациях, где численность работников невелика, в трудовом договоре того или иного работника можно отметить творческий характер его деятельности. Тогда договор будет исходным документом, обосновывающим выплату вознаграждения работнику как автору служебного РИД.

Если медицинская организация большая, определить работника с творческими задатками достаточно сложно. В таких медицинских организациях есть смысл составлять приложение к коллективному договору – Положение о служебных РИД. Одним из элементов Положения будет информация о выплате вознаграждения автору.

На практике целесообразно разделить рутинную рабочую деятельность и деятельность по созданию РИД. Ведь РИД чаще всего создаются самопроизвольно, в процессе «озарения», а должностные обязанности выполняются работником систематически в течение всего рабочего дня. Оплата работы согласно ст. 15 ТК РФ происходит на основании трудового договора. Для оплаты творческой деятельности создателя РИД законодатель предусмотрел изменения в ст. 1370 ГК РФ, вступающие в силу с 1 октября 2014 г. Имеется в виду п. 4, в котором сказано о возможности заключения с автором (соавторами) гражданско-правового договора. В договоре необходимо указать на выплату вознаграждения, если РИД будет иметь статус служебного. Такой подход позволит работодателю контролировать и систематизировать оплату творческой деятельности работников.

Основания для выплаты вознаграждения за служебные РИД перечислены в абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Это:

  • получение работодателем патента;
  • принятие работодателем решения о сохранении информации в тайне и сообщение об этом работнику;
  • передача работодателем права на получение патента другому лицу;
  • неполучение патента по зависящим от работодателя причинам;
  • использование работодателем служебного РИД, охраняемого патентом.

Кроме того, основаниями для выплаты вознаграждения за служебный РИД могут быть:

  • отчуждение исключительного права, охраняемого патентом, по договору иному лицу (ст. 1233, 1234 ГК РФ);
  • предоставление права на использование служебного РИД по лицензионному соглашению (ст. 1235–1239 ГК РФ).

Включать в Положение о служебных РИД перечисленные выше нормы (основания для выплаты вознаграждения) не нужно.

В соответствии с п. 5 ст. 1246 ГК РФ, регламентирующей право Правительства РФ устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные РИД, с 1 октября 2014 г. постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 № 512 вводятся Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – Правила). Теперь при решении вопроса о выплате вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы судебные органы будут применять эти Правила.

С учетом введения в действие Правил работодатель при необходимости может регламентировать в локальном Положении о служебных РИД и повышенные ставки вознаграждений за служебные РИД. В таких случаях целесообразно заключить между работодателем и работником гражданско-правовой договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Положение о служебных РИД может содержать также пункт о выплате вознаграждения за служебные РИД после увольнения работника и при переходе прав на служебные РИД по наследству (ст. 1112, п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Как следует из ст. 1112 ГК РФ, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в т. ч. имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается законодательно. Также не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы, авторство и имя автора охраняются бессрочно (п. 2 ст. 1228).

Правилами определено, что вознаграждение за создание служебных РИД составляет:

  • 30% средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев;
  • 20% средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели или служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев.

Календарные месяцы исчисляются на дату подачи (дату приоритета) работодателем заявки на получение патента. Срок единовременной выплаты исчисляется от даты совершения работодателем действия, содержащего основание для выплаты вознаграждения, и составляет не более двух месяцев. Основанием для единовременной выплаты является получение охранного документа (патента), либо принятие решения о сохранении информации о служебных РИД в тайне, либо решение о передаче права на получение патента иному лицу, либо неполучение патента по независящим от работодателя причинам (не позднее 18 месяцев от даты подачи заявки). В таких случаях локальными нормативными актами будут служебная записка и изданный согласно ей приказ о единовременной выплате.

За использование работодателем служебного РИД работнику – автору выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых РИД был использован.

Если работодатель заключает лицензионный договор на право использования РИД с иным лицом, работнику – автору выплачивается вознаграждение в размере 10% от суммы обусловленного лицензионным договором роялти (вознаграждения). Законодателем регламентирован месячный срок для выплаты автору вознаграждения, срок исчисляется со дня поступления платежей, оговоренных в лицензионном соглашении.

При передаче прав на получение патента по договору с иным лицом или при отчуждении патента на служебный РИД выплата вознаграждения составляет 15% от вознаграждения, предусмотренного договором. Работодатель выплачивает указанные 15% в течение одного месяца со дня получения вознаграждения по договору.

Достаточно часто в создании служебного РИД участвует несколько работников – в этом случае речь идет о соавторстве (п. 4 ст. 1228 ГК РФ). При условии отсутствия соглашения между соавторами вознаграждение распределяется в равных долях. Если соавторы заключили соглашение о размере доли каждого в зависимости от признаков, указанных в формуле служебного РИД, то вознаграждение выплачивается работодателем согласно соглашению. Соглашение рекомендуется заключать в письменной форме и с удостоверением его работодателем. Нотариальное удостоверение такого соглашения в случае судебных разбирательств будет доказательством по делу (ст. 35 Основ законодательства РФ о нотариате).

Один из авторов изобретения, охраняемого патентом № 2…..9 RU «Противотуберкулезное средство» (далее – Патент), обратился в суд первой инстанции с иском о взыскании компенсации за нарушение авторских прав к фирме А (ответчик). В обоснование заявленных требований истцом было указано на отсутствие лицензионного соглашения между автором и фирмой А и прекращение выплаты компенсации за использование Патента. Кроме того, истец указал на широкое использование Патента, включая его выпуск ответчиком, представление в городских аптеках и рекламу в сети Интернет.

Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, пришел к выводу о том, что ответчик своими действиями не нарушает прав истца. Ответчик в качестве доказательств привел следующие факты: компонентные составы Патента и биологически активной добавки (БАД), имеющей торговое наименование «Популин», не совпадают. БАД «Популин» не позиционируется в фармацевтическом секторе рынка в качестве лекарственного средства, эффект от его использования в противотуберкулезной профилактике не является лечебным и не гарантирован. К тому же «Популин» был введен в оборот ответчиком ранее даты приоритета Патента. Прибыль от продажи БАД «Популин» не является прибылью от продажи Патента, и дохода от его использования ответчик не имеет. В качестве доказательств права преждепользования были представлены следующие документы: регистрационное свидетельство на БАД «Популин» от 2000 г., технологический регламент на производство одного из компонентов БАД также от 2000 г., договоры о проведении клинического исследования по изучению лечебного эффекта при использовании противотуберкулезных свойств основного компонента БАД «Популин» и др. На основании вышеизложенного суд оставил без удовлетворения исковое заявление автора (см. решение Советского районного суда г. Томска от 07.02.2011, дело № 2-224/2011 (2-4130/2010;) ~ М-4841/2010).

Автор воспользовался правом обжалования решения суда первой инстанции и подал кассационную жалобу. Судебная коллегия в кассационном порядке определила оставить жалобу истца без удовлетворения. В основу определения судебной коллегии было положено то, что истец не представил доказательств тождественности композиционных составов Патента и БАД «Популин». Истцу было разъяснено, что он должен был сам представить доказательства тождественности и влияния компонентов на противотуберкулезное действие БАД «Популин», а не предлагать суду их выявлять (см. Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29.03.2011, дело № 33-754/2011).

Работодателю нельзя забывать о том, что патент – это действующий документ, требующий ежегодной оплаты государственной пошлины за поддержание его в силе. Работодателю – патентообладателю необходимо ежегодно контролировать целесообразность поддержания патента в силе. Если необходимости в патентной монополии нет, лучше принять решение об отчуждении патента или прекращении поддержания его в силе.

При отчуждении патента приобрести исключительные права в первую очередь предлагается работнику – автору служебного РИД. Если автор не желает приобрести такое право, предложение может быть сделано иным лицам. Оформляется решение работодателя о нецелесообразности дальнейшего поддержания действия патента в силе в связи с неиспользованием. Решение принимается на основании заключения специально созданной локальной комиссии и оформляется в письменном виде. Это может быть Акт об использовании/неиспользовании РИД (см. образец документа), составленный для обоснования пп. 2, 3 ст. 1358 ГК РФ медицинской организацией с учетом требований к документообороту и записям.

Работодателю необходимо четко дифференцировать РИД, чтобы иметь возможность определить, создан РИД в пределах трудовых обязанностей работника или вне их (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). Было бы неплохо наделять РИД тем или иным статусом и оформлять документально. Это позволит предупредить риски, связанные с судебными разбирательствами.

Если созданный РИД выходит за рамки выполнения трудовых обязанностей работника или конкретного задания работодателя, то его нельзя считать служебным. При этом работник в процессе создания мог использовать денежные, технические или иные материальные средства работодателя. В таких случаях право на получение патента и исключительное право принадлежат работнику.

Работодатель вправе выбрать одно из двух:

  • при необходимости заключить с работником безвозмездный неисключительный лицензионный договор для собственных нужд;
  • потребовать возмещения расходов, понесенных в связи с созданием РИД.

Таким образом, вознаграждение за творческий труд не включается в заработную плату, оговоренную в трудовом соглашении, и может выплачиваться по двум статьям: за создание и за использование РИД. Использованием РИД считается и передача работодателем исключительных прав иному лицу. Вознаграждение выплачивается как в период работы автора РИД в медицинской организации, так и после расторжения трудового договора и в порядке наследования. При этом работодатель обязан поддерживать действие патента в силе и использовать РИД, охраняемый патентом. При передаче работодателем исключительных прав на РИД иным лицам за работодателем сохраняется обязанность выплаты вознаграждения. Факт использования (или неиспользования) и соответственно поддержания патента в силе следует оформлять документально, с учетом сроков, указанных в Правилах.

Образец документа

_____________________________________

Наименование медицинской организации (МО)

АКТ №___ от «___» ______201__ г.

Об использовании/неиспользовании РИД

Патента №__________(RU, EP, US, CN …) на изобретение/полезную модель/промышленный образец «___________________________________»

Название РИД

Автор (Соавторы): _____________

Ф.И.О.

Комиссия назначена приказом № ____ от «___»______201__ г. в составе:


п/п

Статус

Должность

ФИО

1

Председатель

Заведующий отделение

Ильин И. И.

2

Член комиссии

Врач ординатор

Ильин И. А.

Провела экспертизу использования/неиспользования, указанного выше Патента, на основании следующей информации:


п/п

Признаки, изложенные в формуле ИЗ, ПМ

Существенные признаки ПО

Документ МО, содержащий информацию соответствующую признакам ИЗ, ПМ, ПО (№ медкарты, пояснительной записки, отчета, протокола, разрешения на использование и т. п.)

1

2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

Патент №__________(RU, EP, US, CN …) использован /не использован в клиническом

отделении № _____________________________________________

                                                          Название

с «___»_______201__ г. в соответствии с предложенной формулой ИЗ/ПМ или существенными признаками ПО.

Председатель комиссии: ______________/_______/

Подпись _____________ Ф.И.О. ____________________

Члены комиссии: ______________/_________/

Подпись _____________ Ф.И.О. ____________________

Ознакомлен (ы):

Автор (ы) _________________/_______________/

«___»_____201__г. ФИО _____________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×