Как повысить эффективность контракта в здравоохранении: памятка для руководителей медучреждений

1396

В статье говорится о необходимости формирования эффективного контракта в современном отечественном здравоохранении и о том, как этого достичь

На сегодняшний день перед отечественным здравоохранением стоят две главнейшие задачи: увеличение уровня средних зарплат для сотрудников предприятий медицинского профиля и достижение максимально высоких качественных и количественных показателей услуг, оказываемых населению государственными (муниципальными) предприятиями. Показатели при этом должны соответствовать тем, что одобрила программа госгарантий. Успешное решение обеих задач поможет обеспечить эффективный контракт в современном российском здравоохранении.

Значение конкретизации трудовых норм для обеспечения эффективного контракта

Эффективный контракт в здравоохранении возможен в том случае, если будет внедрена определенная система материального вознаграждения медперсонала. Благодаря этому также возрастут качественно-количественные показатели оказываемых медицинских услуг населению. Однако, чтобы достигнуть этого, необходимо осознавать, насколько важно конкретизировать трудовые показатели. Данный аспект имеет прямое отношение не только к переменной части зарплат работников, но и для установления окладов. Также необходимо понимание того, что от нормирования труда зависит формирование всей заработной платы (это касается и тарифных ставок, и в равной степени окладов).

Министерство труда Российской Федерации рекомендует: оформляя трудовой договор с сотрудником, требуется принимать во внимание трудовые нормативы, которые указываются в местных нормативных актах медучреждений муниципального значения. Из этого следует, что процедуры, призванные нормировать труд (включая исследования имеющихся в данном учреждении норм и при необходимости их пересмотр) должны иметь первичное значение по отношению к осуществлению договора труда либо дополнительного к нему соглашения. Эти меры являются необходимыми в деле достижения стабильных эффективных контрактов.

Оснований к такому положению вещей несколько:

  1. чтобы оценить, насколько эффективна деятельность в сфере здравоохранения, необходимо воспользоваться критериями и показателями, основанными на трудовых нормах;
  2. практика показывает, что медперсонал часто извещается о тех или иных изменениях в трудовых нормах одновременно с новостями, касающимися изменений в условиях имеющегося трудового договора, сопровождаемого введением эффективного контракта.

В соответствии с российским законодательством работодатель, формируя систему трудового нормирования, обязан учитывать позицию представительных органов персонала. Помимо этого, при осуществлении процессов, направленных на внедрение данной системы в медицинских учреждениях, необходимо обращать внимание на методические рекомендации, утвержденные Министерством труда РФ 30 сентября 2013 года (приказ № 504).

Имеющиеся полномочия руководителей медучреждений

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

На данный момент ситуация в отечественных медицинских учреждениях следующая. С одной стороны руководству дан обширный спектр прав, среди которых:

  • право самостоятельной разработки нормативов обслуживания и временных нормативов, руководствуясь актуальными организационными и техническими условиями деятельности в данном учреждении, а также их применения в рамках своего учреждения;
  • руководствоваться штатными нормативами в качестве методических пособий;
  • руководствоваться всеми имеющимися трудовыми нормативами в качестве рекомендаций;
  • подвергать штатное расписание изменениям, ориентируясь на объемы рабочей нагрузки, будь то мед. организация, структурное подразделение, та или иная должность либо бригада сотрудников, если возникает подобная необходимость.

Но, изучая и анализируя современные реалии, мы видим иную картину. Преобладающее количество руководителей не спешит применять данные им полномочия, предпочитая брать за ориентир потерявшие актуальность трудовые нормы, которые разрабатывались полвека и более назад. Подобное положение вещей значительно затрудняет, а зачастую и делает невозможным эффективность контрактов в здравоохранении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль