Как определяется доплата медработнику при совмещении должностей?

20

Старшая медсестра ушла в отпуск, и я работала в тече­ние месяца по совмещению, получила за это доплату. А потом мне пришлось поработать по совмещению за мою коллегу, медсестру. Но я получила намного мень­ше! Почему? Как определяется доплата при совмеще­нии?

Медицинская сестра, Липецкая область

Оплата труда при совмещении должностей регулируется ст. 151 ТК РФ, где сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если рассматривать эту норму вне связи с другими положе­ниями ТК РФ, то формально работодатель может предложить лю­бой размер доплаты за совмещение должностей. Однако все пра­вовые нормы ТК РФ взаимозависимы. Так, в соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудо­вых правоотношений признаются обеспечение права каждого ра­ботника на справедливые условия труда, равенство прав и воз­можностей работников.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценно­сти, тем более что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количе­ства и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Доплата за выполнение дополнительной работы (в порядке совмещения) представляет собой составную часть заработной платы компенсационного характера, поскольку в силу ст. 149 ТК РФ совмещение должностей отнесено к числу условий, от­клоняющихся от нормальных. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными норма­тивными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рассматриваемой ситуации прежняя доплата за совмещение должностей устанавливалась с учетом категории, стажа работа, что делало ее размер достаточно привлекательным для работни­ков и не вызывало возражений. Из смысла ст. 60.2 ТК РФ следует, что на период выполнения дополнительной работы изменение условий оплаты по сравнению с первоначально оговоренной воз­можно только по соглашению сторон. Если работодатель предла­гает изменить условия оплаты, а работник не соглашается, то до конца действия соглашения изменение условий оплаты невоз­можно. Работник может защитить свои права в установленном законом порядке (ст. 352 ТК РФ).

Преследуя интересы по уменьшению выплат, работодатель мо­жет воспользоваться правом досрочно отменить поручение о вы­полнении работы. При этом возложить дополнительные трудо­вые обязанности на работников вне установленных норм выра­ботки (норм времени), согласно условиям трудового договора, он не имеет права. Сверхурочные работы тоже ограничены по вре­мени, допускаются не во всех случаях (ст. 99 ТК РФ) и влекут для работодателя необходимость их оплаты в установленном законом порядке или предоставления дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Если работодатель все же досрочно отменяет поручение о вы­полнении дополнительной работы, а затем ненавязчиво (в так на­зываемом добровольно-принудительном порядке) предлагает ра­ботнику заключить то же дополнительное соглашение о совмеще­нии должностей, но с понижением оплаты, он нарушает осново­полагающие принципы трудовых отношений.

Снижение размера оплаты будет правомерным при условии, если пропорционально сузится зона обслуживания, уменьшится объем работ. В противном случае главный врач может быть при­влечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, изменение размера оплаты труда при совме­щении должностей должно отвечать требования трудового зако­нодательства и не посягать на трудовые права и интересы работ­ников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×