Несчастный случай и профзаболевание: расчет взносов

37

Все государственные (муници­пальные) учреждения являются плательщиками взносов на обя­зательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уточним нормы законодательства, ре­гулирующего порядок расчета и упла­ты взносов, и рассмотрим их приме­нение на конкретных примерах.

Последние нововведения в законо­дательстве затронули формы отчетно­сти, устранили возможные разночте­ния в сроках уплаты взносов на обязательное страхование от несчаст­ных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний. Был из­менен перечень выплат, не облагаемых взносами на страхование от несчастных случаев, что устранило разночте­ния с перечнем необлага­емых выплат по взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального стра­хования РФ (далее — ФСС РФ), Фонд обяза­тельного медицинского страхования (далее — ФОМС) и территориальный Фонд обязательного медицинского страхования (далее — ТФОМС).

Ставки взносов на страхование от несчастных случаев на производстве остались прежними. Напомним, что ставки устанавливаются на опреде­ленные отчетные периоды федераль­ными законами. Федеральный закон от 30.11.2011 № 356-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" установил тарифы страховых взно­сов, равные ранее действовавшим тарифам (установленным Федеральны­ми законами от 22.12.2005 № 179-ФЗ и от 08.12.2010 № 331-ФЗ).

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социаль­ном страховании от несчастных слу­чаев на производстве и профессио­нальных заболеваний" (далее — Закон № 125-ФЗ) был дополнен ст. 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления стра­ховых взносов" и 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" (изменения внесены Феде­ральным законом от 08.12.2010 № 348-ФЗ). Кроме того, в декабре 2011 г. Закон № 125-ФЗ был дополнен рядом положений, касающихся меж­ведомственного информационного взаимодействия.

Определение базы для расчета взносов

Закон № 125-ФЗ предусматривает обязанность для всех организаций оплачивать страховые взносы на дан­ный обязательный вид страхования в пользу лиц, работающих в организа­ции по трудовым договорам. Обяза­тельному страхованию также подле­жат физические лица, привлекаемые по гражданско-правовым договорам, если это предусмотрено условиями договоров.

Положения ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ указывают на необходимость начи­сления взносов на выплаты физичес­ким лицам, производимые в рамках трудовых отношений, а не трудовых договоров, как было принято рань­ше. Цель данного нововведения — устранение споров о включении в облагаемую базу выплат, не упомя­нутых в трудовых договорах и отсут­ствующих в перечне необлагаемых выплат.

Из данной нормы следует, что взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на вы­платы, не связанные с трудовыми от­ношениями, например:

— по договорам, связанным с пере­ходом права собственности или иных вещных прав на имущество (купля- продажа) или с передачей в пользова­ние имущества (аренда);

— в пользу членов семей работников (например, за обучение ребенка ра­ботника);

— при выходе на пенсию после рас­торжения договора бывшим работни­кам и пр.

Напротив, если медицинская орга­низация оплатила сотруднику тури­стическую путевку, то стоимость пу­тевки следует включить в базу для начисления взносов, поскольку вы­плата производится в рамках трудо­вых отношений и не включена в пере­чень необлагаемых взносами выплат.

На плановый период 2013 и 2014 гг. сохраняется льгота по уплате взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 60% от тарифов взносов по выплатам в пользу работников, явля­ющихся инвалидами I, II и III групп (включая вознаграждения по граж­данско-правовым договорам).

Изменения в перечне необлагаемых выплат

Перечень, утвержденный постанов­лением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765, применявшийся до 2011 г. для установления не облагаемых взносами на страхование от несчастных случаев на производстве выплат, был заменен ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ. Эта статья содержит перечень не облагаемых взносами выплат, приближенный к перечню, установленному ст. 9 Феде­рального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Феде­рации, Фонд социального страхова­ния Российской Федерации, Феде­ральный фонд обязательного медицинского страхования" для стра­ховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС. Сближение законодательных норм по различным видам социального страхо­вания с аналогичной базой для начи­сления взносов облегчило всем пла­тельщикам контроль правильности расчета сумм взносов к уплате и устра­нило вероятность возникновения раз­ногласий с проверяющими органами.

В отличие от прежнего перечня ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ определяет дополнительные выплаты, не облагае­мые взносами на страхование от не­счастных случаев:

— компенсационные выплаты за не­использованный отпуск, не связанный с увольнением работников (подп. 2 п. 1);

— суммы единовременной матери­альной помощи, выплачиваемой стра­хователями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рожде­нии (усыновлении (удочерении)) ре­бенка в течение первого года после рождения (усыновления (удочере­ния)), не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка (подп. 3 п. 1);

— суммы материальной помощи, ока­зываемой работодателями своим ра­ботникам, не превышающие 4 тыс. руб. на одного работника за расчет­ный период (подп. 12 п. 1);

— суммы платежей по договорам на оказание медицинских услуг ра­ботникам, заключае­мым на срок не менее одного года с медицин­скими организациями, имеющими необходи­мые лицензии в соот­ветствии с законода­тельством (подп. 5 п. 1);

— суммы пенсион­ных взносов по договорам негосудар­ственного пенсионного обеспечения (подп. 5 п. 1);

— суммы, выплачиваемые работни­кам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жи­лого помещения (подп. 14 п. 1).

Изменения в порядке подтверждения вида деятельности

Чтобы ФСС РФ установил ставки взносов для учреждения в зависимо­сти от класса профессионального ри­ска его деятельности, необходимо ежегодное подтверждение основного вида экономической деятельности. Приказом Минздравсоцразвития Рос­сии от 22.06.2011 № 606н были внесе­ны уточнения в Порядок подтвержде­ния основного вида экономической деятельности, утвержденный прика­зом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 № 55 (далее — Порядок).

Уточнен срок для представления документов в территориальный орган фонда: не позднее 15 апреля текущего года. Предыдущая формулировка — "до 15 апреля" — вызывала различные толкования относи­тельно последнего дня для предоставления до­кументов в срок.

Если учреждение выделяет структурные подразделения в само­стоятельные классифи­кационные единицы с более низким классом профессионального риска, для получения более низкого тарифа взносов по этим подразделениям необходимо принять во внимание дополнительно установ­ленные требования (п. 7 Порядка):

— у учреждения не должно быть за­долженности по расчетам на страхо­вание от несчастных случаев на день подачи заявления о выделении подраз­делений в самостоятельные классифи­кационные единицы;

— виды деятельности, которые ука­зываются учреждением в заявлении о выделении подразделений, а также вносятся в справку-подтверждение, должны фактически осуществляться подразделениями, выделяемыми уч­реждением для целей страхования от производственного травматизма;

— в справке-подтверждении учреж­дение должно сообщить сведения о доходах по виду деятельности выде­ляемого структурного подразделения на основании данных бухгалтерского учета.

Порядок принятия ФСС РФ реше­ния о выделении подразделений в са­мостоятельные классификационные единицы также скорректирован: тер­риториальный орган должен согласо­вать представленные учреждением документы с ФСС РФ. Данные дей­ствия, включая итоговое решение, те­перь должны совершаться в течение 27 рабочих дней, срок уведомления учреждения об установленной ставке тарифа составляет по-прежнему две недели (п. 9 Порядка).

Если учреждение не представит необходимые сведения для подтвер­ждения вида деятельности в срок, ФСС РФ сам установит ставку взноса и уведомит учреждение до 1 мая теку­щего года. Санкции за непредставле­ние сведений в срок не установлены. Однако учреждения сами не заинте­ресованы в промедлении, поскольку это чревато дополнительными затра­тами.

Например, если учреждение осу­ществляет несколько видов деятель­ности, ставка будет установлена по виду деятельности с самым высоким классом профессионального риска (п. 5 Порядка), что может привести к увеличению расходов учреждения на страхование от производственного травматизма.

В соответствии с обновленной ре­дакцией постановления Правитель­ства РФ от 01.12.2005 № 713

"Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска" го­сударственные (муниципальные) уч­реждения относятся к классу 01 про­фессионального риска в части деятельности, которая финансирует­ся из бюджетов всех уровней и при­равненных к ним источников.

Расходование средств страхования

Федеральным законом от 08.12.2010 № 348-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчаст­ных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний"» в За­кон № 125-ФЗ было введено понятие заработка застрахованного лица, на основании которого рассчитывается ежемесячная страховая выплата. За­работок застрахованного лица опре­деляется как сумма всех выплат (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахо­ванного по трудовым и гражданско- правовым договорам, включаемых в базу для начисления страховых взно­сов в соответствии со ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Учреждение должно выплатить за­страхованному работнику пособие по временной нетрудоспособности, на­значаемое в связи с несчастным слу­чаем на производстве или профессио­нальным заболеванием, а также оплатить отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь пери­од лечения и проезда к месту лечения и обратно (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Пособие по временной не­трудоспособности рассчитывается со дня, когда была утрачена трудоспо­собность, и до выздоровления работ­ника (или установления стойкой утраты профессиональной трудоспо­собности) в размере 100% среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Назначение и расчет пособия регули­руются ст. 12—15 Федерального зако­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обяза­тельном социальном страховании на случай временной нетрудоспособно­сти и в связи с материнством" (да­лее — Закон № 255-ФЗ) в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспо­собности назначается и выплачивает­ся на основании листка нетрудоспо­собности (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма листка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособ­ности", порядок выдачи — приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспо­собности".

Если застрахованное лицо получи­ло производственную травму, помимо листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией, по правилам назначения страхового воз­мещения в соответствии с п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ для возмещения по­собия за счет средств страхования не­обходим акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Закон № 125-ФЗ предусматривает также возможность направить сред­ства социального страхования на оп­лату предупредительных мер по со­кращению производственного трав­матизма и профессиональных заболе­ваний. В 2012 г. данный вопрос регу­лируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных за­болеваний работников и санаторно-­курортного лечения работников, за­нятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факто­рами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н.

При выполнении ряда условий уч­реждение может уменьшить сумму взносов на страхование от травматиз­ма на стоимость проведенных преду­предительных мероприятий.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×