Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях

20

В ноябре 2012 г. была утвержде­на Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных или муниципальных учреждениях на 2012-2018 гг. Вместе с тем внедрение новых систем оплаты труда началось еще в 2008 г., когда было принято постановление Прави­тельства Российской Федерации № 583. С чем связано принятие программы?

Я думаю, принятие программы связано с тем, что руководство страны понима­ет, что труд бюджетников, в том числе медиков, сегодня недооценен с точки зре­ния среднего уровня заработной платы.

Мировая практика показывает, что деятельность по охране здоровья находит­ся в первых строках рейтинга профессий по размеру оплаты труда. Это определя­ется особой сложностью и значением этой деятельности (и для конкретного че­ловека, и для страны в целом), ее социальной и экономической важностью.

В то же время, если не определить параметры результативности, не увязать деятельность специалистов здравоохранения с достижением определенных показателей индивидуального и общественного здоровья, то пропорциональное увеличение зарплат не изменит ситуации, которая сложилась еще в советский период, когда доход врача не зависит от результатов его работы.

Необходимо сформулировать и параметры для оценки деятельности в сфере здравоохранения для федеральных и региональных органов власти, а также для специалистов, которые отвечают за менеджмент в лечебных учреждениях.

То есть изменение системы - это не только увеличение уровня зарплат по сравнению с тем, который есть сейчас, но и его дифференциация. Клиницисты лечат больных разной сложности, вкладывая в лечебный процесс свои знания и опыт, от организаторов здравоохранения зависит, какова эффективность дея­тельности медицинских организацией. Используя стимулирующие значение оплаты труда, можно повысить его производительность и качество.

Нужна разработка новых методик и рекомендаций, затрагивающих аспекты, многие из которых не отражены в действующей нормативной базе здравоохранения. На мой взгляд, в таких документах нужно, по крайней мере, попытаться разрешить те противоречия, которые сложились сегодня в системе оказания и финансирования медицинской помощи. Я считаю, что это очень своевременно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×