Стимулирующие выплаты

735

Планируется отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности. Как в этих услови­ях можно учесть стаж или наличие квалификационных категорий медицинского работника? Будут ли возможны стимулирующие вы­платы молодым специалистам?

Я сказал бы так: конечно, наличие стажа работы в отрасли здравоохранения свидетельствует о потенциальной возможности выполнять все современные и результативные медицинские технологии, необходимые пациенту - то есть получать хороший клинический результат (под "медицинской технологией" я имею в виду набор услуг по диагностике и лечению, применение лекарствен­ных препаратов, медицинских изделий и т. д.). Поэтому мы понимаем: чем больше у специалиста стаж, тем выше его потенциал. Тем более что, помимо опыта, он периодически проходит обязательное обучение, узнает о современ­ных медицинских технологиях.

Но спросим откровенно: всегда ли такой потенциал реализуется? Нет. Для того чтобы это произошло, необходимо участвовать в процессе оказания медицин­ской помощи. Логично предположить, что хирург с 20-летним стажем умеет боль­ше, чем вчерашний интерн. Но на самом ли деле его навыки разнообразны, а мастерство растет год от года?

Система оплаты труда должна быть связана с практической реализацией имеющегося потенциала. Потенциал специалиста может учитываться при некой "базовой" зарплате, но основная ее часть должна быть оправданна реально оказанными услугами и достижением показателей качества.

Теперь что касается молодых специалистов. Есть талантливые и трудолюби­вые люди, способные достичь высоких профессиональных результатов быстрее, чем их среднестатистические коллеги. Система оплаты труда должна способство­вать их выявлению и мотивации. Чем объективнее будет оценка профессиональ­ного роста, чем прямее будет связь между результатами деятельности и заработ­ком, тем больше специалист будет заинтересован и в приобретении теоретиче­ских знаний и в широкой практике.

Поэтому я думаю, что система оплаты труда должна, с одной стороны, соответствовать высокому социальному значению отрасли (по средним доходам и по социальной защищенности работников), а с другой стороны, стимулировать повышение квалификационного уровня медработников, производительности, интенсивности и результативности их труда.

Это не просто экономическое нормирование на основе усредненных данных. Должен достигаться баланс между нормированием, экспертной оценкой (а оценка руководителя - это экспертная оценка) и коллективной оценкой результатов труда работника. Система не должна быть излишне формализована, но не должна быть волюнтаристской и зависящей от административного ресурса. Это очень важно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия




Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×