Основные положения определяющие статус донора

18

В ЛПУ есть ряд сотрудников, являющихся донорами. Ка­кие документы они обязаны предоставлять работодате­лю для предоставления мер социальной поддержки?

Зам. главного врача, Ростовская обл.

Основные положения, определяющие статус донора, закрепле­ны в Законе РФ от 09.06.1993 № 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов” (далее - Закон о донорстве).

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспо­собный гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший спе­циальное медицинское обследование. Донорство крови и ее компо­нентов осуществляется исключительно на добровольных началах. Донорство подразделяется на следующие виды:

  • донорство крови;
  • донорство плазмы, в том числе донорство иммунной плазмы;
  • донорство плазмы для фракционирования;
  • донорство клеток крови.

В зависимости от периодичности сдачи крови и ее компонен­тов доноры подразделяются на следующие категории:

  1. активные (кадровые) доноры, имеющие три и более крово(плазма, цито)дачи в году;
  2. доноры резерва, имеющие менее трех крово(плазма, цито) дач в году.

Ст. 6 Закона о донорстве обязывает руководителей организа­ций беспрепятственно отпускать работника в организацию здра­воохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов и предоставлять такому работнику установленные законодатель­ством меры социальной поддержки. Более того, статья предписы­вает работодателям оказывать содействие государственным и му­ниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров.

Для предоставления мер социальной поддержки, в том числе по месту работы (службы), обеспечения соблюдения прав доно­ров на питание, получение денежной компенсации, сохранение среднего заработка и получение дней отдыха донорам выдаются

соответствующие документы. После медицинского обследования или взятия крови у активного донора на основании предъявлен­ной отрывной части Направления на кроводачу, плазмаферез и др. выдаются:

  • справка донору об обследовании (форма № 401/у, приложе­ние 1) или справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (форма № 402/у, приложение 2);
  • талон на получение разового питания.

Следует различать указанные формы справок. Справка, вы­данная по форме № 401/у, удостоверяет, что данное лицо находи­лось на обследовании по случаю обращения в медицинскую орга­низацию с целью сдачи крови и ее компонентов (обязательно ука­зывается время и дата проведения этого обследования). Справка по форме № 402/у подтверждает факт сдачи крови (с указанием даты) и предназначена для предъявления по месту работы для получения установленных законом льгот.

Таким образом, надо различать, что происходило с работни­ком в день обращения его в медицинскую организацию:

  • он только прошел медицинское обследование, но донором не стал;
  • он успешно прошел медицинское обследование, и сдача крови (ее компонентов) состоялась.

Согласно распоряжению Совмина СССР от 30.11.1955 № 8065р учреждения здравоохранения обязаны выдавать донорам справ­ки, подтверждающие взятие крови, для предоставления их по ме­сту работы. Поэтому требование со стороны работника компен­сации за сдачу крови без подтверждающих документов будет необоснованным. Работодатель не обязан предоставлять ему такие гарантии. Более того, в подобных ситуациях под сомнение ста­вится уважительность причин отсутствия работника на работе в “день сдачи крови”.

Донор должен иметь следующие документы:

  • Медицинская карта активного донора, Учетная карточка доно­ра (активного, резерва, родственника);
  • Направление-справка в поликлинику, санэпидстанцию, На­правление на кроводачу, плазмаферез и др.;
  • Справка донору об обследовании (форма № 401/у) и Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предо­ставлении ему дополнительного дня отдыха (форма № 402/у) подлежат хранению в течение пяти лет;
  • Карта донора резерва хранится в течение одного года (приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 “Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений служ­бы крови”).

Все медицинские учетные формы, связанные с донорством, яв­ляются бланками строгой отчетности и учитываются на бухгал­терском балансе медицинского учреждения. Поскольку справки установленной формы предъявляются донором работодателю, последний обязан обеспечить их надлежащее хранение.

По мнению уполномоченных органов (письмо Минздрава Рос­сии № 05-5/422-5, Минтруда России № 1622-КВ и ФСС № 114-214 от 09.09.1993 “Разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам”), справки являются документа­ми строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполно­моченных лиц в организациях по месту основной работы доно­ров. Каждая учетная форма медицинской документации имеет установленные сроки хранения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×