Какие условия трудового договора нужно изменить при переходе на эффективный контракт

378

При переходе на эффективный контракт конкретизируйте в трудовом договоре:

  • трудовую функцию;
  • размер оклада;
  • размеры и условия компенсационных выплат;
  • размеры и условия стимулирующих выплат.

Другими словами, эффективный контракт – это трудовой договор, в котором нужно подробно описать, что именно и в каком объеме должен делать работник и как будет рассчитываться размер его заработной платы.

Примерная форма такого трудового договора приведена в Приложении №3 к «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р .

Если трудовой договор уже есть, расторгать его для того, чтобы заключить эффективный контракт, нельзя. Оформите дополнительное соглашение, которое будет частью трудового договора.

Эффективный контракт заключают со всеми работниками, в том числе, с совместителями.

Эффективный контракт с медсестрой на 1,5 ставки

Если с медсестрой заключено два (или больше) трудовых договора – на работу по основной должности и по совместительству, то дополнительные соглашения, конкретизирующие ее обязанности и условия оплаты труда, нужно заключать к каждому договору.

Со всеми совместителями – и внешними, и внутренними – заключаются трудовые договоры (ст. 282 ТК РФ).

При переходе на эффективный контракт, в трудовых договорах конкретизируются показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, трудовая функция, утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Поэтому дополнительные соглашения нужно заключать ко всем трудовым договорам – в том числе, о работе на условиях внутреннего совместительства. Порядок внесения изменений в трудовой договор одинаков для всех работников.

Перевод на эффективный контракт врачей-консультантов

Врачей-консультантов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, переводить на эффективный контракт не нужно – отношения с ними регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Эффективный контракт – это вид трудового договора. Соответственно, он регулирует трудовые отношения работодателя и работника (ст. 56 ТК РФ). В рамках таких отношений работник выполняет трудовые функции, а работодатель выплачивает ему зарплату.

Договоры гражданско-правового характера не регулируют трудовые отношения, а их стороны – не работник и работодатель. Виды таких договоров перечислены разделе IV второй части ГК РФ. В частности, к ним относятся договоры подряда (заказчик оплачивает подрядчику результат работы, ст. 702 ГК РФ) и договоры возмездного оказания услуг (заказчик оплачивает исполнителю оказанные услуги, ст. 779 ГК РФ). Если врач – не индивидуальный предприниматель и у него нет лицензии на медицинскую деятельность, то медорганизация вправе заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание только консультационных, а не медицинских услуг.

Не забудьте письменно уведомить работника об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, и указать причину изменений – например, «в связи с реализацией плана мероприятий по совершенствованию системой оплаты труда, утвержденного…».

Пункты дополнительного соглашения, в которых говорится об изменении условий трудового договора, начинайте с фразы: «Пункт___ настоящего трудового договора изложить в редакции…».

Узнайте подробнее в Справочной системе «Экономика ЛПУ»:

Что написать в «шапке» дополнительного соглашения

Как описать трудовую функцию

Как указать размер оклада

Как описать выплаты компенсационного характера

Как описать выплаты стимулирующего характера

Что важно не забыть при введении эффективного контракта

Система «Экономика ЛПУ» — ваш надежный помощник

РЕКОМЕНДАЦИИ. Авторские разъяснения и подробные комментарии специалистов профильных ведомств
КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. Подробные ответы экспертов.
ПРАВОВАЯ БАЗА. Законы, приказы, письма
ФОРМЫ. Формы и образцы для медицинских организаций
ЖУРНАЛЫ. Профессиональные журналы для экономистов
ВИДЕОЛЕКЦИИ. Видеозаписи семинаров на актуальны

Активировать бесплатный доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×