Сохранение за донором среднего заработка при прохождении медобследования для сдачи крови

28

Сохраняется ли за донором средний заработок на вре­мя прохождения медицинского обследования при сда­че крови и ее компонентов?

Врач, Омская обл.

Что касается сохранения за работником среднего заработка на время прохождения медицинского обследования, то об этом в ТК РФ конкретно ничего не говорится, только то, что работник дол­жен освобождаться от работы. И хотя в Законе о донорстве было установлено, что в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка, с 1 февраля 2002 г. эта норма на основа­нии ст. 423 ТК РФ не применяется. В соответствии с данной ста­тьей законы и иные нормативные правовые акты РФ, действую­щие на территории РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Таким образом, работник, проходивший медицинское обсле­дование в связи со сдачей крови и ее компонентов, освобождается от работы в этот день без сохранения за ним среднего заработка.

Важно уточнить, что работник-донор получает выплаты как за счет бюджета, так и за счет работодателя. Именно работодатель исчисляет и выплачивает такому лицу средний заработок. И хотя работник, сдающий кровь, совершает это в интересах государ­ства, расходы работодателя по выплате донорам среднего зара­ботка государство компенсировать не обязано. Этот вывод содер­жится в судебной практике (постановление ФАС Северо-Запад­ного округа от 09.06.2008 по делу № А21-4419/2007, определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 07.08.2008 № 10424/08).

Условные обозначения затрат рабочего времени с их кодами для проставления в табеле учета рабочего времени установлены в унифицированной форме № Т-12, утв. постановлением Госком­стата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицирован­ных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (далее - Постановление № 1). К сожалению, ни одно из условных обозначений, введенных Постановлением № 1, не под­ходит для случая, когда работник освобождается от работы без сохранения заработной платы. Не подходит и условное обозначе­ние “Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)”, имеющее буквенный код “НВ”, т. к. для работника это не выходной день, а день освобождения от работы в связи с прохож­дением медицинского обследования, обязательного перед сдачей крови.

Может показаться, что подходит условное обозначение “Невы­ходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству” с буквенным кодом “Г”. Однако его тоже нельзя использовать. Во-первых, данный случай предоставления гарантий и компенсаций установлен в отдельной главе 25 ТК РФ “Гарантии и компенсации работникам при испол­нении ими государственных или общественных обязанностей” (ст. 186 ТК РФ находится в главе 28 “Другие гарантии и компенса­ции”). Во-вторых, исполнение государственных или обществен­ных обязанностей предусматривает компенсации, а в нашем слу­чае компенсации не предоставляются.

Правильным будет введение организационно-распорядитель­ным документом в условные обозначения унифицированных форм первичной учетной документации № Т-12 и Т-13 дополни­тельного реквизита: условного обозначения “Продолжительность освобождения от работы в связи с медицинским обследованием перед сдачей крови и ее компонентов (без сохранения заработной платы)” с буквенным кодом, например, “ОБ” и цифровым “37” (постановление Госкомстата России от 24.03.1999 № 20). Если ра­ботник освобождается от работы на весь день, то в этот день в верхней строке табеля проставляется код “ОБ”, а в нижней строке указывается количество часов освобождения за рабочий день. Если работник выходит на работу в день обследования, то в верх­ней строке табеля проставляется код “ОБ/Я”, а в нижней - количе­ство часов освобождения от работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×