Соответствуем трудовым нормам: что нужно учитывать для соблюдения ТК РФ в работе стоматологии

123

В прошлом году Минздравом России был утвержден приказ № 290н. Касается он типовых отраслевых норм времени, выделяемого для оказания услуги рядом медицинских работников. Сейчас в разработке находится приказ, устанавливающий нормы времени, в том числе, для стоматолога-терапевта. Несмотря на то, что типовые требования к труду по законодательству РФ должны пересматриваться каждые 5 лет, на практике этого мы не наблюдаем. Соответственно, в ряде моментов клиника может полагаться лишь на себя.

Момент 1. Обычно при разработке типовых требований к труду учитывают работу врача, проводимую только в амбулаторных условиях. То есть речь идет о приеме пациентов для профосмотров, о первичных и вторичных посещениях, о приемах, предполагающих курс. Однако такие требования не учитывают время, которое зависит от специфики работы, и врачу неподвластно. Скажем, утренние совещания. Так что в каждой клинике в зависимости от условий организации труда могут формироваться требования более широкие. Гораздо эффективнее в этом случае будет разработка индивидуальной системы нормирования, в зависимости от затраченного на отдельные действия времени.  

Момент 2. Повторимся – изменения в типовых требованиях к труду не являются регулярными. Так что, если типовых отраслевых требований нет, Министерство труда РФ предлагает клиникам обращаться к квалифицированным специалистам. Они, учитывая рекомендации каждой клиники, могут сформировать типовые отраслевые требования труда самостоятельно.

Момент 3. Редкий врач не спросит о том, как невыполнение норм труда отразится на заработной плате и чем это может грозить? Да, специалист-стоматолог должен придерживаться требований, связанных с выполнением работы. Однако не все так просто. Дело в том, что назначение этих правил – расчет окладов медицинских специалистов, а также определение среднего объема работы. А также при перевыполнении объема работы – расчет стимулирующих выплат. Однако последние являются исключительно мотивацией для повышения качества сервиса и увеличения объема оказываемых услуг. Соответственно, если врач не выполнил объема работы, он не получит мотивационных выплат. Но зарплата все равно останется при нем в полном объеме.

Момент 4. Статья № 155 ТК РФ предусматривает несколько вариантов, когда требования к труду не выполняются. В таких ситуациях может быть виноват сам владелец предприятия, врач-стоматолог либо нет ничьей вины. Однако стимулирующие выплаты в данном случае все равно не затрагиваются, поскольку они выходят за рамки обязательных минимальных требований, которые необходимо соблюдать. Самое главное в данном случае – это трудовой договор, который заключается с работником клиники. Согласно требованиям к нему в ТК РФ, врач по трудовому договору не может иметь условия хуже, чем устанавливают ТК РФ, коллективные соглашения или  коллективные договоры. В противном случае такой трудовой договор вступит в противоречие с законами РФ и не будет иметь юридической силы.

***
ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ВРАЧ НЕ МОЖЕТ ИМЕТЬ УСЛОВИЯ ХУЖЕ, ЧЕМ УСТАНАВЛИВАЮТ ТК РФ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ
***

Момент 5. Работа в стоматологической клинике обычно предполагает двухсменный график работы, исходя из которого, распределяется нагрузка между врачами, а следовательно, повышается эффективность работы предприятия. Продолжительность смены определяется графиком, то есть началом и окончанием работы в каждой смене. Для оптимизации ведения учета рабочего времени (а в клинике работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником), в «Денте» предусмотрена опция «График работы». Зайти сюда можно через Меню – График либо через карточку сотрудника.  

Соответствуем трудовым нормам: что нужно учитывать для соблюдения ТК РФ в работе стоматологии

Здесь можно настроить график работы всей клиники и распределить сотрудников по сменам либо установить индивидуальный график для каждого из них.

Для соблюдения требований нормирования вам также поможет Календарь предварительной записи, где отображается объем нагрузки и средняя продолжительность рабочего дня. Обратим также ваше внимание на возможность настройки масштаба Календаря (по умолчанию стоит 20 минут), который позволяет отслеживать продолжительность процедур и профосмотров. Для этого мы заходим в «Настройки клиники». 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Где и как вы планируете встречать Новый год?

  • Дома 75.06%
  • В гостях 10.15%
  • В путешествии 1.55%
  • В ресторане 0.88%
  • На дежурстве 7.28%
  • 31-го определимся:) 5.08%
Другие опросы

Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль