Гарантии и компенсации сотрудникам, работающим в ЛПУ по совместительству

39

В ЛПУ часть персонала работает по совместительству. Распространяется ли на них правило об уменьшении про­должительности рабочего дня (смены), непосредствен­но предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час? Как оплачивать рабочее время совместителей?

Главная медсестра, Московская обл.

В учреждениях здравоохранения нередки случаи, когда в силу нехватки квалифицированных кадров один работник занимает 1,25 или 1,5 ставки на основании отдельных трудовых договоров (внутреннее совместительство, ст. 60.1 ТК РФ). Например, меди­цинская сестра работает дополнительно по совместительству на 0,5 ставки медсестрой по социальному обеспечению. К работе так­же могут привлекаться на 0,25 или 0,5 ставки внешние совместите­ли (чаще всего это врачи-специалисты). Пояснения о том, как пра­вильно учитывать рабочее время таких сотрудников в предпразд­ничный день, в действующем законодательстве отсутствуют.

Согласно положениям ТК РФ правило об уменьшении продол­жительности рабочего дня (смены), непосредственно предше­ствующего нерабочему праздничному дню, на 1 час распростра­няется на всех работников, в том числе и на совместителей (ст. 95, ч. 3 ст. 93, ст. 287 ТК РФ).

Обратимся к документу:

“Трудовой кодекс РФ. Статья 287 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обуче­нием, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым за­конодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставля­ются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме”.

Исходя из буквального толкования указанных норм, работни­ку нужно уменьшить продолжительность предпраздничного дня на час и по основному трудовому договору, и по трудовому дого­вору на совместительство. Таким образом, общая продолжитель­ность рабочего времени внутреннего совместителя в день, пред­шествующий праздничному, уменьшится на 2 часа, внешнего - соответственно на 1 час. При этом размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен.

Тем не менее в ряде учреждений здравоохранения сложилась иная практика применения этого требования.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совме­стительству не может превышать половину месячной нормы и не должна быть больше четырех часов в день. Исходя из этого, для совместителей, работающих на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 30 минут. Получается, что внутренний совмести­тель закончит рабочий день по основному месту на один час рань­ше, а по совместительству - на полчаса. Для работников, работа­ющих на 0,25 ставки, предпраздничный день уменьшится на 15 минут. Если в предпраздничный день совместитель по основ­ному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанно­стей и работает по совместительству полный рабочий день (сме­ну), уменьшение производится в полной мере на 1 час.

Из-за неясности приведенных положений законодательства решение о времени уменьшения продолжительности рабочего дня совместителя в предпраздничный день каждому учреждению здравоохранения рекомендуется принимать самостоятельно.

При оплате труда совместителю нужно исходить из того, что раз­мер заработной платы не уменьшается из-за сокращения продол­жительности рабочего времени в предпраздничный день. При по­временной оплате труда (определение заработка исходя из фактиче­ски отработанного времени и тарифной ставки) фактически отра­ботанное время увеличивается на количество часов по числу пред­праздничных дней в месяце. Если оплата производится за отрабо­танные дни, то предпраздничный день считается обычным днем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль