Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

237

Одной из характерных особенностей медицинского сообщества является пренебрежительное отношение к собственной правовой грамотности. И этому есть целый ряд причин. Когда на чашу весов положена жизнь пациента, формальные аспекты трудовых отношений отходят на второй план.

Играют свою роль и нехватка времени, и специфичность языка правовых актов, и отсутствие у администрации медицинских организаций заинтересованности в популяризации среди работников знаний об их трудовых правах.

Однако перед каждым медицинским работником рано или поздно встает вопрос о выходе на пенсию, а часть работников сталкивается с сокращением, необоснованным дисциплинарным взысканием или иным нарушением их трудовых прав.

Знание соответствующей судебной практики позволит работнику определить, что является нарушением его законных прав, и в случае необходимости грамотно аргументировать свои требования и выстроить линию защиты.

Право на соблюдение установленных сроков выплаты заработной платы

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Статья 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ): "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором".

Органами прокуратуры было установлено, что в течение квартала неоднократно работникам МУЗ заработная плата выплачивалась с задержкой на 5-9 дней, кроме того, образовалась просроченная задолженность по заработной плате, в связи с чем в отношении медицинской организации возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По объяснениям представителей медицинской организации, невыплата заработной платы в срок вызвана необходимостью недопущения нарушения налогового законодательства и начисления штрафных санкций, что могло привести к дальнейшему ухудшению финансового положения больницы и, соответственно, ее работников.

Соблюдение требований налогового законо-дательства по своевременной уплате налоговых платежей не освобождает работодателя от своевременной выплаты заработной платы работникам

Однако согласно решению Пензенского областного суда от 26.02.2007 по делу № 7.1-9 соблюдение требований налогового законодательства по своевременной уплате налоговых платежей не освобождает работодателя от своевременной выплаты заработной платы работникам.

При этом правонарушение, заключающееся в несвоевременной выплате заработной платы всему трудовому коллективу больницы, по своему характеру не может быть признано малозначительным, поскольку затрагивает интересы большой группы работников, нарушая их закрепленное трудовым законодательством право на своевременное получение вознаграждения за труд.

В результате судом оставлено в силе ранее вынесенное постановление о привлечении медицинской организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Статья 115 ТК РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".

Статья 123 ТК РФ: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

В ходе проверки государственной инспекцией труда установлено, что главный врач филиала государственного учреждения предоставил работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не в полном объеме, предусмотренном графиком отпусков. Согласно решению Верховного Суда Республики Коми от 29.06.2011 по делу № 21-216/2011 обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров закреплена ст. 22 ТК РФ.

Судом оставлено в силе постановление о привлечении медицинской организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Право на получение трудового договора, заверенного подписью, составление графиков сменности с учетом установленных требований

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Статья 67 ТК РФ: "Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".

Статья 103 ТК РФ: "При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие".

В ходе проверки государственной инспекцией труда установлено, что в экземплярах трудовых договоров, заключенных с медицинскими работниками и хранящимися в медицинской организации, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

Прокурорская проверка исполнения трудового законодательстваКроме того, при составлении графиков сменности работников акушерского отделения больницы не учитывалось мнение представительного органа работников, а сами графики не доводились до сведения соответствующих работников в установленные сроки не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Представители медицинской организации с замечаниями не согласились, ссылаясь на то, что данные нарушения не повлекли нарушения трудовых прав работников.

Характер выявленных нарушений, а также мнение работников не влияют на квалификацию действий лица, привлекаемого к административной ответственности

В соответствии с решением Верховного Суда Республики Карелия от 06.11.2012 по делу № 21-202/2012 характер выявленных нарушений, а также мнение работников не влияют на квалификацию действий лица, привлекаемого к административной ответственности. Оставлено без изменения постановление о привлечении медицинской организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Право на компенсационные меры для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Статья 147 ТК РФ: "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере".

Статья 92 ТК РФ: "Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, не более 36 ч в неделю".

Статья 117 ТК РФ: "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо к опасным условиям труда (минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней)".

В ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется 3.1 классом условий труда (согласно Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005).

Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда согласно картам аттестации рабочих мест условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются.

Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда.

Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ.

Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу № 72-346/2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Право на начисление выплат стимулирующего характера в установленном порядке

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Статья 135 ТК РФ: "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

При проведении проверки установлено, что работникам ЦРБ не были начислены выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников муниципальных работников учреждений здравоохранения. В частности, в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам ЦРБ содержался перечень нарушений, при выявлении которых денежные выплаты не начисляются на основании приказа главного врача.

В ходе проверки установлено, что оснований не начислять стимулирующие выплаты у главного врача не было.

С учетом выявленных нарушений решением Московского областного суда от 25.04.2013 по делу № 21-505/13 главный врач был признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде штрафа.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Статья 179 ТК РФ: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

При проведении проверки медицинской организации установлено, что приказом главного врача медицинский работник уволен с занимаемой должности в связи с изменением коечного фонда больницы и сокращением штата и численности отделений. Однако созданной в медицинской организации комиссией не рассматривался вопрос о преимущественном праве оставления на работе работников, ранее занимавших сокращенные должности, в нарушение требований ст. 179 ТК РФ.

Согласно решению Московского городского суда от 16.07.2012 по делу № 7-1220/2012 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Cтатья 221 ТК РФ: "На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ".

Применительно к медицинской деятельности перечень специальной одежды и обуви установлен приложением 11 к постановлению Минтруда России от 29.12.1997 № 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".

При проверке медицинской организации установлено, что работники отделения скорой медицинской помощи не в полном объеме обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ; п. 9 приложения 11 к постановлению Минтруда России от 29.12.1997 № 68.

Согласно решению Оренбургского областного суда от 15.03.2012 по делу № 21-78/2012 вышеназванные правонарушения образуют состав административного право- нарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Право на включение в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, различных периодов трудовой деятельности

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Одной из самых частых причин обращения медицинских работников в судебные органы является несогласие с действиями пенсионных органов, отказывающих во включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, различных периодов трудовой деятельности.

При этом согласно подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет у мужчин, 55 лет у женщин.

Особенности рассмотрения данной категории дел разбираются в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии". Ниже приведено несколько примеров судебных решений по данному вопросу.

Первый пример. Волгоградским областным судом (апелляционное определение от 18.04.2012 по делу № 33-3906/2012) рассматривалось решение пенсионного органа об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости медицинскому работнику в связи с отсутствием специального стажа. Согласно решению пенсионного органа в специальный стаж работы не были включены:

  • периоды работы в должности врача акушера-гинеколога в гинекологическом отделении стационара и родильном отделении родильного дома стационара в порядке внутреннего совместительства (работа в ночное время) в связи с отсутствием документов, подтверждающих факт работы в указанной должности;
  • периоды обучения на курсах повышения квалификации на том основании, что включение периодов обучения на курсах повышения квалификации в специальный стаж не предусмотрено законом;
  • периоды, не закодированные как специальный стаж.

Судебная коллегия, приняв во внимание сведения в трудовой книжке, справки, уточняющие характер работы и выданные учреждением здравоохранения, сведения из журналов операций родильного отделения родильного дома, выписок из приказов МУЗ , расчетных листков по заработной плате, пришла к выводу о том, что в указанные периоды истица непосредственно полный рабочий день была занята на работах по оказанию медицинской помощи больным хирургического профиля и указанные периоды ее работы подлежат зачету в выслугу лет как один год шесть месяцев стажа за один год фактической трудовой деятельности.

Судебная коллегия также посчитала правильными выводы о включении в специальный стаж в льготном исчислении периода работы в должности врача акушера-гинеколога в МУЗ , поскольку материалами дела подтверждено, что в данный период истица работала врачом акушером-гинекологом в женской консультации, врачом акушером-гинекологом, врачом-ординатором в отделении хирургического профиля гинекологическом, оказывая медицинскую помощь больным хирургического профиля стационара.

Удовлетворяя требование истицы о включении в специальный стаж периодов обучения на курсах повышения квалификации, суд исходил из того, что истица повышала свою квалификацию как медицинский работник в силу своих должностных обязанностей, в период обучения за ней сохранялись рабочее место, средний заработок, удерживались взносы в пенсионный фонд, направлению истицы на курсы повышения квалификации непосредственно предшествовала и за ним следовала медицинская деятельность.

Доводы ответчика о том, что периоды, не закодированные как специальный стаж, не подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, судом были отклонены, поскольку истица зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования и предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица является обязанностью работодателя истца.

Истица в спорный период осуществляла трудовую деятельность, что подтверждено трудовой книжкой, и непредоставление работодателем индивидуальных сведений за данный период не может служить основанием для ущемления пенсионных прав.

Непредоставление работодателем сведений персонифицированного учета застрахованного лица не может служить основанием для ущемления пенсионных прав работника

Судебной коллегией сделан вывод о том, что с учетом специального стажа, стажа лечебной деятельности в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, бесспорно зачтенного пенсионным фондом, и спорных периодов, зачтенных судом первой инстанции, у истицы имеется необходимый стаж для назначения ей досрочной пенсии с момента возникновения права на пенсию по выслуге лет.

Второй пример судебного решения. Ленинградским областным судом (определение от 04.09.2014 по делу № 33-4222/2014) оценивалось сходное решение Управления Пенсионного фонда РФ, которым отказано в зачете в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении:

  • периодов прохождения интернатуры по хирургии;
  • периодов работы врачом дежурным хирургом и врачом-хирургом травматологического отделения ЦРБ, а также работы в должности врача-хирурга взрослого поликлинического отделения с учетом внутреннего совместительства в стационаре по экстренной хирургии;
  • периодов обучения на курсах повышения квалификации.

При рассмотрении спора была учтена правовая позиция Конституционного Суда РФ, содержащаяся в постановлении от 29.01.2004 № 2-П, согласно которой у граждан сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства РФ, действовавшего на момент приобретения права.

В частности, судом принято во внимание, что согласно номенклатуре должностей врачебного персонала, утвержденной приказом Минздрава России от 23.11.1992 № 301 "Об оплате труда работников здравоохранения" должность "врач-интерн" наравне с должностью "врач-специалист" отнесена к категории "врачи". При таком положении и с учетом того, что истица была принята на должность врача-интерна хирурга ЦРБ и фактически выполняла работы хирургического характера, суд произвел зачет указанного периода в льготном исчислении.

Периоды работы истицы в должности врача-хирурга взрослого поликлинического отделения с учетом внутреннего совместительства в стационаре по экстренной хирургии также включены в стаж в льготном исчислении.

В указанные периоды истица выполняла функциональные обязанности оперирующего врача-хирурга в отделении стационара хирургии, непосредственно участвовала в проведении операций, т. е. осуществляла функции оперирующего врача-специалиста (врача-хирурга) в отделении хирургического профиля стационара, что в силу Списка и Правил, утвержденных постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464, являлось основанием для исчисления указанных периодов в льготном порядке.

Периоды обучения на курсах повышения квалификации подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение

Периоды обучения на курсах повышения квалификации подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, в качестве специального стажа, связанного с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, поскольку периодичность повышения квалификации, продолжительность программ обучения предусмотрены законодательством, обусловлены самим фактом нахождения лица на медицинской должности.

При этом, как указано судом, данные периоды подлежат включению в специальный стаж на тех же условиях, что и работа в занимаемой должности (поскольку иных правил зачета указанных периодов в специальный стаж законодателем не предусмотрено), т. е. в льготном исчислении.

Третий пример судебного решения. Краснодарским краевым судом (апелляционное определение от 17.09.2013 по делу № 33-20090/2013) рассматривалось решение пенсионного органа об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа. В частности, в специальный стаж работы не были включены периоды работы в должности врача акушера-гинеколога в ООО , т. к. в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения за указанные периоды работы в данном учреждении указаны без кода льготы. Также наименование учреждения не соответствует Номенклатуре учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава России от 03.11.1999 № 395.

Суд не согласился с решением пенсионного органа и указал на правовую позицию Конституционного Суда РФ (постановление от 03.06.2004 № 11-П, определение от 06.12.2001 № 310-О), согласно которой форма собственности как таковая не может служить достаточным основанием для дифференциации условий назначения трудовых пенсий по старости лицам, работающим в учреждениях для детей, учреждениях здраво- охранения, театрах или театрально-зрелищных организациях в одних и тех же по своим функциональным обязанностям должностях и по одним и тем же профессиям.

То обстоятельство, в чьем ведении находятся эти учреждения и кому принадлежит закрепленное за ними имущество государству, муниципальному образованию, акционерному обществу, само по себе не предопределяет различий в условиях и характере профессиональной деятельности их работников и не свидетельствует о существовании таких различий.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних

Судебная практика: соблюдение трудового законодательства в отношении медработников

Статья 351.1 ТК РФ: "К трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности".

Органами прокуратуры было установлено, что в больнице работает врач К., который вступившим в законную силу приговором признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 117 и ст. 119 Уголовного кодекса РФ.

Представители медицинской организации в свою защиту указывали на погашение данной судимости. Вместе с тем согласно решению Пермского краевого суда от 11.03.2013 по делу № 7-168/ 21-100-2013 больницей допущено нарушение требований ст. 22, 351.1 ТК РФ, т. к. данные преступления относятся к преступлениям против жизни и здоровья человека.

При этом погашение судимости в установленном порядке не влияет на правильность вынесенного постановления по делу об административном правонарушении, поскольку ограничения, установленные ст. 351.1 ТК РФ, в равной степени распространяются как на лиц, имеющих судимость, так и на лиц, ее имевших.

В результате оставлено без изменения постановление о наложении административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 тыс. руб.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×