Современное фармацевтическое образование: ценностные ориентиры и доминанты

208

Фармация и нравственность – эти два понятия попыталась совместить в своем выступлении на Всероссийском съезде фармацевтических работников председатель Нижегородской ассоциации фармацевтов, декан фармацевтического факультета Нижегородской государственной медицинской академии, доктор фармацевтических наук, профессор Светлана Владимировна Кононова.

«Почему мы сегодня говорим о ценностных ориентирах? – начала свое выступление С.В. Кононова, – 40-летний опыт работы в практической фармации и 15-летний опыт работы в системе высшего образования позволяют сделать вывод, что сегодняшняя фармацевтическая отрасль работает безнравственно. Я говорю о самой важной нравственной норме – законе, а законы у нас сегодня нарушаются. Надо вносить новые нормативные документы, не возражаю, но и те нормы, которые уже сегодня существуют, фармацевтическое сообщество не выполняет так, как нужно».

Говоря о целях фармацевтического образования, никто не усомнится в том, что и высшая, и средняя фармацевтическая школы готовят профессионалов, мы учим их нравственности, но кто сегодня может точно сказать, сколько и каких специалистов нужно рынку? Масса вузов и факультетов специалистов готовит, но далеко не все они потом работают в аптеке или на фармпроизводстве. Ярославский кластер, например, дает такие цифры: потребность в специалистах среднего фармацевтического звена – 1 человек, высшего – 4 человека в год.

Сегодня при обучении специалистов мы должны уделять внимание их социальной направленности, ведь мы работаем в сфере, которая удовлетворяет социальные нужды. Мы готовим специалистов для оказания медицинской помощи, т. е. профессионалов, обеспечивающих здоровье россиян.

Сегодня все забыли, что лекарственное обеспечение является разновидностью медицинских технологий. Следуя «заветам» ВОЗ, мы должны помнить о том, что организация лекарственного обеспечения является критерием качества медицинской помощи.

Современная фармацевтическая школа готовит специалистов, не только умеющих принимать решения здесь и сейчас, но и способных думать о будущем, способных прогнозировать потребности дня завтрашнего.

Тем не менее, надо быть самокритичными и сказать, что в системе подготовки кадров мы не всегда идем, опережая время.

Будущее отрасли зависит от того, насколько сегодня наши специалисты смогут нивелировать объективные противоречия, существующие в экономике. Наши выпускники не всегда соответствуют политическим, экономическим, социальным, духовным, если хотите, требованиям, предъявляемым обществом.

Требования практической фармации и структура фармацевтического рынка тоже часто не соответствуют друг другу по ряду причин. Проиллюстрирую это такими фактами. По окончании учебного заведения почти все специалисты со средним специальным образованием идут работать в фарморганизации, провизоров туда идет меньше. Через год-два количество фармацевтов в аптеке сокращается, а доля провизоров, покинувших фарморганизации, увеличивается.

В чем здесь дело?

Вот ответы бывших выпускников:

  • в аптеке работать не интересно;

  • в аптеке работать бесперспективно (провизору в аптеке сегодня делать нечего – должность заведующего занята фармацевтом, который умеет лучше продавать);

  • сегодня в аптеке работать безнравственно, потому, что приходится работать рядом с человеком без профессионального образования.

По нашим данным, в разных территориях фармацевтические должности в аптеках занимают люди без фармобразования, и таких аптек насчитывается более 15%. Отсюда и всевозможные нарушения и ошибки.

Пора признаться: традиционно высокого уровня доверия к аптеке сегодня уже нет. Каждый третий посетитель знает о том, что в современной аптеке он может попасть не к специалисту – фармацевту, а к человеку без специального образования. Поэтому и консультации они слушаю «вполуха».

Отпуск лекарств из аптеки – прерогатива специалиста, этому необходимо уделять должное внимание.

Тем не менее, потребность фарморганизаций в специалистах растет, за последние семь лет она выросла в 2,5 раза. Фармацевты нужны, но нужны такие, которые соответствуют высоким требованиям времени, чтобы удовлетворить наших потребителей.

Требования к качеству специалистов растут. Наших выпускников «заказывают» еще и потому, что не уверены, будут ли завтра вообще работать специалисты.

Студент приходит на третьем курсе в аптеку на практику, видит там соответствующую картинку и больше не мечтает работать в аптеке по окончании вуза. Мотивация его сильно снижается.

Большой конкурс в фармвузы сегодня ни о чем не говорит. Это те люди, которые хотят работать в фармации, 70% из них идут туда с расчетом, что будут работать в денежном бизнесе. Самое главное – сколько выпускников останется в профессии спустя годы.

Конкурс в средние фармацевтические учебные заведения снижается по одной простой причине: если раньше мы обучали будущих фармацевтов и внушали им, что они придут в аптеку и смогут продолжить обучение заочно, то теперь заочное высшее фармобразование под вопросом.

«Мы спросили у экспертов, нужны ли наши специалисты потребителю. Потребители, согласно данным опроса, почти единодушно ответили положительно. Врачи, кстати, тоже считают, что фармацевты и провизоры нужны пациенту. Только 38% работодателей считают, что потребителям нужны фармработники, остальные полагают, что без них можно обойтись, – возмущена С.В. Кононова. – В то же время оказалось, что самим работодателям фармспециалисты нужны (так ответили 54% респондентов), потому, что работодатели понимают, что в фармацевтах и провизорах – залог их безопасности: только эти специалисты знают нормы. Печально, но только 42% из числа самих фармспециалистов понимают свою необходимость рынку».

Повышения уровня фармспециалистов работодателями не приветствуется – только у 14% повышение категории отражается на заработной плате. Стаж (а значит и опыт) приветствуют 50% работодателей. Получается, что проще взять в аптеку фельдшера, врача, они не будут ничего требовать, а будут выполнять то, что от них требуют.

Интересно будет получать специальность, если в последующем на работе от вас ничего не потребуют, кроме товарооборота?

В этой ситуации, даже несмотря на колоссальные усилия педагогов высшей школы, рынок получит фармспециалистов не очень нравственных, по той простой причине, что рвение преподавателей будет разбито работодателями, принимающими на работу неспециалистов.

Сегодня 75% фарморганизаций работают или в две смены, или круглосуточно. В этих условиях невозможно обеспечить качество работы.

«Сегодня фармспециалисты не чувствуют себя нужными. Их, закончивших вуз, могут даже не взять на работу, потому что продавать их в вузе не научили. По мнению работодателя, продавать – главное, и наплевать на фармакологию, на фармтехнологию и прочие логии, – говорит С.В. Кононова. Главная доминанта – соблюдение специалистами норм. Государственные образовательные стандарты должны формироваться на основании качества, а не количества. Нас ждет тупик, если не изменить квалификационных характеристик. Фармацевт и провизор не может выполнять одинаковую работу, как это у нас сейчас происходит. Нужно консолидированное решение государства и фармсообщества о том, как развиваться фармацевтической отрасли дальше».

Подготовила

Татьяна Березина



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Какой Курс повышения квалификации для главных медсестер (дистанционная форма - 72 часа ) будет вам полезен? Отметьте один или более вариантов

  • Технологии эффективного управления сестринским персоналом 52.38%
  • Обращение медицинских отходов 50%
  • Современные требования к обработке эндоскопов и инструментов к ним 25%
  • Организация и порядок вакцинопрофилактики: ответственность главной медсестры 30.95%
  • Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры 66.67%
  • Управление лечебно-диагностической деятельностью медицинской организации 29.76%
  • Экономическая и предпринимательская деятельность медицинской организации 16.67%
  • ДРУГОЕ 4.76%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль