Гигиенические требования к условиям труда инвалидов

8

Правомерно ли увольнение работницы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в следующей ситуации? В нашей поликлинике работала сотрудница на должности участковой медсе­стры с III группой инвалидности. После переосвиде­тельствования получила II группу инвалидности. В про­грамме реабилитации инвалида было указано, что может выполнять работу в “специально созданных ус­ловиях”. Предложить ей другие условия и другие функциональные нагрузки мы не могли (свободными были только должности участковых медсестер), и она была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Позже ей было предложено работать медсестрой со специалистом- урологом, но оказалось, что она также не может вы­полнять необходимые обязанности, т. к. нужно много писать и требуется соблюдение санэпидрежима. Пра­вильными ли были действия руководства поликлиники и что можно было сделать в данной ситуации? На ка­кую должность устроить сотрудника (учитывая II груп­пу инвалидности и связанные с этим медицинские рекомендации)? Что такое “специально созданные ус­ловия”?

Зам. главного врача, Оренбург

Статья 224 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответ­ствии с индивидуальной программой реабилитации. В то же вре­мя следует заметить, что для самого инвалида данный документ носит рекомендательный (т. е. не обязательный) характер, и по­тому инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализа­ции программы в целом (ст. 11 Федерального закона “О социаль­ной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Таким образом, если бы медсестра письменно выра­зила пожелание ничего не менять в условиях ее труда в связи с результатами переосвидетельствования и продолжать работать участковой медсестрой, то работодатель обязан был бы ее прось­бу удовлетворить.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает ра­ботодателя от ответственности за ее исполнение. То есть все не­благоприятные последствия в медицинском плане отказа от реа­лизации программы, разработанной учреждением медико-соци­альной экспертизы, инвалид принимает на себя.

Законодательство, к сожалению, не конкретизирует такое по­нятие, как “специально созданные условия”, однако при организа­ции труда инвалидов следует учитывать “Гигиенические требова­ния к условиям труда инвалидов” СП 2.2.9.2510-09, утв. постанов­лением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30. Из этого документа работодатель может узнать, как именно должно быть организовано рабочее место инвалида в зависимости от того заболевания, которым обусловлено при­своение гражданину инвалидности. Если по каким-то причинам работодатель не имеет возможности создать специальные усло­вия труда инвалиду, то он обязан предложить инвалиду перевод на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, т.к. потреб­ность в специально созданных условиях труда возникла на дли­тельный срок (более 4 месяцев).

Увольнение согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно в двух случаях:

  • работник отказался от такого перевода,
  • у работодателя отсутствует подходящая работнику по меди­цинским показаниям работа.

Важно отметить, что законодатель не устанавливает, в тече­ние какого срока работнику-инвалиду следует предлагать пе­ревод на другую работу, вакансии. Вместе с тем, полагаем, что решать вопрос о дальнейшем пребывании сотрудника в орга­низации следует оперативно. Мнение работника о предложен­ной вакансии следует фиксировать письменно. Работодатель не вправе самостоятельно рассуждать, имеет ли смысл предла­гать ту или иную работу сотруднику. Право выбора принадле­жит не ему. Так, если работница не в состоянии много писать или, по ее мнению, ей будет затруднительно выполнять другие обязанности, то желательно, чтобы она лично указала эту при­чину в отказе.

Как видно, задача работодателя - принять все меры к тому, чтобы инвалид - работник, испытывающий трудности в поиске новой работы, остался в организации.

На вопросы отвечала Французова Л.В., юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг “Бета Пресс”»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль