Соотношение новой системы оплаты труда и переход на одноканальное финансирование из ОМС

14

Как соотносятся новая система оплаты труда и переход на преиму­щественно одноканальное финансирование из средств ОМС?

Вопрос очень интересный - сегодня меняется бюджетно-страховая модель, которая существовала в нашей стране до 2012 г.

Нужно отметить, что уже достаточно давно эксперты говорят о том, что нет логики в постатейном финансировании из разных источников одного и того же производителя медицинских услуг, оказание которых гарантируется государ­ством. Очевидна необходимость концентрации ресурсов в рамках одной финан­совой системы.

Конечно, переход на преимущественно одноканальное финансирование из средств ОМС затрагивает и систему оплаты труда. На мой взгляд, здесь есть определенные риски. Прежде всего, неясно, как будет распределяться общий объем средств, полученных учреждением за оказанную медицинскую по­мощь.

До сих пор наиболее важным было соотношение между фондом оплаты труда (формируемым в соответствии с трудовыми договорами) и затратами, необходимыми собственно для лечения пациента. При одноканальном финансировании главный врач должен решить гораздо более сложную задачу: нужно соблюсти баланс между расходами на содержание учреждения (которые не зависят от объемов деятельности), заработной платой (которая тоже не напрямую зависит от объемов деятельности) и затратами на лечебно-диагностический процесс (кото­рые пропорциональны объему услуг и связаны с выполнением федеральных стандартов медицинской помощи).

Введение обязательных порядков и стандартов оказания медицинской помо­щи ставит очень серьезный вопрос: как увязать распределение фонда оплаты труда с системой плановых заданий в условиях одноканального финансирова­ния, основанной на стандартах медицинской помощи.

Нельзя говорить о корректном распределении фонда оплаты труда, если он будет некорректно сформирован. Это очень сложная работа. Она, на мой взгляд, не только методическая и организационная, но и научная. Вопрос стоит именно так: либо в России создается система нормирования труда, соответствующая страховым отношениям в здравоохранении, либо они останутся противоречащи­ми друг другу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Где и как вы планируете встречать Новый год?

  • Дома 75.06%
  • В гостях 10.15%
  • В путешествии 1.55%
  • В ресторане 0.88%
  • На дежурстве 7.28%
  • 31-го определимся:) 5.08%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль