Выплата зарплаты в аптеке

181

Сколько раз в месяц необходимо выплачивать зарплату работникам аптеки?

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При таком порядке выплаты заработная плата, как правило, делится на основную часть заработной платы и аванс. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры выплат ТК РФ не регулирует.

Получается, что зарплату надо выдавать за текущий месяц?

ТК РФ четко не определяет, должна ли быть зарплата выплачена в текущем месяце, или это требование не обязательно. Однако, исходя из системного толкования ст. 129–138 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за выполненный труд в течение месяца, включающее в себя все виды выплат и доплат. Соответственно, для расчета заработной платы, подлежащей выплате, работодатель обязан учесть реально отработанное работником время, количество и качество выполненной работы. Исходя из этого окончательный расчет заработной платы может быть произведен работодателем только в месяце, следующем за отработанным.

Устанавливает ли законодательство конкретные дни выплаты зарплаты?

Согласно ст. 136 ТК РФ вопрос о том, в какие именно дни месяца должна выплачиваться заработная плата, решается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах. Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, перечисляются через запятую, т. е. законодателем подчеркивается равнозначность данных документов.

То есть работодатель может определить дни или даже периоды, в которые будет выплачиваться зарплата?

Да. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ документов (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор). В то же время сроки выплаты предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1.

На практике встречаются ситуации, когда правилами внутреннего трудового распорядка установлены не конкретные дни, а периоды, в течение которых может быть выплачена заработная плата. Однако в этом случае работодатель не может гарантировать соблюдение предусмотренного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы (каждые полмесяца).

Установлены ли промежутки времени между выплатами зарплаты? Может ли промежуток составлять 10, 15 или 20 дней?

Минтруд России в письме от 28.11.2013 № 14-2-242 пояснил, что ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка. В случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантировано.

Поскольку промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то остаток начисленной за предыдущий месяц заработной платы необходимо выплатить не позднее чем через полмесяца после выплаты аванса.

Наши сотрудники написали заявления о том, что согласны получать зарплату 1 раз в месяц. Можно ли таким образом обойти требования ТК РФ?

Есть случаи, когда работодатели истребуют от работников письменное заявление – согласие на выплату заработной платы один раз в месяц. Однако Роструд в своем письме от 01.03.2007 № 472-6-0 разъяснил, что выплата заработной платы 1 раз в месяц – нарушение трудового законодательства.

Если сотрудник аптеки увольняется за неделю до дня выплаты зарплаты, в какой день выплатить ему причитающиеся суммы – в день увольнения или в день выплаты зарплаты?

Часть 7 ст. 136 ТК РФ указывает, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Например, увольняемому работнику заработная плата (в числе других причитающихся сумм) выплачивается в день увольнения работника.

Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты?

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя могут привлечь к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Интервью

Как изменится допуск к медицинской деятельности в 2016 году

Как изменится допуск к медицинской деятельности в 2016г.

Татьяна Семенова журналу «Экономика ЛПУ». Главные темы беседы – аккредитация медицинских работников и допуск медиков к осуществлению профессиональной деятельности.


Опрос

Какой Курс повышения квалификации для главных медсестер (дистанционная форма - 72 часа ) будет вам полезен? Отметьте один или более вариантов

  • Технологии эффективного управления сестринским персоналом 52.38%
  • Обращение медицинских отходов 50%
  • Современные требования к обработке эндоскопов и инструментов к ним 25%
  • Организация и порядок вакцинопрофилактики: ответственность главной медсестры 30.95%
  • Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры 66.67%
  • Управление лечебно-диагностической деятельностью медицинской организации 29.76%
  • Экономическая и предпринимательская деятельность медицинской организации 16.67%
  • ДРУГОЕ 4.76%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль