Виды тренингов для фармбизнеса

198

На Западе крупные компании проводят обязательные тренинги для всего персонала. Разновидностей много, но все они о том, «как работать на компанию с радостью, быть счастливым на работе». Обучение направлено в первую очередь на повышение стрессоустойчивости и профилактику профессионального выгорания.

«Я, как автор и ведущая тренингов, на сто процентов согласна с тем, что только внутренне счастливый, профессионально реализованный человек будет эффективным сотрудником, – говорит бизнес-тренер Нелли Шумилова. – Но только крупные аптечные сети могут позволить себе такие мероприятия. Они готовы вкладываться в развитие личности, корпоративную культуру. Маленькие компании не имеют ресурса на обучение, и зачастую они не могут вырастить таким образом специалиста».

Учимся мыслить позитивно

Какие виды тренингов, не посвященных профессиональным темам, имеют на рынке спрос?

Это тренинги личностного роста, эмоциональной компетенции, навыков коммуникабельности, позитивного мышления. Если у сотрудника позитивное сознание, он будет нести ответственность за результат, будет рассматривать препятствия на пути к цели как уроки, не зацикливаться на них. Все компании хотят иметь позитивных сотрудников. Такие люди умеют работать в команде, слушать и слышать коллег и начальство, не тянуть одеяло на себя. Они редко выгорают.

Первым лицам аптечной сети надо решиться на смелые эксперименты: на проведение тренингов позитивного мышления, личностного роста, умения мечтать, понимать, что у каждого сотрудника свои цели, свои мечты, свои задачи. Высший пилотаж – научиться испытывать ощущение удовлетворенности жизнью, работой в постоянном режиме, но таких людей мало. Тем не менее, этому можно учиться: это ставка на жизнь в режиме «здесь и сейчас», найденное профессиональное и личностное предназначение.

Опасности тренингов

Некоторые предприниматели часто не хотят обучать первостольников, потому что они могут уйти в другие сети – в премиум-сегмент, и рассуждают следующим образом: «Я лишусь работников, это риск, поэтому мне невыгодно их учить. Зачем мне вкладывать деньги в то, что может принести убыток?»

Существуют распространенные системы личностного роста. Первая – собственная «прокачка», когда человек внушает сам себе, что может стать счастливее на работе: придумывает себе цели и идет к ним. Второй сценарий проходит с активным участием компании, которая старается сделать сотрудников счастливыми путем проведения «осчастливливающих» семинаров, корпоративных мероприятий. И третий сценарий – если человек не чувствует удовлетворенности от работы, его эффективность падает, и его увольняют.

Гедония или эвдемония?

Как руководители могут сделать людей компании более счастливыми?

Руководители могут задать себе несколько важных вопросов о своей компании:

«Нравятся ли моим сотрудникам рабочие отношения и атмосфера?

Они смеются?

Находятся ли сотрудники на своем месте: их позиция соответствует квалификации и позволяет решать соответствующие задачи?

Они могут раскрывать свои таланты?

Они понимают цели компании?

Они чувствуют себя частью чего-то значимого?»

Подготовила М. Сипатова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Интервью

Как изменится допуск к медицинской деятельности в 2016 году

Как изменится допуск к медицинской деятельности в 2016г.

Татьяна Семенова журналу «Экономика ЛПУ». Главные темы беседы – аккредитация медицинских работников и допуск медиков к осуществлению профессиональной деятельности.


Опрос

Какой Курс повышения квалификации для главных медсестер (дистанционная форма - 72 часа ) будет вам полезен? Отметьте один или более вариантов

  • Технологии эффективного управления сестринским персоналом 52.38%
  • Обращение медицинских отходов 50%
  • Современные требования к обработке эндоскопов и инструментов к ним 25%
  • Организация и порядок вакцинопрофилактики: ответственность главной медсестры 30.95%
  • Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры 66.67%
  • Управление лечебно-диагностической деятельностью медицинской организации 29.76%
  • Экономическая и предпринимательская деятельность медицинской организации 16.67%
  • ДРУГОЕ 4.76%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль