Расчет дней неиспользованного отпуска сотрудника аптеки

203

Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не прописан. Как ни странно, для такого расчета до сих пор применяют Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Ваш бухгалтер не запутается, если воспользуется приведенной таблицей с алгоритмом действий и примерами по всем возможным ситуациям.

Общий принцип понятен: количество дней, за которые причитается компенсация, определяется как разница между положенным отпуском и теми днями, которые работник успел отгулять.

Здесь надо иметь в виду одну тонкость. Рассчитанное число дней можно, но не обязательно округлять до целого числа. Но сделать это нужно не по правилам математики, а в пользу работника. К примеру, определив, что работнику положена компенсация за 16,31 дня, бухгалтер начислит компенсацию за 17 дней. Такая рекомендация содержится в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.

Обратите внимание: работник не имеет права на компенсацию, если он увольняется раньше, чем отработает использованные авансом дни отпуска. В такой ситуации аптечная компания вправе удержать отпускные за неотработанные дни из зарплаты.

Как рассчитать дни, за которые положена компенсация

Период работы в аптеке

Правила расчета количества дней неиспользованного отпуска

Пример на цифрах

Менее 11 месяцев

Каждый полный отработанный месяц умножают на коэффициент 2,33 (12 мес. / 28 дн.)*. Компенсацию выплачивают как за весь месяц, если в нем работник отработал 15 календарных дней и больше. Если меньше, то этот месяц в расчет вообще не берется (п. 35 Правил). Если работник в отпуске не был, оплачиваются все подсчитанные таким образом дни. Если был – использованные дни вычитают

Фармацевт работал в аптечной компании с 15 января по 27 августа текущего года, в отпуске не был. За 7 полностью отработанных месяцев (с 15 января по 14 августа) положен отпуск продолжительностью 17 дней(7 мес. × 2,33). Дни с 15 по 27 августа не считаются, поскольку составляют меньше половины месяца. За эти 13 дней бухгалтерия не должна начислять компенсацию за неиспользованный отпуск

От 11 до 12 месяцев

Работнику положен отпуск как за полностью отработанный год (п. 28 Правил). Чаще всего это 28 дней. Для расчета компенсации остается только вычесть дни, когда работник уже был в отпуске

Фармацевт работал в аптечной компании с 4 сентября 2013 г. по 15 августа текущего года. За фактически отработанное время ему положен отпуск 28 календарных дней. С 14 по 27 мая фармацевт уже был в отпуске (14 календарных дней). При увольнении бухгалтер начислит компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска

Более одного года

Сначала считают, сколько лет отработано полностью – за каждый год работнику положен отпуск 28 календарных дней. Чтобы подсчитать дни за оставшийся период (меньше года), надо количество месяцев в нем умножить на коэффициент 2,33 (12 мес. : 28 дн.)*. Не полностью отработанный месяц принимается в расчет, если работник трудился в нем 15 и более календарных дней. Все подсчитанные таким образом дни складывают. Из расчета исключают использованные дни положенного отпуска

Фармацевт работал в аптеке с 3 февраля 2013 г. по 20 августа этого года. За первый год работы (с 3 февраля 2013 г. по 2 февраля 2014 г.) работник полностью использовал весь положенный отпуск (28 календарных дней). Значит, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно рассчитать только за период с 3 февраля 2014 по 20 августа текущего года. Это 6 полных месяцев и 18 дней, которые такжесчитаются за полный месяц. Следовательно, общее количество неиспользованных дней отпуска – 17 дней (7 мес. × 2,33)

* Коэффициент может быть и выше, если работнику положен отпуск более 28 дней



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Какой Курс повышения квалификации для главных медсестер (дистанционная форма - 72 часа ) будет вам полезен? Отметьте один или более вариантов

  • Технологии эффективного управления сестринским персоналом 52.38%
  • Обращение медицинских отходов 50%
  • Современные требования к обработке эндоскопов и инструментов к ним 25%
  • Организация и порядок вакцинопрофилактики: ответственность главной медсестры 30.95%
  • Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры 66.67%
  • Управление лечебно-диагностической деятельностью медицинской организации 29.76%
  • Экономическая и предпринимательская деятельность медицинской организации 16.67%
  • ДРУГОЕ 4.76%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль