Структура заработной платы сотрудников аптеки

230

В состав заработной платы входит оплата отработанного и неотработанного времени (табл. 1). Фонд оплаты труда сотрудников аптеки относится на общие затраты, которые входят в себестоимость товаров.

Таблица 1

Составляющие заработной платы

Оплата отработанного времени

Оплата неотработанного времени

Базовая заработная плата – оклад в соответствии со штатным расписанием

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности

Оплата учебных отпусков; плата за время вынужденных дополнительных дней отдыха

Стимулирующие доплаты к окладу за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, увеличенный объем работ, руководство

Оплата пособий по временной нетрудоспособности

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни

Оплата периода обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации

Оплата труда при переводе на легкий труд в связи с беременностью и болезнью

Оплата работникам-донорам дней обследования и сдачи крови и отдыха

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей

Структура заработной платы

В российских аптечных компаниях доминирует классическая форма оплаты труда – совокупность постоянной и переменной частей.

Наиболее распространена повременно-премиальная форма, которая предполагает повременную оплату (как постоянную часть) и премии за достижение показателей эффективности и выполнение условий Положения о системе материального стимулирования сотрудников аптек, принятого в организации. При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается и начисляется на основании Табеля учета рабочего времени (формы Т-13 и Т-12).

Расчет заработной платы сотрудников аптек (провизоров, фармацевтов, заведующих), исключая уборщиков помещений, производится по формуле:

ЗП = ПО + ПР, где

ЗП –заработная плата за месяц, руб.;

ПО – повременная оплата, руб.;

ПР – переменная часть оплаты труда, руб.

Соотношение повременной (условно постоянной) и переменной частей зависит от ситуации на региональных аптечных рынках и стратегии развития компании. Например, некоторые крупные сетевые аптечные организации стремятся к повышению уровня переменной части по отношению к условно постоянной (с целью прогнозирования затрат и регулирования ФОТ).

В настоящее время соотношение постоянной и переменной частей общего уровня дохода специалистов аптек варьирует от 65/35 до 85/15 и зависит от условий на региональных рынках.

50/50

или

60/40

оптимальное соотношение постоянной и переменной частей дохода

Формирование постоянной части заработной платы

При формировании постоянной части дохода сотрудника чаще всего пользуются не фиксированной суммой оклада, а повременной тарифной ставкой.

Тарифная ставка – фиксированная оплата труда работника в час за выполнение им должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, предусмотренными должностной инструкцией, внутренними нормативными актами, корпоративными стандартами.

Повременная часть оплаты труда выплачивается ежемесячно в рублях за фактически отработанное время, исходя из размера должностной почасовой тарифной ставки.

Плашка Скрепка

ПО = ТС × tфакт, где

ПО – повременная оплата труда за месяц, руб.;

ТС – должностная почасовая тарифная ставка, руб./ч;

tфакт – количество отработанных часов в месяц.

Принцип расчета тарифной ставки у каждой компании может быть свой, можно использовать региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Пример При расчете тарифной ставки отталкиваемся от желаемого уровня оплаты труда сотрудника (за основу принимаем среднерыночный уровень дохода) и принятого в организации соотношения постоянной и переменной частей оплаты труда. В Москве среднерыночный доход заведующего аптекой – 60 000 руб. Доля постоянной части заработной платы в доходе сотрудника – 50%, т. е. 30 000 руб. Среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю – 164,17. Тарифная ставка заведующего аптекой – 183 руб.

Размер тарифной ставки зависит от региона, должности сотрудника и товарооборота аптеки, для ранжирования которого можно использовать принцип кластеризации (табл. 2,3)

Таблица 2

Пример ранжирования тарифных ставок заведующих аптеками в сетевой аптечной организации Московского региона

Кластер

аптек

Тарифные ставки (до налогообложения), руб./ч

0–40 км от МКАД

40–80 км от МКАД

1

158,0

145,0

2

163,0

150,0

3

183,0

165,0

4

210,0

180,0

5

230,0

200,0

Таблица 3

Пример кластеризации аптек по товарообороту

Кластер аптек

Средний размер товарооборота, млн руб.

1

До 0,75

2

0,75–2,0

3

2,0–4,0

4

4,0–7,0

5

Свыше 7,0

При установлении размера тарифной ставки компания может учитывать стаж работы сотрудника и степень его квалификации. Поощрение сотрудника за стаж работы в компании и уровень квалификации (по итогам аттестации) может отражаться в виде добавочного коэффициента к тарифной ставке или фиксированной суммы доплаты (более распространенный вариант).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Какой Курс повышения квалификации для главных медсестер (дистанционная форма - 72 часа ) будет вам полезен? Отметьте один или более вариантов

  • Технологии эффективного управления сестринским персоналом 52.38%
  • Обращение медицинских отходов 50%
  • Современные требования к обработке эндоскопов и инструментов к ним 25%
  • Организация и порядок вакцинопрофилактики: ответственность главной медсестры 30.95%
  • Инфекционная безопасность и профилактика внутрибольничных инфекций: ответственность главной медсестры 66.67%
  • Управление лечебно-диагностической деятельностью медицинской организации 29.76%
  • Экономическая и предпринимательская деятельность медицинской организации 16.67%
  • ДРУГОЕ 4.76%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль