Процедура мирового соглашения с пациентом

1949

Медицинское право характеризуется частым столкновением интересов медучреждения и пациента, что приводит к возникновению конфликтов между ними.

Так как медицинские споры сложны, а ситуация, когда пациент подал в суд на медучреждение, является нежелательной, оптимальным вариантом решения этих конфликтов является заключение сторонами спора мирового соглашения .

Правовая природа мирового соглашения

Под мировым соглашением в гражданском законодательстве понимается специфический договор, заключаемый между сторонами, заявляющими самостоятельные спорные требования,  направленный на урегулирование существующего спора. Данный документ утверждается судьей и является поводом для прекращения производства по гражданскому делу.

По правовой природе мировое соглашение является гражданско-правовой двухсторонней сделкой, по условиям которой стороны соглашаются на взаимные уступки, а также вновь составляют обоюдный перечень прав и обязанностей по спорному вопросу.

В соответствии с ГК РФ, физические и юридические лица  могут определять условия договора по своему усмотрению и свободны в его заключении, если отражение определенных условий прямо не предусмотрено законом.

Главное требование – условия договора должны быть определенными, ясными, четкими и взаимосвязанными.


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В одном из судебных процессов между ООО Промышленная компания «Кубаньтехносервис» и МБУЗ МО Лабинский район Краснодарского края «Центральная районная больница» было заключено мировое соглашение. По условиям мирового соглашения истец дополняет технический паспорт по проведенной специальной оценке условий труда (далее — СОУТ) протоколами биологического фактора для 79 рабочих мест по контракту от 07.10.2014. Дополнения производятся с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда России от 20.01.2015 № 24н в методику проведения СОУТ и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н), и в соответствии с действующим законодательством в течение 15 дней с момента предоставления ответчиком всей необходимой информации согласно подп. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, характеризующей условия труда на рабочих местах.

Дополнительная информация должна включать:
1) списки транспортных средств и подвижного состава, на которых имеются рабочие места (с указанием номеров, марок и т. д.) (при наличии);
2) перечень оборудования, применяемого на каждом рабочем месте (с указанием марки, названия, года выпуска) (при наличии);
3) копию уведомления о кодах статистики;
4) копию штатного расписания;
5) копию приказа о создании комиссии по проведению СОУТ;
6) приказ (списки) на установление доплат в % к тарифной ставке (со ссылкой на основания) (при наличии);
<…>
13) материалы предыдущей аттестации рабочих мест (копии сводных таблиц по классам и перечень рабочих мест, перечень распределения химических веществ), материалы производственного контроля не позднее 6 месяцев до даты заключения договора (при наличии);
14) копию ОГРН;
15) копии ИНН.

Необходимая информация для оформления СОУТ на рабочих местах ответчика должна быть передана истцу по описи в полном объеме. Ответчик принимает выполненную работу и оплачивает истцу денежные средства в размере 78 052 руб. 00 коп., оплату юридических услуг в размере 5000 руб. 00 коп., а также 3175 руб. 00 коп. расходов по оплате государственной пошлины в течение 10 дней с момента подписания акта выполненных работ (см. определение Арбитражного суда Краснодарского края от 29.10.2015 по делу № А32-17012/2015).

Из статьи "Мировое соглашение в судебном процессе и процедура медиации" журнал "Правовые вопросы в здравоохранении" № 3. Автор: Мария Игоревна Галюкова, канд. юрид. наук, доцент, член Российской академии юридических наук, доцент кафедры гражданского права Уральского филиала ГОУ ВПО «Российская академия правосудия»


Форма  и содержание мирового соглашения

Нормами законодательства устанавливают, что мировое соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами такого соглашения.

Состоит мировое соглашение из сведений, согласованных сторонами, о сроках исполнения обязательства, условиях их исполнения и размерах обязательств друг перед другом.

Оно предъявляется в письменном виде суду и приобщается к материалам дела.

Утверждение мирового соглашения судом

При рассмотрении возможности утверждения мирового соглашения сторон суд должен исследовать все обстоятельства спора, а также изучить представленные участвующими сторонами документы и доказательства.

При этом судья оценивает их лишь в той части, в которой это необходимо для установления соответствия этого «чернового» мирового соглашения всем требованиям закона, а также устанавливает, не нарушит ли это права других субъектов.

Суд объясняет сторонам, что после отражения мирового соглашения в определении суда производство по делу будет прекращено, а повторное обращение в суд по аналогичному спору между этими сторонами – недопустимо.

Стороны могут не участвовать в заседании, направив в суд письменное ходатайство о проведении судебного заседания в их отсутствие, в этом случае они должны указать в тексте соглашения, что они понимают последствия утверждения мирового соглашения.

Медиация в медицине

Мировое соглашение может быть заключено также и через прохождение процедуры медиации, что является новой альтернативной процедурой разрешения споров, в которой участвует посредник.

При обращении в суд, согласно требованиям гражданского процессуального права, суд должен принять определенные меры по заключению мирового соглашения, в том числе разъяснить сторонам право на проведение медиации, даже на стадии судебного разбирательства.

Процедура заканчивается заключением между сторонами медиативного соглашения, либо, если согласие не достигнуто – без такого соглашения.

Практически по всем конфликтам между медучреждением и пациентом может быть достигнуто мировое соглашение, что зависит не столько от правоотношений, составляющих предмет спора, сколько от участников спора.

Мировое соглашение для медучреждения является средством минимизации судебных издержек, а также сохранения отношений с финансовым оппонентом. Судебные акты часто порождают новые споры и оставляют после себя неприятный осадок, в то время как мировое соглашение является грамотным шагом для примирения сторон.

Кроме того, заключение мирового соглашения положительно отражается на деловой репутации больницы, показывает готовность ее руководства защищать права потребителей медицинских услуг.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×