Особенности оформления и проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности

74

Оплата листков нетрудоспособности производится на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), в связи с чем подзаконные нормативные акты (а именно они определяют правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности и контрольные функции лиц, участвующих в проверках) должны строго соответствовать данному Закону.

После вступления в силу Закона № 255-ФЗ правила выдачи листков нетрудоспособности менялись неоднократно. Большую часть 2007 г. еще продолжала действовать Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздравмедпрома России № 206, постановлением ФСС России № 21 от 19.10.1994. Правила выдачи документов о временной нетрудоспособности были приведены в соответствие с Законом № 255-ФЗ после принятия Порядка вв1дачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 №514.

В связи с изменениями в 2010 — 2011 гг. законодателвства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и введением новой формы бланка листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, появился новый документ — Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Позднее уже в этот Порядок приказом Минздравсоцразвития России от

24.01.2012 № 31н были внесены изменения, поскольку за истекший период времени правовые нормы Закона № 255-ФЗ подверглись корректировке. К тому же требовалось учесть не которые положения других федеральных законов.

Из сказанного следует, что медицинским работникам важно следить за всеми изменениями Порядка выдачи листков нетрудоспособности, чтобы избежать нареканий со стороны проверяющих работников территориальных органов ФСС России.

Структура действующего на сегодняшний день документа, содержащего правила выдачи больничных листов (такое название сохранилось в разговорной речи с 1930-х гг., поскольку так листки нетрудоспособности именовались в нормативно-правовых документах довоенного времени), по существу, не изменилась со времени действия прежних аналогичных документов. В нем есть раздел, содержащий общие положения о выдаче больничных листков, а также разделы, предусматривающие порядок выдачи листка в отдельных случаях временной нетрудоспособности и ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности.

С 2011 г. особенно много вопросов стал вызывать раздел, посвященный правилам заполнения листка нетрудоспособности, поскольку оформление документа значительно изменилось. К настоящему времени разногласия между медицинскими организациями и территориальными органами ФСС России по поводу оформления листка нетрудоспособности во многом устранены.

Уделим внимание тем правилам выдачи листков нетрудоспособности, нарушения которых выявляются наиболее часто.

Кому выдается листок нетрудоспособности

В число граждан, имеющих право на получение листка нетрудоспособности, входят не только лица, работающие по трудовому договору, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, лица, замещающие государственные должности Российской Федерации или

субъекта РФ, муниципальные должности. Листки нетрудоспособности получают также члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, священнослужители, адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признанные индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающие страховые взносы в ФСС России.

Листок нетрудоспособности можно выдать также иным категориям лиц, которые подлежат отдельным видам обязательного социального страхования — на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (при условии уплаты ими или на них страховых взносов в ФСС

России). Это, например, касается застрахованных лиц, выполняющих работу на основе гражданско-правового договора, утративших трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Об этих лицах идет речь в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ).

Отдельно следует упомянуть тех граждан, которые имеют право получить листки нетрудоспособности, хотя на момент наступления нетрудоспособности не относятся к числу лиц, перечисленных выше. Речь идет о выдаче листка нетрудоспособности:

— в связи с беременностью и родами женщинам, уволенным по причине ликвидации организации, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусов, занимающихся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;

— гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка;

— лицам, у которых заболевание (травма) наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Сказанное выше означает, что теперь п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности полностью согласуется со ст. 61, 256, 257 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), ст. 2, 5 (п. 2) Закона № 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 28 (п. 1) Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Когда не выдается листок нетрудоспособности

Чтобы разобраться в положениях Порядка выдачи листков нетрудоспособности, определяющих случаи, когда листок нетрудоспособности гражданину не выдается, рассмотрим само понятие «временная нетрудоспособность». Оно имеет медицинский и правовой аспекты. С медицинской точки зрения к временной нетрудоспособности работника относится такое состояние его здоровья, при котором он не может выполнять трудовые обязанности, но по предположению компетентных лиц, основанному на медико-биологических данных, способность к выполнению этих обязанностей может восстановиться в относительно короткий срок при соответствующем лечении. В то же время в законодательстве уже в течение многих десятилетий временная нетрудоспособность связывается не только с изменением состояния здоровья работника на короткий срок, но и с наличием ряда причин социального характера, по которым законодатель считает возможным временно освободить гражданина от трудовых обязанностей.

В настоящее время подп. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ имеет в виду ту временную нетрудоспособность, которая определяется строго по медицинским показаниям, — заболевание, включая искусственное прерывание беременности, экстракорпоральное оплодотворение, травмы. Согласно подп. 2 — 5 ч. 1 ст. 5 нетрудоспособными также признаются лица, освобождаемые от работы по иным причинам,

хотя сами они не утратили способность трудиться. Упоминаемая в ст. 5 временная нетрудоспособность, вызванная долечиванием в санаторно- курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения, уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия, обусловлена определенными законодателем социально значимыми для общества обстоятельствами. Таким образом, в понятии, которое содержит современное законодательство, соединены и действительная, и условная временная нетрудоспособность.

Когда речь идет о заболеваниях и травмах, то к случаям невыдачи больничного листа п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности относит:

— обращение за медицинской помощью в медицинскую организацию гражданина, у которого не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

— прохождение медицинского обследования, медицинского освидетельствования или лечения по направлению военных комиссариатов;

— нахождение под стражей или административным арестом;

— прохождение периодических медицинских осмотров (обследований), в т. ч. в центрах профпатологии;

— прохождение лицами с хроническими заболеваниями (в период, когда нет обострения, ухудшения заболевания) обследования, прием различных процедур и манипуляций в амбулаторно-поликлинических условиях.

Не получают больничные листы учащиеся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования. Им полагается листок нетрудоспособности лишь в случае заболевания, травмы, отравления, имеющих место в период выполнения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также при работе по трудовому договору.

Необходимо также иметь в виду пп. 22 — 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, содержание которых имеет отношение к невыдаче больничного листа. Речь идет о наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таких случаях листок нетрудоспособности выдается лишь со дня окончания соответствующего отпуска, если, конечно, временная нетрудоспособность все еще продолжается. Исключение составляют случаи временной нетрудоспособности лиц, которые в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет работают на условиях неполного рабочего времени (см. ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ) или на дому. Им листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Если застрахованное лицо просит выдать ему больничный лист в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то дополнительно следует обращаться к п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Часть перечисленных в нем случаев совпадает с теми, что приведены в пп. 22 — 23. Дополнительно в нем предусмотрена невыдача листка нетрудоспособности:

— при уходе за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

— при уходе за хронически больными в период ремиссии;

— в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается других случаев временной нетрудоспособности, то для невыдачи больничного листа достаточно отсутствия того юридического факта, который в рассматриваемом виде обязательного социального страхования является одновременно страховым случаем, а именно:

— отсутствие направления на долечивание в специализированное санаторно-курортное учреждение на территории РФ непосредственно после стационарного лечения;

— неустановление карантина;

— ненаправление гражданина медицинской организацией на протезирование в специализированное учреждение.

Дни выдачи и закрытия листка нетрудоспособности

По общему правилу, установленному в п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, больничный лист выдается медицинской организацией гражданину по его желанию в день обращения либо в день закрытия листа. Однако далее из текста п. 6 видно, что есть разница между выдачей больничного листа для назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию и выдачей того же листа при направлении на лечение в другую медицинскую организацию. В первом случае документ выдается, как правило, в день его закрытия, во втором случае — в день обращения. Продление и (или) закрытие будет осуществлять уже медицинская организация, в которую гражданин был направлен (обратился сам) на лечение. При этом в п. 17 оговорено, что нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации листок нетрудоспособности выдается непосредственно в этой организации. Лишь в исключительных случаях он выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

Если гражданин признан нетрудоспособным в медицинской организации, куда он был направлен из здравпункта, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии соответствующих медицинских документов. Если же день установления нетрудоспособности совпал с периодами тех отпусков, когда листок нетрудоспособности не выдается (они были названы выше), он открывается со дня окончания указанных отпусков.

При длительном лечении, когда в больничном листе заполнены все строки таблицы «Освобождение от работы», он оформляется для выплаты пособия и одновременно выдается новый листок нетрудоспособности, а в строке «Выдан листок (продолжение) №» указывается номер продолжения листка нетрудоспособности.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности больничный лист может быть продлен на 10 календарных дней.

По желанию гражданина, обратившегося за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего рабочего дня (п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Наконец, для того чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности не только по основному месту работы, но и по совместительству (что предусмотрено п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), Порядок выдачи листков нетрудоспособности предусматривает возможность выдачи застрахованному лицу нескольких листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. Варианты выдачи листков нетрудоспособности при работе по совместительству подробно изложены в пп. 4, 4.1 — 4.3 Порядка.

Участие врачебных комиссий в выдаче больничных листов

Во многих пунктах Порядка выдачи листков нетрудоспособности упоминается врачебная комиссия медицинской организации, решение которой в отдельных случаях необходимо для выдачи больничного листа (см., например, пп. 7, 11, 13, 18, 21, 25, 27, 29, 31-33, 60).

Так, по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается:

— при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней. При плановых проверках в первую очередь проверяются именно эти больничные листы, а случаи выдачи на период менее 15 календарных дней (врач имеет право выдавать их единолично) проверяют выборочно;

— в исключительных случаях — за прошедшее время при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому;

— временно нетрудоспособному гражданину, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения этой организации;

— гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранения субъектов РФ на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения на время лечения и проезда к месту лечения и обратно. При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения на территории РФ непосредственно после стационарного лечения больничный лист продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии этого учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня;

— при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на медико-социальную экспертизу) — на весь период лечения и проезда;

— в противотуберкулезном диспансере при направлении медицинскими организациями больных туберкулезом в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения. Листок продлевается врачебной комиссией специализированного санаторно-курортного

учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда;

— при необходимости установить период ухода за больным членом семьи больше, чем указано в пп. 34 и 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, по одному случаю заболевания. Имеются в виду случаи ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (больше 15 дней) и членом семьи старше 15 лет (больше 3, но не более 7 дней).

При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются: фамилия, инициалы, должность не только лечащего врача, но и председателя врачебной комиссии — после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

Отдельные случаи выдачи листков нетрудоспособности

1. Направление на медико-социальную экспертизу

Во-первых, для направления на медико-социальную экспертизу (далее — МСЭ) должно быть заключение врачебной комиссии. Во-вторых, следует помнить о том, что вопрос о сроке направления на МСЭ лица, имеющего стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, не имеет однозначного решения. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе граждане направляются на МСЭ вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала. Если же клинический и трудовой прогноз благоприятны, то больному ли

сток нетрудоспособности может выдаваться на более длительный срок, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — не более 12 месяцев.

В-третьих, обратим внимание на дату закрытия листка нетрудоспособности. Если гражданину установлена инвалидность, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Если в установлении инвалидности отказано, то больничный лист может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.

2. Уход за больными детьми

Правила выдачи больничного листа при наличии в семье двух и более больных детей менялись неоднократно. В настоящее время при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности. Если же заболевают одновременно более чем два ребенка, то выдается второй больничный лист.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка закрывать первый больничный лист и открывать новый не требуется: листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

3. Беременность и роды

В Порядке выдачи листков нетрудоспособности учтены случаи, когда женщины отказываются от своевременного получения листка нетрудоспособности по беременности и родам из-за того, что размер пособия по беременности и родам ограничен максимумом, который значительно ниже их заработной платы. Отказ женщины от получения листка нетрудоспособности фиксируется в медицинской документации. Если женщина до родов обращается повторно за больничным листом для оформления отпуска по беременности и родам, он выдается ей со срока, когда у нее была беременность в 30 недель (а при многоплодной беременности — 28 недель) на 140 календарных дней (194 дня при многоплодной беременности).

Виды и основания проверки

Обязанность контролировать выдачу больничных листов возложена на территориальные органы ФСС России, которые проводят плановые (согласно плану-графику) и внеплановые

(в связи с обращениями, жалобами граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) проверки.

Плановые проверки в отношении одного лица, осуществляющего выдачу листков нетрудоспособности, проводятся не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года в соответствии с планом-графиком. Проверяются и оцениваются не только соблюдение сроков, правил выдачи, продления, оформления больничных листов, но и те документы, которые лежат в основе перечисленного выше (медицинские карты амбулаторных больных, истории болезни стационарных пациентов и другая медицинская документация). Документы, которые должны быть представлены проверяющим, перечислены в п. 11 Порядка проверки.

В приказе руководителя территориального органа ФСС России, изданном по поводу проверки, среди прочего называются должностные лица, уполномоченные на проведение проверки. В адрес лица, осуществляющего выдачу листков нетрудоспособности, территориальным органом ФСС России не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала проведения плановой поверки и не позднее чем за 3 рабочих дня до даты начала проведения внеплановой проверки направляется уведомление.

Важно отдавать себе отчет в том, что у работников медицинской организации, где проводится проверка, есть не только обязанности (в частности, представить документы, связанные с предметом проверки), но и права. К ним относятся:

— право присутствовать при проведении проверки и давать соответствующие разъяснения;

— получать от проверяющих лиц информацию и документы, являющиеся основанием проверки и относящиеся к ее предмету;

— знакомиться с результатами проверки и в акте, который составляется по ее окончании в двух экземплярах, указывать о согласии (несогласии) с результатами, а также с отдельными действиями должностных лиц ФСС России;

— обжаловать действия (бездействие) должностных лиц ФСС России, уполномоченных на проведение проверки.

В акте проверки могут указываться правовые последствия, которые являются результатами выявленных нарушений. К ним, например, относится непринятие к зачету в счет страховых взносов тех расходов на пособия, которые страхователем были произведены с нарушением законодательства. Эта санкция может быть применена в отношении оплаты больничных листов, оформленных и (или) выданных с нарушением действующих правил. Кроме того, может идти речь о предъявлении ФСС России иска к медицинской организации о возмещении суммы расходов на пособия по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности. Если возникают споры между медицинской организацией и территориальным органом ФСС России, чьи должностные лица проводили проверку, то они разрешаются в судебном порядке (рассматриваются в арбитражном суде).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×