Амбициозный сотрудник в аптеке: хорошо это или плохо

428

Амбициозный сотрудник – хорошо это или плохо для него, для компании, в которой он работает? Если ваши амбиции адекватны, т. е. соответствуют реальности и вашим ресурсам, – это позитивные амбиции, которые могут привести к самым высоким результатам. Если же они – следствие неадекватной самооценки, они вам, скорее навредят, т. к. рекрутеры и работодатели избегают людей с нездоровыми амбициями. Надо всегда иметь в виду: далеко не все компании приветствуют амбициозных сотрудников. Почему? Давайте разбираться вместе.

Что такое амбиции

Для начала следует определиться, что такое амбиции и как их трактуют HR, психологи, коучи и рекрутеры. Красивое латинское слово “ambitio” означает тщеславие, честолюбие, суетность (а в прямом значении – “хождение вокруг, обхождение, обхаживание”).

Со временем значение данного слова серьезно изменилось. И в латинском, и в польском, и в украинском, и в немецком, и в английском, и в русском языках слово “амбиции” первоначально имело отрицательную окраску. Синонимы – спесивость, чванство, властолюбие, обостренное чувство собственного достоинства, гонор, спесь, апломб, зазнайство.

Еще через некоторое время в западноевропейских языках слово “амбиции” приобрело нейтральное значение – “стремление, чаяние, цель, предмет желаний”. Амбиции могут быть адекватными и неадекватными, трезвыми и здоровыми и т. д. По сути, в начале XXI в. произошло новое заимствование – уже не внешней оболочки чужого слова, а понятия, чуждого русским национальным традициям. Высокие “стремления, и чаяния” вытеснились “амбициями”.

Под амбициями нередко понимается уровень стремлений человека.

Как правило, человека с такими качествами, как целеустремленность, желание и стремление к успеху, к достижению своих целей, нередко называют амбициозным. Зерна амбиций закладываются в каждом из нас родителями и самой жизнью. Большое влияние на развитие амбиций оказывает окружающее нас общество. Если человек проявляет свои амбиции в меру, его отношения с окружающими и руководством складываются нормально. В этом случае человек будет соответствовать своим профессиональным и личностным качествам.

Амбиции не всегда плюс!

«Адекватные амбиции – это хорошо, но при одном условии: они должны соответствовать реальным возможностям и способностям человека, – комментирует тему директор по персоналу компании “Юнилин” Галина Погодина. – Иногда амбиции зашкаливают, но у человека нет ни профессионального, ни жизненного опыта. На собеседовании работодатель задает резонный вопрос: “Кем вы видите себя через пять лет?” Ответ соискателя как раз и показывает, как и какими темпами человек планирует развиваться, какие у него амбиции, каких целей он хочет достичь». Галина регулярно проводят собеседования среди выпускников. И очень часто слышит примерно следующие ответы: “Через три года я, конечно же, буду руководить аптечной сетью, потому что ничего сложного в этом деле нет. Ведь мы изучали, как управлять процессом, в университете”. Такой ответ и указывает на неадекватность амбиций и реальных способностей человека. “Кроме того, далеко не на всех вакансиях и позициях нужны амбициозные люди, – продолжает Галина. – Амбиции означают, что человек хочет вырасти: он планирует профессионально и карьерно двигаться вперед, не хочет сидеть на одном месте. Если говорить о первостольнике, многим одиночным аптекам важно, чтобы человек сидел на одном месте долгое время – тогда его профессиональное мастерство оттачивается. В этом случае компания не заинтересована в приеме амбициозных сотрудников”. Любой работодатель знает, что удержать амбициозных сотрудников очень сложно, если не предоставлять им перспектив роста, интересных, ярких проектов. Но есть области, в которых, наоборот, нужны амбициозные, нацеленные на конкурентную борьбу сотрудники. Например, такие люди всегда требуются в отдел продаж. Все логично: чем больше ты продаешь – тем больше зарабатываешь. “В этом случае требуются талант работать с клиентом, умение и желание продавать, зарабатывать – здесь очень актуальны здоровые амбиции, которые не потребуются при других профессиях. Так что, многое зависит от компании, вакансии и позиции, должности, на которую претендует человек”.

Найти свой масштаб

“Говоря об амбициях и последующих карьерных и профессиональных достижениях, надо понимать, что у каждого человека свои масштаб и скорость, интенсивность работы и жизни – это зависит от темперамента, характера, ценностей и других факторов, – говорит Лариса Воронова, коуч, бизнес-тренер и генеральный директор “Мастерской Коучинга Ларисы Вороновой”. – Есть люди масштабные сами по себе, они предназначены для такого масштаба – они выстраивают крупный бизнес, им все интересно. И это не их амбиции, это их жизнь, предназначение. Возьмем Петра Первого – у него такой масштаб личности и дел! И возьмем Павла Первого, который не мог потянуть и треть такой ноши”. Если у человека амбиции, которые превышают масштаб его личности, он торопит время, стараясь жить не в своем ритме, не своей жизнью, что в конечном итоге и сокращает его жизнь. В этом случае амбиции приносят разочарования, несчастье. Сотрудник смотрит на более успешных, как ему кажется коллег, которые успевают сделать больше и лучше, и расстраивается. “Очень важно понимать, что блюдечко не хуже тазика – просто оно другое и для другого. У каждого свой темп жизни и цели, – продолжает Лариса. – Жизнь сокращается и перестает приносить счастье, когда ты начинаешь неконструктивно сравнивать себя с другими, идешь не своим путем, не слушаешь себя и свое предназначение. У каждого свое понимание счастья и своя дорога к нему – в том числе у каждого свои амбиции”.

Как только вы начали сравнивать себя с кем-то другим, с его амбициями и задавать себе вопрос: “А почему я не хочу и не стремлюсь стать директором филиала нашей компании, как мой коллега?”, то на свет появляется червяк сомнения, самокопания и начинает жить. И дальше либо ты начинаешь его кормить – своими силами, энергией, либо осознаешь, что у тебя другие цели и задачи – и совсем другие амбиции. Вам интересно быть хорошим исполнительным сотрудником и отлично выполнять свою работу и больше времени проводить с семьей и друзьями. А вашему коллеге интересно и азартно расти по карьерной лестнице, добиваясь новых должностей. Но всегда, когда мы что-либо приобретаем, мы еще и теряем. Скорее всего, вашему коллеге не удается так часто ходить в кино и театры и проводить время с близкими людьми.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Какой Курс повышения квалификации для главных медсестер (дистанционная форма - 72 часа ) будет вам полезен? Отметьте один или более вариантов

  • Технологии эффективного управления сестринским персоналом 52.38%
  • Обращение медицинских отходов 50%
  • Современные требования к обработке эндоскопов и инструментов к ним 25%
  • Организация и порядок вакцинопрофилактики: ответственность главной медсестры 30.95%
  • Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры 66.67%
  • Управление лечебно-диагностической деятельностью медицинской организации 29.76%
  • Экономическая и предпринимательская деятельность медицинской организации 16.67%
  • ДРУГОЕ 4.76%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль