Штатное расписание аптечной организации

149

Трудовой кодекс РФ не требует составлять штатное расписание, поэтому, казалось бы, аптечная компания вправе сама решить, как оно будет составлено. Однако на практике именно к этому документу любят придираться трудовые инспекторы.

1. Установлена «вилка» должностных окладов

Распространенная ситуация – штатное расписание построено по принципу так называемой вилки: для одной и той же должности установлены минимальный и максимальный размеры окладов (например, для фармацевта оклад в размере 15–20 тыс. руб.). В итоге получается, что аптечная компания платит разные зарплаты работникам, чьи должности документально совпадают, хотя фактически их трудовые функции отличаются (фармацевт в аптеке, фармацевт в аптечном киоске). Трудинспекторы расценивают это как нарушение прав работника на равную оплату за одинаковый труд (ст. 22 ТК РФ).

Чтобы избежать претензий трудовой инспекции, штатное расписание лучше оформить максимально подробно. То есть по одной категории работников предусмотреть разные должности. Например, бухгалтер по начислению зарплаты и пособий, бухгалтер по учету основных средств, бухгалтер по расчету НДС, фармацевт аптеки, фармацевт аптечного киоска и т. п. Тогда для каждой из этих должностей можно ввести свой оклад.

2. Предусмотрен пониженный должностной оклад на период испытания

Очень часто в штатном расписании аптечной компании устанавливают зарплату по определенной должности на период испытательного срока меньше, чем основной оклад. В этом трудовые инспекторы видят несоблюдение требования ТК РФ оплачивать равный труд одинаково. А еще отмечают нарушение интересов недавно принятых работников, которые имеют те же права, что и «старые» работники аптечной компании (ст. 70 ТК РФ).

Если есть настоятельная необходимость платить новому работнику в первые месяцы меньше, то во избежание риска заплатить административный штраф можно сделать так. Вначале принять работника на другую должность, рангом и зарплатой пониже, а потом повысить (сначала – специалист отдела продаж, после испытательного срока – ведущий специалист отдела продаж в оптовой фармацевтической компании).

3. Оклад совместителей ниже МРОТ

Многие работодатели считают, что оклад совместителя может быть менее одного МРОТ. Но трудовые инспекции придерживаются иного мнения. Совместителю, который отработал установленную ему месячную норму, нельзя платить зарплату меньше одного федерального или регионального МРОТ (ст. 183, 133.1 ТК РФ).

Штатное расписание является локальным нормативным актом аптечной организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Порядок составления штатного расписания в действующем трудовом законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием аптечной организации.

Таким образом, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.

Отсутствие должностей в штатном расписании может существенно, затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность.

За консультацией по вопросам применения трудового законодательства также можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Ответ на этот вопрос и аналогичные ему вопросы можно найти в соответствующих рубрикаторах сайта (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 «О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации»).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Интервью

Как изменится допуск к медицинской деятельности в 2016 году

Как изменится допуск к медицинской деятельности в 2016г.

Татьяна Семенова журналу «Экономика ЛПУ». Главные темы беседы – аккредитация медицинских работников и допуск медиков к осуществлению профессиональной деятельности.


Опрос

Какой Курс повышения квалификации для главных медсестер (дистанционная форма - 72 часа ) будет вам полезен? Отметьте один или более вариантов

  • Технологии эффективного управления сестринским персоналом 52.38%
  • Обращение медицинских отходов 50%
  • Современные требования к обработке эндоскопов и инструментов к ним 25%
  • Организация и порядок вакцинопрофилактики: ответственность главной медсестры 30.95%
  • Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры 66.67%
  • Управление лечебно-диагностической деятельностью медицинской организации 29.76%
  • Экономическая и предпринимательская деятельность медицинской организации 16.67%
  • ДРУГОЕ 4.76%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль