Увеличение конфликтов между работниками из-за реформирования системы оплаты труда

6

Оказание медицинской помощи - это всегда коллективный труд. Не приведет ли реформирование системы оплаты труда к увеличе­нию конфликтов между работниками? Как это отразится на каче­стве оказания медицинской помощи?

Безусловно, в здравоохранении есть элементы индивидуального труда. И надо понимать, что система оплаты труда должна учитывать различия между теми специалистами, труд которых индивидуален, и тех, работа которых является элементом коллективного труда.

Если мы рассмотрим первичное звено, во многом этот труд индивидуален. Специалист "первого контакта с пациентом" большинство решений принимает самостоятельно - конечно, с помощью коллег, проводящих лабораторные и инструментальные исследования, других консультантов, но все же, в основном, самостоятельно. Осваивая определенные навыки, он может в меньшем объеме пользоваться услугами консультантов - например, на этом основана деятельность врачей общей практики.

Оплата труда таких специалистов должна регулироваться одной системой. На­пример, это может быть система административного управления, учитывающая участие разных специалистов в оказании этой помощи, или система финансовых отношений по типу фондодержания. Это все способы, которыми достигается ре­зультат. Но именно результат должен быть заложен в идеологию оценки деятель­ности специалиста.

Другое дело, когда мы рассматриваем ту технологию, которая не может быть реализована вне коллектива. Сложность применяемой технологии, ее специфика требуют почти равнозначного участия в деятельности коллектива специалистов. Тут гораздо сложнее оценивать участие каждого, особенно в контексте будущего распределения фонда оплаты труда. Это должна быть не просто система оплаты, а интегрированная система учета этого труда и распределения финансовых средств. В этом случае есть "считаемая" часть, которая четко связана с участием конкретного специалиста, а есть часть, которая не менее важна для достижения клинического результата, но не позволяющая определить вклад каждого сотруд­ника. Необходимо эти доли определить, распределить между работниками и за­ложить в систему оценки коллективного труда. Тогда это не приведет к конфликту.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль