Привлечение работника к материальной ответственности

3843

Что такое материальная ответственность медработника

Одним из важных обязательств медработника является бережное отношение к имуществу медучреждения, с которым он состоит в трудовых отношениях. Невыполнение такой обязанности влечет за собой материальную ответственность, заключающуюся в возмещении работодателю прямого причиненного ущерба.

Наличным имуществом считают совокупность товарно-материальных ценностей, являющихся собственностью работодателя, которыми он вправе пользоваться и распоряжаться на свое усмотрение. Товарно-материальные ценности медицинской организации отражаются в бухгалтерских документах и состоят на контроле у бухгалтерии.

Как рассчитывается сумма удержаний

Любой сотрудник медицинской организации в своей практике использует оборудование, которое необходимо непосредственно для его работы, поэтому, вступая в трудовые отношения, он несет ограниченную материальную ответственность именно за это оборудование.

В соответствии со статьей 241 Трудового Кодекса Российской Федерации сотрудник учреждения в случае причинения ущерба имуществу работодателя, обязан возместить сумму, не превышающую его месячную заработную плату.

О возложении полной материальной ответственности

Работник медицинской организации, кроме ограниченной, может нести и полную материальную ответственность, которая возлагается на него в определенных случаях, например:

  • при умышленном причинение вреда имуществу работодателя;
  • в случае причинения ущерба во время пребывания в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • если ущерб причиняется в результате преступных действий или административного проступка;
  • при разглашении работником секретных сведений, в случаях, предусмотренных федеральным законом и так далее.

Если на работника учреждения возлагается полная материальная ответственность, то ее юридический факт в обязательном порядке подтверждается письменным договором, в котором отображаются взаимная материальная ответственность работника и работодателя.

К примеру, работодатель обязан создавать работнику оптимальные условия как для нормальной работы, так и для обеспечения сохранности вверенного ему имущества. Также, при возложении на работника материальной ответственности, работодатель обязан ознакомить его с действующим законодательством относительно данного вопроса.

Если по какой-либо причине при приеме на работу работник не был проинформирован о возможности заключения договора о полной материальной ответственности, то работодатель должен оговорить с работником вопрос, касающийся оформления такого договора. В случае отказа, работнику предлагается другая работа в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Существует порядок привлечения работника к материальной ответственности, включающий следующие действия:

  • проведение проверки и определение размера ущерба;
  • установление причины возникновения ущерба итак далее.

Определить размер нанесенного ущерба можно с помощью инвентаризации. В ходе таких действий выявляются расхождения между данными в бухгалтерских документах и реальным наличием имущества.

Инвентаризация может проводиться как в запланированные главным врачом сроки, так и вне плана, в случае выявления фактов порчи или хищения имущества. Для проведения внеплановой инвентаризации заведующий отделением, старшая медицинская сестра или иное должностное лицо обязаны подать докладную записку с указанием данных об уменьшении вверенного имущества или ухудшении его состояния.

После издания приказа проводится инвентаризация, в ходе которой подтверждается факт наличия или отсутствия причинения ущерба имуществу работодателя. Если факт наличия подтвержден, то работодатель создает комиссию, в состав которой входит заместитель главного врача, юрисконсульт, экономист, работник бухгалтерии и другие.

В случае установления комиссией противоправности поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя, его вину в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, а также наличие прямого действительного ущерба работодателя, работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Стоит помнить, что в соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ работник должен в письменном виде предоставить работодателю объяснение причины нанесения ущерба имуществу. В случае отказа работника от дачи объяснения, составляется акт, с которым работника знакомят под подпись. Если же работник отказывается подписать данный документ, то в акте делается соответствующая отметка.

По окончании проверки комиссия составляет заключение, которое обязаны подписать все участники. К заключению прилагаются материалы инвентаризации, письменное объяснение работника и другие необходимые документы.

Как происходит взыскание суммы нанесенного работодателю ущерба

Сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя. Работник имеет право на добровольное возмещение ущерба в полном объеме или частично. Полная сумма вносится работником добровольно из его личных средств. Если же работник возмещает ущерб частями, то в этом случае определенную часть он выплачивает из личных средств, а остальная удерживается из заработной платы частями, не превышающими 20% до тех пор, пока ущерб не будет полностью возмещен.

Работник имеет полное право ознакомиться с результатами проверки и в случае несогласия обжаловать их. Если работник и работодатель не могут достигнуть соглашения о добровольном возмещении нанесенного ущерба, то в этом случае работодатель может воспользоваться правами, установленными статьей 248 ТК РФ.

Взыскание суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и подписывается главным врачом. Работник должен ознакомиться с приказом о взыскании причиненного ущерба и выразить согласие с его содержанием. Поэтому в документе должна содержаться графа «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен», в которой она обязана поставить личную подпись.

В случае несогласия работника добровольно возместить причиненный ущерб, сумма оценки которого превышает его среднюю заработную плату, то работодатель имеет требовать возмещения ущерба в судебном порядке.

Работодатель может обратиться в суд в таких случаях:

  • по истечении месячного срока взыскания с работника суммы ущерба, не превышающей его среднюю заработную плату;
  • при несогласии добровольно возместить нанесенный ущерб, сумма которого превышает средний заработок;
  • при отказе уволенного работника, давшего письменное обязательство о возмещении ущерба, возместить данную сумму.

Материальная ответственность является сложным правоотношением в рамках трудовых отношений работодателя и работника, с которым  руководитель медицинского учреждения в обязательном порядке должны ознакомиться заранее.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×