Совмещение профессий должно быть документально оформлено

32

Нужно ли оформлять документально совмещение должностей “старшая медсестра” и “медсестра”, если работа выполняется в одном отделении ЛПУ?

Главная медсестра, Ростовская обл.

Совмещение профессий (должностей) должно быть докумен­тально оформлено. Во избежание организационных проблем, возникающих в связи с отсутствием того или иного работника (уход в отпуск, болезнь, командировки и пр.), в локальном норма­тивном акте работодателя необходимо заранее предусмотреть по­рядок совмещения профессий (должностей), документальное оформление и механизм определения доплат за совмещение.

Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть по­ручены только с письменного согласия работника. Это может быть:

  • заявление работника с просьбой выполнять указанную допол­нительную работу в рамках совмещения;
  • предложение о совмещении должностей, в котором работник укажет, что он согласен выполнять работу, порученную ему ра­ботодателем в рамках совмещения.

При оформлении совмещения заключать новый трудовой до­говор не нужно. С работником следует заключить дополнитель­ное соглашение к трудовому договору о совмещении профессии (должности) (ст. 57 ТК РФ), в котором необходимо указать:

  • работу по совмещаемой профессии (должности), ее содержа­ние и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
  • размер доплаты за выполнение дополнительной работы (в твердой сумме или в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности) (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Если выполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника поручено нескольким работникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех либо может различаться в зависимости от объема поручаемой дополнительно работы. При этом размер доплаты может не ограничиваться размером окла­да временно отсутствующего работника;
  • срок совмещения обязанностей (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

На основании заключенного дополнительного соглашения в произвольной форме издается приказ о совмещении профес­сии (должности).

Необходимо помнить, что формулировку “исполняющий обя­занности” в приказе о совмещении должностей использовать не рекомендуется.

В трудовую книжку работника сведения о совмещении про­фессий (должностей) не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; пп. 4, 10 Пра­вил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержден­ных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225; раз­дел 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержден­ной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Сведения о выполнении дополнительной работы также не нужно вносить в личную карточку работника (форма № Т-2), однако по просьбе работника можно отразить их в разделе X “Дополнительные сведения” этого документа.

При досрочном отказе от совмещения в порядке, установлен­ном ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, необходимо также заключить дополни­тельное соглашение к трудовому договору, а на его основании из­дать приказ об отмене совмещения работником должностей (про­фессий).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль