Обязанности работодателя при несчастном случае

18

— о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

— о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

— об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлениях признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Ненадлежащее исполнение работником указанных требований напрямую соотносится с его обязанностью соблюдать дисциплину труда в целом (ст. 189 ТК РФ). Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него законодательством (локальными нормативными актами и трудовым договором), может повлечь применение к нему в соответствии с законодательством мер дисциплинарной и иной ответственности.

Далее, ст. 228 ТК РФ установлено, что работодатель обязан немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему и, при необходимости, его доставку в медицинскую организацию. Надлежащая реализация указанных требований в большинстве случаев служит определяющим фактором, позволяющим локализовать возможные последствия (тяжесть) несчастного случая, а порой предотвратить его летальный исход. Обязанность работодателя по оказанию пострадавшему первой помощи корреспондирует с его аналогичными обязанностями, закрепленными в ст. 212 ТК РФ. Это требует от работодателя принятия исчерпывающих мер, предусматривающих реальную возможность надлежащей реализации указанных обязанностей. Среди таких мер можно назвать обучение в установленном порядке всех поступающих на работу лиц оказанию первой помощи пострадавшим, обязанность по обеспечению которого установлена в ч. 2 ст. 225 ТК РФ.

Когда происходит несчастный случай, зачастую до начала его расследования не представляется возможным сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. В этой связи в соответствии с требованиями ст. 228 ТК РФ работодатель (его представитель) до начала расследования обязан зафиксировать сложившуюся обстановку (составить протокол осмотра и схемы места происшествия, сделать необходимые эскизы, фотографии и другие мероприятия), указав точное расположение пострадавшего, оборудования, механизмов.

В целях наиболее полного и объективного расследования обстоятельств и причин происшествия эта работа изначально должна поручаться лицам, которые в последующем будут включены в состав комиссии по расследованию несчастного случая, например специалистам по охране труда.

В качестве одной из первоочередных мер, отнесенных к обязанностям работодателя по расследованию несчастных случаев, ст. 228 ТК РФ устанавливает его обязанность немедленно информировать о происшедшем несчастном случае соответствующие органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, перечень органов, в которые работодатель обязан направить извещение о каждом происшедшем групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, и порядок их информирования установлен в ст. 228.1 ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан немедленно проинформировать о происшедшем несчастном случае с тяжелым или смертельном исходом не только соответствующие органы, но и родственников пострадавшего. Представляется, что невыполнение работодателем данной обязанности может грозить наряду с возможным административным наказанием необходимостью компенсации морального вреда, связанного с наличием физических и нравственных страданий у родственников пострадавшего работника.

При организации расследования несчастных случаев на производстве, помимо требований ст. 227 — 230 ТК РФ, следует руководствоваться рядом других нормативных правовых актов. В частности, определение тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве осуществляется в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Схема утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве". В соответствии с ней основными квалифицирующими признаками тяжести несчастных случаев являются:

— характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

— последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным основанием для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Помимо указанных квалифицирующих признаков в Схеме приведен перечень повреждений здоровья, отнесенных к категории тяжелых несчастных случаев на производстве. На практике установленный перечень квалифицирующих признаков зачастую позволяет дать достаточно объективную предположительную оценку тяжести несчастного случая.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. При этом предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести травмы.

При несчастных случаях со смертельным исходом работодатель должен сделать официальный запрос в соответствующий орган судебно-медицинской экспертизы о характере повреждений, причинах смерти и степени алкогольного (наркотического, токсического) опьянения пострадавшего.

Следует также учитывать, что в соответствии с п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в целях проведения расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, допускается без согласия гражданина или его законного представителя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×