Предел материальной ответственности медицинского работника

6293

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ для принятия решения о возмещении медицинским работником ущерба медучреждению работодатель обязан провести специальную проверку, целью которой является установление размера ущерба, причиненного работодателю, а также причины такого ущерба.

В статье описан механизм проведения такой проверки как способа привлечения медработника  к материальной ответственности.

Привлечение к материальной ответственности работника

Перед проведением мероприятий по установлению размера причиненного медработником ущерба, необходимо истребовать у работника письменное объяснение, в котором он поясняет обстоятельства причинения ущерба.

В случае, если медработник отказался писать объяснительную или уклоняется от ее написания, составляется соответствующий акт.

Для проведения объективной проверки в медицинской организации издается приказ о создании соответствующей комиссии.
В ходе проверки комиссия устанавливает следующее:

  • факт наличия прямого действительного ущерба, причиненного медучреждению, что подтверждается документально;
  • наличие вины медработника в причинении ущерба работодателю;
  • присутствует ли факт неправомерного действия или бездействия сотрудника;
  • существует ли причинно-следственная связь между действиями медработника и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Если хотя бы один элемент из данной совокупности фактов отсутствует, то считается, что условия наступления материальной ответственности сотрудника медучреждения отсутствуют, и к медработнику не может быть примерено требование работодателя о возмещении вреда.

В ходе проверки медработник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, также у него есть право обжаловать принятые решения в случае несогласия с ними.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность медработника:

  • воздействие непреодолимой силы, например, стихийного бедствия;
  • действие в условиях крайней необходимости, например, если врач не посетил по вызову пациента на дому ради оказания медпомощи пострадавшему, находящемуся в критической, опасной для жизни ситуации;
  • нормальный хозяйственный риск медработника, например, в случае возникновения неблагоприятный реакций лекарств, которые показаны и необходимы для лечения пациента.
  • в случае неисполнения обязанностей работодателем по обеспечению нормальных условий деятельности сотрудника, например, если в родильном отделении отсутствовали запасы крови для переливания, необходимые беременной пациентке.

Возмещение медработником ущерба работодателю

В случае установления всех фактов, необходимых для привлечения медработника к материальной ответственности, возмещение происходит одним из способов:

  • Добровольное возмещение причиненного ущерба в полном объеме. В этой ситуации составляется соглашение между медработником и работодателем, в котором определяются все условия возмещения, в том числе рассрочка платежа и предоставляемая сотруднику отсрочка.
  • Взыскание суммы причиненного ущерба, который не превышает среднемесячного заработка сотрудника по приказу (распоряжению) работодателя. Указанное распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня установления работодателям суммы причиненного медработников ущерба в соответствии со статьей 248 ТК РФ.

Если работник не согласен возместить ущерб добровольно, а сумма взыскания выше среднемесячного заработка  медработника, то работодатель вправе обратиться в суд.

При этом суд, с учетом обстоятельств произошедшего и материального положения медработника, может снизить сумму возмещения ущерба, что для него является преимуществом.

Работодатель может обратиться в суд по данной категории гражданских  дел для возмещения ущерба в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба, что предусмотрено статьей 392 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль