Старость и назначение досрочной трудовой пенсии

9

Досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Работала в детском саду в должности старшей медицинской сестры. Могу ли я претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ?

Детский сад не относится к числу учреждений здравоохранения, а является дошкольным образовательным учреждением для детей. В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на досрочную пенсию по рассматриваемому основанию предоставляется работавшим в определенных должностях в учреждениях здравоохранения. Вместе с тем в каждом конкретном случае для наиболее правильного решения необходимо изучить документы. Обратимся к трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Важно При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором  Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

• место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или положениям профессиональных стандартов;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие необходимые условия.

Должно быть документально подтверждено, что работник заключил трудовые отношения с работодателем – учреждением здравоохранения. В качестве работодателя может выступать поликлиника, которая выплачивает работнику заработную плату за осуществление им определенной трудовой функции согласно трудовому договору. При этом фактическое место работника – в данном случае старшей медицинской сестры поликлиники – может быть, например, в детском саду.

К числу основных документов, подтверждающих периоды работы по трудовому договору, относится трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также если в  ней содержатся неправильные, неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Если, например, в трудовой книжке указано, что работник принят на должность медицинской сестры в поликлинику, имеются штамп, печать учреждения здравоохранения (поликлиники), подпись руководителя, то это подтверждает заключение трудового договора с учреждением здравоохранения (поликлиникой), работа в котором может быть засчитана в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ. В рассматриваемом случае копия трудовой книжки не представлена, поэтому неясно, производилось ли зачисление в учреждение здравоохранения (поликлинику) либо непосредственно в образовательное дошкольное учреждение для детей (детский сад). Вместе с тем согласно представленным документам в детском саду функционирует медицинский кабинет, в штатном расписании детского сада (а не в штатном расписании учреждения здравоохранения) утверждена должность старшей медицинской сестры.

Согласно инструкции в должностные обязанности медицинской сестры входит следующее: осуществлять контроль над соблюдением санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в помещении детского сада, вести осмотр детей во время утреннего приема, изолировать заболевших и оказывать первую медицинскую помощь детям и сотрудникам детского сада; распределять детей по медицинским группам для занятий физической культурой; осуществлять медико-педагогический контроль над организацией двигательного режима в учреждении, планировать вакцинации и контроль состояния детей после их проведения, делать анализ; осуществлять и контролировать медицинское обследование сотрудников детского сада, оформлять это документально и т. п.

Из содержания инструкции следует, что в должностные обязанности медицинской сестры входит выполнение работ (услуг) по сестринскому делу (сестринскому делу в педиатрии) при осуществлении доврачебной и первичной медико-санитарной помощи, т. е. в должностные обязанности медицинской сестры входит осуществление медицинской деятельности. Из представленной должностной инструкции старшей медицинской сестры от 2012 г. усматривается, что в детском саду старшая медицинская сестра осуществляет только повседневный контроль за соблюдением требований санитарных правил, участвует в осмотрах детей врачами, т. е. в ее должностные обязанности не входит осуществление медицинской деятельности.

Вместе с тем право оценки пакета документов на основании всестороннего и полного их изучения принадлежит территориальному органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, поэтому для решения вопросов досрочного пенсионного обеспечения с учетом конкретных обстоятельств дела следует обращаться в пенсионный орган по месту жительства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль