Сколько нужно проработать во вредных условиях, чтобы получить право на дополнительный отпуск

22

Я работаю медсестрой в процедурном кабинете и в по­рядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки са­нитаркой в рентгенологическом кабинете. Проработав в таком режиме в течение 6 месяцев, обратилась в от­дел кадров с заявлением о предоставлении мне основ­ного и дополнительного отпуска - за работу во вред­ных условиях труда, но получила отказ. Сколько нужно проработать, чтобы получить право на дополнитель­ный отпуск?

Медсестра, Липецкая область

Трудовой кодекс РФ (ст. 118, ч. 3 ст. 350; далее - ТК РФ) преду­сматривает предоставление отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Перечень категорий работников, которым устанавливается еже­годный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый харак­тер работы, а также минимальная продолжительность этого отпу­ска и условия его предоставления должны определяться Прави­тельством РФ. Однако до сих пор Правительство РФ не выполни­ло указаний законодателя, содержащихся в ст. 118 и 350 ТК РФ. По этой причине руководителям ЛПУ приходится руководство­ваться формально действующими, однако морально устаревши­ми нормативными актами или актами смешанного, а также меж­отраслевого экономического направления (далее - акты общеэко­номического использования).

К таким нормативным документам прежде всего относятся:

  • постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и со­кращенный рабочий день” (в ред. от 29.05.1991, далее - Спи­сок);
  • постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 “Об утверждении Инструкции о порядке примене­ния Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” (в ред. от 15.04.2004, далее - Инструкция);
  • постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-днев­ного отпуска за непрерывную работу в этих должностях”;
  • приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза Рос­сии и ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 “Об утверждении Перечня должностей, занятие которых свя­зано с опасностью инфицирования микобактериями туберку­леза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда” (далее - совместный При­каз от 30.05.2003);
  • постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 “Об уста­новлении сокращенной продолжительности рабочего време­ни, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, по­вышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых ра­ботах, работах с вредными и (или) опасными и иными особы­ми условиями труда” (далее - постановление № 870). Данное постановление издано на основании и во исполнение указаний законодателя, содержащихся в ч. 2 ст. 117 и ч. 2 ст. 219 ТК РФ и в соответствии с изложенными в них нормами.

Следует отметить, что все вышеуказанные нормативно-право­вые акты, относящиеся к периоду СССР и содержащие нормы о дополнительных отпусках, в силу положений ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются на территории РФ постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Кроме того, руководителю ЛПУ нужно знать и следующие пра­вила. Если в ТК РФ законодатель делегировал Правительству РФ право нормотворчества по какому-либо вопросу регулирования трудовых отношений и оно издало такой акт, то при коллизии норм (столкновении различных правил регламентации одного вида правоотношений) приоритет отдается актам, изданным вла­стями суверенной России, а не изданным Совмином СССР. Сле­довательно, приоритет отдается актам равной или высшей юри­дической силы, имеющим более позднюю дату вступления в пра­вопорождающую силу (ст. 5 и 12 ТК РФ).

Одновременно нужно учитывать, что в трудовой отрасли пра­ва действует принцип, отраженный в п. 8 ст. 19 Устава Междуна­родной организации труда (МОТ), провозглашающий приоритет применения тех актов, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые пред­усматривают акты высшей юридической силы.

В актах общеэкономического использования существуют спе­циальные разделы, содержащие перечень льгот как для общих профессий всех отраслей народного хозяйства, так и отдельно для здравоохранения. Например, в разделе XL “Здравоохранение” Приложения 1, содержащего “Список производств, цехов, про­фессий и должностей с вредными условиями труда, работа в кото­рых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабо­чий день” перечислены 187 профессий и должностей, по которым полагается дополнительный отпуск от 6 до 36 рабочих дней. Из данного раздела можно узнать, например, что у врача туберкулез­ного или противотуберкулезного ЛПУ продолжительность до­полнительного отпуска определена в 12 рабочих дней.

Тем не менее при определении количества дней дополнитель­ного оплачиваемого отпуска по вышеуказанным правилам о приоритете тех или иных норм различных актов нужно руковод­ствоваться прежде всего Перечнем должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опас­ностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учрежде­ниях (организациях) здравоохранения, утвержденным совмест­ным Приказом от 30.05.2003 (далее - Перечень). Исходя из прика­за медицинским работникам, указанным в Перечне, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии со ст. 15 Федерального зако­на от 18.06.2001 № 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации” (в ред. от 23.07.2008). При­чем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в свя­зи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, от­пуск предоставляется по одному из этих оснований в соответ­ствии с законодательством РФ.

В свою очередь, из общеэкономического раздела XLI “Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений” вышеуказанного Списка можно узнать, что работни­кам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюоро­графии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, полагается 18 рабочих дней дополнитель­ного отпуска.

Итак, в необходимых случаях поиск ответа на вопрос, полага­ется или нет медицинскому работнику согласно занимаемой им должности (профессии) или выполняемой работе дополнитель­ный отпуск за особый ее характер или вредные условия труда, нужно производить в специальных актах, как правило изданных Правительством РФ.

При этом порядок предоставления дополнительных оплачи­ваемых отпусков является общим для всех категорий работников и регулируется нормами, содержащимися в ст. 114-125 ТК РФ. Тем не менее в случаях, связанных с работниками, получающими дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, нужно учитывать следующее. Часть 3 ст. 121 ТК РФ обязывает в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включать только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Более подробно правило исчисления этого вида стажа отражено в Инструкции, которую, как уже говорилось, нужно применять с учетом положений ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Так как вы работаете еще и санитаркой в рентгенологическом ка­бинете, вам положен дополнительный отпуск 18 рабочих дней - если вы непосредственно заняты на санитарных работах, но при условии, что вы не менее половины рабочего дня оказываете по­мощь врачу, выполняющему работы по рентгенодиагностике, флюо­рографии и т. п. Если вы заняты на указанных работах менее поло­вины рабочего дня, то продолжительность вашего дополнительного отпуска исчисляется пропорционально времени оказания помощи врачу из расчета продолжительности полного дополнительного от­пуска 18 рабочих дней. В случае работы санитаркой-уборщицей вы должны получать дополнительные дни отпуска за фактически про­работанное время в рабочем году согласно п. 173 Списка из расчета полного дополнительного отпуска 12 рабочих дней.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×