Волонтеры в медицине: требования и условия работы

1472

Могут ли добровольцы работать в перинатальном центре на втором этапе выхаживания недоношенных детей? На каких условиях волонтеры привлекаются к такой работе, и какие к ним предъявляются требования?

О волонтерстве

Волонтеры в медицине на сегодняшний день могут привлекаться к работе  на основании положений ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» № 135 от 11.08.1995 года.

В соответствии с этим законом, волонтерами (добровольцами) являются граждане, которые осуществляют благотворительную деятельность в форме безвозмездного оказания услуг и выполнения работ, т.е. в форме добровольческой деятельности.

В ч. 1 ст. 4 этого Закона также указано, что юридические и физические лица могут беспрепятственно осуществлять благотворительную деятельность, которая основана на свободе выборе ее целей и добровольности.

Основными целями благотворительной деятельности являются:      

  • Содействие защите материнства, отцовства и детства;
  • Содействие деятельности в сфере охраны здоровья граждан и профилактике.

При этом третьи лица не могут ограничивать свободу выбора целей благотворительной деятельности и формы ее реализации.

Конкретные условия, на которых волонтер осуществляет благотворительную деятельность от своего имени, могут закрепляться в гражданско-правовом договоре, который заключается между благополучателем и волонтером. Предметом договора является безвозмездное выполнение работ или оказание услуг в интересах благополучателя (ч. 1 ст. 7.1 Закона).

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Волонтерская деятельность в медицине

Исходя из положений ФЗ «О благотворительной деятельности», медицинские учреждение имеют право принимать помощь от добровольцев (волонтеров).

При этом следует учитывать ряд важных моментов.

  1. Деятельность добровольных организаций осуществляется в целях содействию деятельности медучреждения в сфере охраны здоровья граждан и профилактики, но не может подменять охрану здоровья граждан.
  2. Право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, которые получили соответствующее медицинской образование (среднее или высшее) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеют сертификат специалиста (ч. 1 ст. 100 ФЗ «Об охране здоровья граждан в РФ»). В соответствии с этим, волонтеры, которые не соответствуют установленным законом требованиям, осуществлять медицинскую помощь не могут. Однако, они могут осуществлять другие, вспомогательные мероприятия, которые по своей сути медицинской помощью не являются.
  3. Нужно помнить о правах пациента в части защиты сведений, составляющих врачебную тайну. Разглашать эти сведения третьим лицам можно только после письменного согласия пациента или его законных представителей, о чем сказано в ч. 3 ст. 13 ФЗ «Об охране здоровья граждан».

Поэтому допуск волонтеров к больным и сведениям о них должен оформляться письменным согласием больных.

Если речь идет о новорожденных в перинатальном центре, то согласие должен дать один из родителей ребенка.

Целесообразным является и заключение с волонтером специального соглашения о неразглашении сведений, которые составляют врачебную тайну и стали ему известным в связи с осуществлением добровольческой деятельности в медучреждении.

Таким образом, учитывая эти особенности, мы можем сделать вывод о том, что медучреждение вправе привлекать волонтеров для работы на втором этапе выхаживания в перинатальном центре. Конкретные условия привлечения волонтера можно заключить в гражданско-правовом договоре с ним.

В этом договоре могут быть предусмотрено возмещение волонтеру расходов на проживание, на проезд до места работы и обратно, на оплату средств индивидуальной защиты, на питание, оплату страховых взносов на ДМС волонтеров при осуществлении ими добровольческой деятельности.

Если такие условия предусмотрены, то договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (чт. 71 ФЗ «О благотворительной деятельности»).

Также рекомендуется принять в медучреждении специальный локальный акт, например, Положение о привлечении волонтеров к добровольческой деятельности.

Учитывая дефицит правового регулирования и противоречивость некоторых законодательных требований, такой локальный акт станет правовой основой для отношений с волонтерами.

В Положении о привлечении волонтеров можно прописать:

  • требования к волонтерам;
  • перечень мероприятий и работ, к которым могут быть привлечены волонтеры;
  • порядок привлечения волонтеров;
  • порядок их допуска к сведения, которые составляют врачебную тайну;
  • меры поддержки волонтеров со стороны медучреждения, а также порядок возмещения им расходов;
  • ответственность волонтера и медучреждения.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль