Трудовые нормы в здравоохранении

1680

Второго июня 2015 года Минздрав России утвердил приказ № 290н, где говорится о типовых отраслевых нормах времени, которые даются для выполнения работ медицинским работникам. Данный приказ регламентирует, сколько времени должны тратить врачи таких специальностей как: педиатр, участковый терапевт, врач общей практики, невролог, ЛОР-врач, офтальмолог и акушер-гинеколог на обслуживание одного человека, нуждающегося в медпомощи. Кроме этого Минздрав России готовится утвердить очередной приказ, который тоже установит нормы времени на прием одного пациента для таких врачебных специальностей как:

  • фтизиатр;
  • эндокринолог;
  • кардиолог;
  • стоматолог-терапевт;
  • дерматовенеролог;
  • эндоскопист и хирург.

Что не учли в приказе № 290н

При составлении приказа №290н специалисты рассматривали только работу врача, которую он проделывает исключительно в амбулаторных условиях. Данные условия включают в себя прием пациентов в профилактических целях, первичные и вторичные посещения заболевших. Но вышеуказанный приказ не рассматривает затраченное время, которое зависит не от врача, а от специфики работы. Например:

  • если специалиста вызвали на дом, то ему потребуется определенное время чтобы преодолеть данный путь;
  • если в медицинских учреждениях идут утренние совещания и другие аналогичные варианты.

Поэтому нужно учитывать, что отраслевые нормы времени должны определять только отдельные виды работ, а для взаимосвязанной группы должны браться укрупненные и комплексные нормы времени. В зависимости от условий организации труда будут меняться и степени укрупнения требований, что поможет составить эффективный контракт в здравоохранении. Каждая организация должна индивидуально разработать систему нормирования, в зависимости от затраченного времени в пути, с дальнейшим оказанием первичной медицинско-санитарной помощи пациенту.

Рекомендации Министерства труда России

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Типовые требования к труду по законодательству Российской Федерации должны пересматриваться каждых пять лет, но в современном мире это происходит не всегда. Поэтому если типовые отраслевые требования труда отсутствуют, Министерство труда России рекомендует медицинским организациям приглашать квалифицированных специалистов, которые бы, с учетом рекомендаций учредителей, создавали типовые отраслевые требования труда самостоятельно.

Цель нормирования труда

Многие работники задаются вопросом: что будет, если не выполнять нормы труда и как это отразится на заработной плате? И хотя специалист обязан придерживаться всех требований по выполнению работы, ответ на этот вопрос не будет однозначным. Потому что основной целью данных правил служит расчет окладов медицинских специалистов и определение среднего объема работ. И если медицинский работник перевыполняет объем работы, – определение стимулирующих выплат. Данные выплаты служат мотивацией для улучшения качества и увеличения количества проделываемой работы. То есть, если медицинский сотрудник не выполнил объема работы, он лишается только стимулирующих выплат, но никак не заработной платы

Важные мероприятия:

1 марта,
Семинар для главных врачей и специалистов по качеству медпомощи
«Проверки Росздравнадзора и внутренний контроль качества в медорганизации: как избежать ошибок»

30-31 марта,
Семинар для главных врачей и экономистов
«Оплата труда в медицинской организации»

Все мероприятия на сайте seminar.zdrav.ru

.

Невыполнение норм труда

В статье № 155 ТК РФ предусмотрены несколько вариантов, при которых требования к труду не выполняются, когда:

  • виноват работодатель;
  • виноват врач;
  • нет вины ни врача, ни работодателя.

Каждый из перечисленных выше случаев был тщательно рассмотрен, и для каждого персонально была установлена заработная плата. Но она ни в коем случае не затрагивала стимулирующие выплаты.

Трудовой договор

Сколько будет получать медицинский работник, зависит от заключенного им трудового договора, который в свою очередь не может быть хуже, чем установлено в требованиях Трудового Кодекса Российской федерации, коллективного соглашения или нормативно правовых актов. И если трудовой договор вступает в противоречие с законами Российской Федерации или коллективным договором, то он никакой юридической силы не имеет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль