Меры по укреплению состояния здоровья среднего медицинского персонала ЛПУ

23

Какие факторы влияют на состояние здоровья меди­цинского персонала ЛПУ? Какие меры следует пред­принимать для укрепления состояния здоровья сред­него медицинского персонала ЛПУ?

Главная медицинская сестра, Красноярский край

Неблагоприятные условия труда, неудовлетворительное со­стояние материально-технической базы лечебно-профилактиче­ских учреждений (ЛПУ), низкая социально-экономическая обес­печенность, несомненно, способствуют высокому уровню общей заболеваемости медицинского персонала. В результате исследо­ваний в области социальной гигиены, гигиены труда, профессио­нальных болезней, эпидемиологии, социальной экологии были выявлены наиболее существенные факторы, определяющие со­стояние здоровья медицинских работников в современных усло­виях. Самые неблагоприятные показатели здоровья отмечены у среднего медицинского персонала. В связи с этим задачи укрепле­ния и сохранения здоровья данного контингента становятся осо­бо актуальными.

На основе комплексного анализа результатов аттестации рабо­чих мест ЛПУ различного профиля было выявлено, что на со­стояние здоровья влияют следующие факторы:

  • организация рабочего места;
  • наличие вредных привычек, исходный уровень здоровья;
  • профессиональные факторы;
  • значимость здорового образа жизни для человека;
  • социально-экономические факторы;
  • проведение диспансеризации и профилактических мероприя­тий.

Программы по сохранению, восстановлению и укреплению здоровья персонала должны создаваться на базе каждого ЛПУ. Это может быть краткосрочный план работы либо долгосрочная модель деятельности с учетом причинно-структурных связей.

Каждый фактор, имеющий положительную оценку, может дать отрицательный эффект. Так, в ходе исследования специали­сты столкнулись с проблемой формального отношения среднего медицинского персонала к прохождению углубленного медицин­ского осмотра: 62% данной категории нарушали отведенные для медосмотра сроки; 43% просили врачей просто сделать отметку о том, что медосмотр ими пройден. Это приводило к нарушению регистрации впервые выявленных заболеваний, а также к позд­ней диагностике отдельных нозологических форм. При сопостав­лении данных углубленного осмотра было выявлено расхождение между уровнем здоровья, выявленным медицинскими работни­ками, и самооценкой осматриваемых.

Также при моделировании учитывалась социально-гигиениче­ская характеристика объекта исследования, т. е. факторы, влияю­щие на формирование здоровья и развитие профессионально об­условленных заболеваний. С учетом того, что в ЛПУ работает разнообразный контингент медицинского персонала (врачи, ме­дицинские сестры, фельдшеры, младший медицинский персо­нал), представление о качестве жизни у которого часто не совпа­дает, при создании модели рассматривались разные варианты программы улучшения состояния здоровья для обеспечения воз­можности оптимального выбора.

Действующий в настоящее время при оценке состояния здоро­вья врачей и медицинских сестер синдромно-функциональный подход (углубленные профилактические осмотры) позволяет комплексно оценить состояние здоровых и практически здоро­вых медицинских работников. Поскольку более чем у 68% обсле­дованных были отмечены выраженные отклонения в состоянии здоровья, данная методика не может решить проблему сохране­ния здоровья медицинского персонала. Для этого нужно прово­дить анализ причинно-следственных связей с определением зна­чимости здоровья и образа жизни для каждого сотрудника.

При оценке уровня здоровья медицинского персонала и сред­него медицинского персонала, в частности, нельзя опираться только на внешние факторы риска, т. к. в большинстве случаев огромное значение приобретают внутренние факторы.

Устранение или снижение действия внешних неблагоприятных факторов трудовой среды медицинских работников не может ре­шить проблему сохранения популяционного здоровья. Необходи­мо разъяснять основы здорового образа жизни, принципы само­регуляции здоровья, особенно среднему медицинскому персоналу.

Первичная и вторичная профилактика на базе каждого ЛПУ должна включать программы, разработанные с учетом всех средовых факторов (внешних и внутренних). Особое значение при­обретают программы первичной профилактики. Так, например, с 2008 г. в Самарском государственном медицинском университете, в структуру которого входят клиники на 1275 коек, действует программа “Территория вуза, свободная от курения”. В соответ­ствии с этой программой на территории университета отсутству­ют специально оборудованные места для курения - курильщикам приходится выходить за ограждение вуза.

Сотрудники могут использовать потенциал реабилитацион­ного отделения Клиник ГОУ ВПО СамГМУ с мощным отделени­ем кинезотерапии. В зависимости от наличия у работников тех или иных заболеваний ассистенты и доценты кафедры реабили­тации с курсом спортивной медицины рекомендуют им проведе­ние в специально закрепленное время оздоровительных ком­плексов по принципу тематических занятий. В вечерние часы для сотрудников бесплатно работает тренажерный зал, где все желающие могут получить консультации врача ЛФК. Профсоюз­ная организация ежегодно заключает договоры с бассейнами го­рода для проведения оздоровительных мероприятий. Право на посещение бассейна имеют все члены профсоюзного бюро ле­чебного учреждения. В абонемент входит не менее 20 посещений бассейна.

В разработке модели практической деятельности, направлен­ной на восстановление функциональных резервов и адаптивных способностей медицинского персонала, сниженных в процессе неблагоприятного воздействия факторов среды и деятельности или в результате болезни, акцент делался на применение преиму­щественно немедикаментозных оздоровительно-реабилитацион­ных технологий. Одной из таковых была разработка памяток для медицинских работников по здоровому питанию, лечебной физ­культуре при остеохондрозе, варикозной болезни нижних конеч­ностей, плоскостопии, а также предложение медицинскому пер­соналу посещать с оздоровительной целью отделение реабилита­ции Клиник ГОУ ВПО СамГМУ

Исследования условий труда медицинских работников и их здоровья позволили установить, что работа в ЛПУ предъявляет значительные требования к организму работающего, его физиче­скому состоянию и выносливости, объему оперативной и долго­временной памяти, способности противостоять основным вред­ным профессиональным факторам: биологическим, психоэмо­циональным и эргономическим. Современные ЛПУ располагают новыми организационными возможностями по оптимизации ин­тегрированного подхода в организации диагностики и лечения социально значимого контингента населения, к которому отно­сятся медицинские работники, весомой первичной и вторичной профилактике возможных основных заболеваний. В настоящее время необходимо планомерно усилить профилактический раз­дел, создать полноценную систему “медицины здоровья”, в т. ч. для самих медицинских работников.

Подводя итоги, можно сформулировать ряд практических рекомендаций.

  1. Одним из методов оценки здоровья медицинского персона­ла можно считать скрининговое анкетирование перед проведени­ем предварительных медицинских осмотров. При оценке отноше­ния человека к здоровью рекомендуем использовать объектив­ный показатель - степень соответствия его действий и поступков требованиям здорового образа жизни.
  2. Для коррекции реабилитационных программ необходимы самооценка индивидом своего здоровья; система избирательных связей по выполнению требований профессиональной защиты на производстве; выполнение предписаний доверенного врача.
  3. Основными этапами укрепления и сохранения здоровья ме­дицинских работников следует считать первичную и вторичную профилактику непосредственно в ЛПУ
  4. Необходимо широкое внедрение в практику ЛПУ школ здо­ровья медицинского персонала.

Основными технологиями сохранения и укрепления здоро­вья медицинских работников должны стать восстановительно­-корригирующие, оздоровительно-профилактические техноло­гии.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×