Доплаты и выплаты в медицинской организации

95

Доплаты и выплаты в медицинской организацииБудут ли учитываться доплаты за вредные условия труда ввознаграждении за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни вслучае привлечения сотрудника к работе вне графика?

В соответствии со ст.153ТК РФ работникам, получающим оклад, оплата за работу ввыходной или нерабочий праздничный день производится вразмере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, ивразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если сотрудник всвой выходной также работает во вредных или опасных условиях, то представляется логичным, чтобы размер оплаты за работу определялся не только по отношению к тарифным ставкам (окладам), но ис учетом доплат за вредность.

Аналогично должен быть решен вопрос с определением величины доплаты за сверхурочную работу иработу вночное время.

Доплаты и выплаты в медицинской организацииКакими внутренними документами оформляется внесение изменений вштатное расписание, когда одна должность заменяется другой без изменения общего количества штатных единиц?

Штатное расписание утверждается ивводится вдействие приказом руководителя. Внести изменения вштатное расписание можно двумя способами:

изменить само штатное расписание, утвердив новое приказом руководителя организации;в случае, если изменения, вносимые вштатное расписание, несущественны, можно оформить внесение этих изменений только приказом руководителя организации.

Если вносится несколько изменений (несущественных или незначительных), их можно оформить ввиде перечня, прилагаемого к приказу руководителя, которым утверждается введение изменений (ч. 2 п. 3 Порядка составления штатного расписания учреждением здравоохранения, утв. приказом Минздравмедпрома России от 18.01.1996 № 16).

Также напоминаем, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации (что подтверждается письмами Роструда: абз. 6 письма от 15.05.2014 № ПГ/ 4653-6-1, абз. 2 письма от 21.01.2014 № ПГ/ 13229-6-1, п. 1 письма от 22.03.2012 № 428-6-1, абз. 11 письма от 31.10.2007 № 4414-6) иесли ворганизации установлены правила разработки, утверждения ивнесения изменений влокальные нормативные акты, то при внесении изменений вштатное расписание следует руководствоваться порядком, установленным указанными правилами.

В случае если изменения, вносимые вштатное расписание, затрагивают уже работающий персонал, вприказе необходимо указать срок вступления всилу этих изменений с учетом срока, необходимого для соблюдения процедуры уведомления уже работающих сотрудников о последствиях вносимых изменений (например, вслучае сокращения штатов, реорганизации, изменения окладов идр.).

Кроме того, с приказом о внесении изменений вштатное расписание должны быть под подпись ознакомлены сотрудники структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия иоформление документов, связанных с реализацией этих изменений.

Если вносимые изменения не влекут последствий для уже работающих сотрудников, они могут вступить всилу сразу же.

При внесении изменений, которые затрагивают уже работающий персонал, также необходимо вносить изменения икорректировки вкадровые документы сотрудников взависимости от того, какие изменения вводятся.

Доплаты и выплаты в медицинской организацииВыплату повышающего коэффициента за превышение месячной нормы при сдельной форме оплаты труда следует относить квыплатам стимулирующего характера или к окладному фонду?

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат инадбавок компенсационного характера, втом числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат инадбавок стимулирующего характера исистемы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам, регламентирующим систему оплаты труда в данной организации, иуточнить, какие формы оплаты установлены для лиц, работающих по сдельной системе оплаты труда.

На практике взависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: прямая сдельная форма оплаты труда, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная или аккордная.

Если ворганизации установлена простая сдельная форма оплаты труда, то заработная плата работников определяется исходя из количества выпущенной продукции или оказанных услуг.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы за объем работы, превышающий нормы выработки, по повышенным расценкам.

В данной ситуации за перевыполнение плана (месячной нормы) работники получают заработную плату с учетом повышающего коэффициента кокладу, что соответствует сдельно-премиальной системе оплаты труда, при которой работникам дополнительно начисляется премия за выполнение иперевыполнение заранее установленных количественных икачественных показателей работы. Соответственно, если локальным нормативным актом, регламентирующим систему оплаты труда вданной организации, установлено, что выплата повышающего коэффициента является стимулирующей выплатой, ее можно отнести к фонду стимулирующих выплат.

Однако обращаем внимание, что вслучае применения сдельной формы оплаты труда нельзя говорить об окладной части заработка, т. к. понятие оклада относится только к повременной форме оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. В то время как при сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из сдельного заработка ипремии.

Доплаты и выплаты в медицинской организацииК каким ПКГ следует относить должности «специалист по торгам» и"регистратор», введенные вштатное расписание медицинской организации, икакой должностной оклад им необходимо установить?

В соответствии с ч. 5 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) иобъединений работодателей.

В силу п. 11 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2015 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию всфере труда. По должностям служащих, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются взависимости от сложности труда.

Так, должности «регистратор» и"специалист по торгам» не включены впрофессиональные квалификационные группы. Вместе с тем стоит отметить, что впрофессиональную квалификационную группу «Средний медицинский ифармацевтический персонал», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», включена должность «медицинский регистратор» (квалификационный уровень 1). При этом должность «медицинский регистратор» также включена вЕдиный квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников всфере здравоохранения», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н.

Таким образом, медицинская организация вправе самостоятельно установить размер должностного оклада специалисту по торгам ирегистратору взависимости от сложности их труда, исходя из системы оплаты труда, принятой вданной медицинской организации.

Доплаты и выплаты в медицинской организацииДает ли право поднять группу по оплате труда руководителя статус «клиническая больница», или следует руководствоваться только количеством сметных коек?

В настоящий момент действующими на федеральном уровне нормативными документами не предусмотрено утверждение групп по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения при установлении им размера заработной платы(ни взависимости от количества сметных коек, ни от статуса ЛПУ, ни по каким-либо другим основаниям).

Условия оплаты труда руководителей государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП (в соответствии с ч. 1 ст.145 ТК РФ) определяются трудовыми договорами согласно порядку, предусмотренному федеральными законами ииными нормативными правовыми актами РФ, законами ииными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Ранее для отнесения руководителей учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководствовались Приложением 32 к постановлению Государственного комитета СССР по труду исоциальным вопросам от 20.03.1991 № 70 «Об утверждении новых размеров ставок заработной платы идолжностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры иархивных учреждений». До 01.12.2008 показатели ипорядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей регламентировались Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (утв. приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377). Однако указанное положение отменено на основании приказа Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 № 598н всвязи с принятием постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных иказенных учреждений ифедеральных государственных органов <…>».

С учетом норм системы оплаты труда, установленных постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, органами государственной власти субъектов РФ иорганами местного самоуправления утверждены Положения об оплате труда вгосударственных учреждениях субъектов РФ имуниципальных учреждениях (что подтверждает раздел II Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»).

В настоящий момент на федеральном уровне вотношении размера заработной платы руководителей учреждений здравоохранения установлены только предельные соотношения средней заработной платы работников учреждения иразмера заработной платы руководителя учреждения.

В соответствии с разделом VI Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2013 (протокол № 11), рекомендуется устанавливать предельный уровень заработной платы руководителей учреждений через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений исредней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей иработников учреждения рекомендуется определять вкратности от 1 до 8.

В письме Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752 рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей иработников вкратности от 1 до 6 сучетом сложности иобъема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников идр.).

Конкретные условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом всоответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×