Выплаты при несчастных случаях на производстве

17

Мы поручили врачу отвезти документацию в амбулато­рию, которая находится на другом конце города. По до­роге маршрутка, в которой ехала врач, попала в ава­рию, и наша сотрудница в числе других пострадавших получила тяжелую травму и была госпитализирована. Является ли это несчастным случаем на производстве? За чей счет должны производиться страховые выпла­ты? Положена ли ей компенсация морального вреда?

Сотрудник отдела кадров, Орловская область

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 10.03.2011 № 2 “О применении судами законодательства об обязательном соци­альном страховании от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний” (далее - Постановление № 2) разъяс­нил некоторые вопросы, связанные с возмещением любого вреда, понесенного работником в связи с исполнением трудовых обязан­ностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.

Как указывается в Постановлении № 2, Трудовым кодексом РФ предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Так­же гарантируется обязательное социальное страхование от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний. При этом само понятие несчастного случая на производстве трактуется в документе широко. Для получения компенсации не является обязательным условием получение травмы непосред­ственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве.

“Подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением его трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являю­щегося работодателем пострадавшего”, - говорится в Постановле­нии № 2.

Компенсация морального вреда в порядке обязательного соци­ального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Как разъяс­нил Верховный Суд РФ, если в иске наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возме­щении морального вреда, суд, с согласия истца, вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (рабо­тодателя или лицо, ответственное за причинение вреда) и возло­жить на него соответствующие выплаты.

Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит увеличе­нию в связи с инфляцией, а при назначении страховой выплаты должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправ­кой на “инфляционные” коэффициенты, устанавливаемые Пра­вительством РФ.

Также Верховный Суд РФ подтвердил право на возмещение вреда для работников-иностранцев, в т. ч. официально не трудо­устроенных.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль