Рынок труда в медицине

72

Известно, что, несмотря на острый кадровый дефицит, госу­дарственные и муниципальные ЛПУ крайне редко пользуются услугами агентств по поиску персонала. В лучшем случае дан­ные о вакансиях размещаются на интернет-портале региональ­ного органа управления здравоохранением или на других сай­тах, бесплатно размещающих вакансии работодателей и резюме соискателей (например, doktornarabote.ru, superjob.ru).

Получить актуальную и достоверную информацию о ситуа­ции на рынке труда в медицине в конкретном регионе достаточ­но сложно. Специалистами портала "Доктор на работе" были изучены 1400 вакансий для врачей и 420 резюме врачей, разме­щенных в течение 2011 г.

Целью изучения было получение следующей информации:

• общие характеристики предлагаемых вакансий;

• востребованность врачебных специальностей по регионам;

• основные требования работодателей к кандидатам на вакансии;

• уровень предлагаемых зарплат в зависимости от региона, врачебной специальности и типа работодателя (государственная или частная клиника, фарма­цевтическая компания и т. п.);

• соответствие предлагаемых вакансий и резюме кандидатов.

Обшая характеристика вакансий и востребованность врачей по специальностям

В течение 2011 г. на портале doktornarabote.ru были размещены 1400 вакансий 402 организаций, располо­женных в 52 регионах России (в среднем 2-4 вакансии на одно ЛПУ). Государствен­ные учреждения здравоохранения раз­мещали от трех до пяти вакансий, а част­ные - не более двух.

Одновременно более 20 вакансий было размещено несколькими муниципальными учреждениями здравоохранения, которые расположены в сельской местности. В этих учреждениях требовались не только врачи клинических специальностей, но и руково­дители - главные врачи, заместители глав­ного врача, заведующие отделениями.

В 90% случаев персонал искали госу­дарственные учреждения (1263), в 7% - частные клиники и центры (95), в 2% - фармацевтические компании (30). В пяти случаях врачи требовались для работы в зарубежной компании, в четырех- в страховой медицинской организации, в трех были нужны переводчики меди­цинской литературы и врачи - консуль­танты аптек.

По 5% вакансий приходилось на вра­чей акушеров-гинекологов, анестезиологов-реаниматологов, хирургов и офтальмо­логов, по 4% - на оториноларингологов, стоматологов и врачей клинической ла­бораторной диагностики. Наименьшее число вакансий было размещено для спе­циалистов - гематологов, нейрохирургов, гериатров, косметологов (менее 1%). Примечательно, что вакансии медицин­ских представителей фармацевтических компаний составили лишь 2% от общего числа (рис. 1).

Для оценки особенностей спроса на специалистов в зависимости от региона были проанализированы вакансии, раз­мещенные медицинскими учреждениями Москвы и Санкт-Петербурга (16% всех ва­кансий), крупных областных центров - Екатеринбурга, Новосибирска, Нижнего Новгорода, Омска, Самары, Ростова-на- Дону, Челябинска (11%) и других регио­нов (73%).

В Москве и Санкт-Петербурге были наиболее востребованы врачи-терапевты (28% вакансий) и педиатры (24%), не­сколько менее - хирурги и анестезиоло­ги-реаниматологи (по 8%), офтальмологи (7%), оториноларингологи (6%), стомато­логи (5%), еще менее - акушеры-гинеко­логи, врачи общей практики, клиниче­ской лабораторной диагностики (все по 3%), ультразвуковой диагностики (2%). Минимум вакансий предлагался врачам скорой медицинской помощи, психиа­трам, наркологам, психотерапевтам, кос­метологам (менее 1%).

В крупных областных центрах наблю­далась сходная ситуация. Исключение - меньшее число вакансий стоматологов (всего 2, 5%). Что касается других регио­нов, в них лечебные учреждения разме­щают множество вакансий для специали­стов практически любого профиля, поэтому найти там работу сможет врач любой специальности, хотя самой дефи­цитной остается терапия (20% от всех вакансий).

Таким образом, для всех регионов без исключения характерно большое число вакансий врачей первичного зве­на здравоохранения. Вероятно, это объ­ясняется несоответствием уровня зара­ботной платы и объемом работы, неудовлетворительной организацией работы участковой службы и высокой нагрузкой на специалистов, часто - фак­тически ненормированным рабочим днем врачей.

Причины кадрового дефицита в ЛПУ небольших городов и сельской местно­сти не только в невысоком уровне зара­ботной платы врачей, но и в отсутствии социальных стимулов для работы (осо­бенно в сельской местности): низкий уро­вень социальных гарантий, отсутствие благоустроенного жилья, мест в детских садах и т. п. Это косвенно подтверждается и ситуацией с поиском кандидатов на ру­ководящие должности. Так, хотя вакансии главных врачей и их заместителей со­ставляют менее 1 % от общего числа, две трети из них разместили ЛПУ небольших городов и сельских больниц.

Интересна ситуация с медицинскими представителями: если в Москве и Санкт- Петербурге число таких вакансий, разме­щенных фармацевтическими компания­ми, составляет 3% от общего числа, то в крупных областных центрах - 13%. В не­больших городах таких вакансий практи­чески нет.

Все предложения работы в страховых медицинских организациях и в зарубеж­ных клиниках были размещены в Москве и Санкт-Петербурге.

Требования работодателей к соискателям

Помимо наличия диплома государ­ственного образца, 90% государственных и муниципальных ЛПУ предъявляют тре­бование о наличии у соискателя действу­ющего сертификата специалиста. Только в 8% случаев работодатели готовы при­нять на работу специалиста с просрочен­ным сертификатом, а 2% главных врачей ЛПУ согласны взять на работу врача вооб­ще без сертификата (даже предлагая воз­можность профессиональной переподго­товки по специальности, необходимой учреждению). Гораздо жестче подходят к этому вопросу в частных клиниках: от кандидатов везде требуют наличия дей­ствующего сертификата специалиста.

91% работодателей (в том числе неко­торые частные клиники) готовы принять на работу врачей без опыта работы или сразу после окончания интернатуры или ординатуры. В 4% ЛПУ рассматривают ре­зюме только при наличии опыта работы от года до трех лет, 4, 5% - от трех до 10 лет. Таким образом, можно сделать вы­вод, что молодому врачу-специалисту до­статочно легко найти работу, особенно в регионах.

Самые высокие требования относи­тельно опыта работы предъявляются к кандидатам на должности главных вра­чей и их заместителей, врачей-стоматологов и акушеров-гинекологов. Без опыта легче всего устроиться на работу врачам- терапевтам, педиатрам, анестезиологам- реаниматологам, хирургам.

Наличие квалификационной категории (второй, первой или высшей) у претенден­тов требуется в незначительном числе уч­реждений (всего 1% запросов). Это част­ные клиники (на вакансии главных врачей или заместителей главного врача).

Две частные клиники в Москве указа­ли в качестве обязательного условия на­личие у претендента не только опыта ра­боты, но и ученой степени (кандидата медицинских наук).

Вероятно, что такие низкие требова­ния работодателей к кандидатам объяс­няются значительным дефицитом врачеб­ных кадров и сложностью найти хотя бы одного претендента на вакансию. В связи с этим некоторые ЛПУ согласны заклю­чать трудовые договоры с выпускниками медицинских вузов и оплачивать обуче­ние в интернатуре или ординатуре.

В большинстве фармацевтических компаний от претендентов на вакансии медицинских представителей требуют обязательного наличия диплома о выс­шем медицинском образовании. Также необходимы опыт работы медицинским представителем от трех лет, "продвину­тый" уровень пользования компьютером, наличие водительских прав категории В и водительского стажа не менее года. По­скольку в таких компаниях, как правило, предлагают более высокую заработную плату и "социальный пакет" (доброволь­ное медицинское страхование, оплату мо­бильной связи и т. д.), предоставляют слу­жебный автотранспорт и оплачивают транспортные расходы, связанные с рабо­той, то и требования к кандидатам в них гораздо выше, чем в государственных ле­чебно-профилактических учреждениях.

Анализ предлагаемых зарплат

Уровень зарплаты врача-специалиста в Москве и Санкт-Петербурге напрямую зависит от того, какая организация ищет сотрудника: государственное ЛПУ, част­ная клиника или фармацевтическая компания.

Главный врач частной клиники в Мо­скве может зарабатывать от 60 тыс. до 100 тыс. руб., заместитель главного врача - 50-80 тыс. руб., врач-специалист - 40-65 тыс. руб. В государственном лечеб­ном учреждении заместитель главного врача может претендовать на зарплату 45-55 тыс. руб., а врач-специалист - 11-50 тыс. руб.

Самые высокие зарплаты в Москве бы­ли зафиксированы для главных врачей и их заместителей (до 100 тыс. руб.), врачей аку­шеров-гинекологов (до 60 тыс. руб.), вра­чей клинической лабораторной диагности­ки (до 65 тыс. руб.), врачей-стоматологов (до 55 тыс. руб.), врачей-косметологов (до 50 тыс. руб.). Самые низкие зарплаты рабо­тодатели предлагали терапевтам, педиа­трам и анестезиологам-реаниматологам (11-25 тыс. руб.). Что касается медицинских представителей, то уровень их заработной платы колеблется от 30 до 60 тыс. руб. (с возможностью карьерного роста и даль­нейшего увеличения зарплаты).

В Санкт-Петербурге в частных клиниках заместителям главных врачей предлагают 30-60 тыс. руб., а врачам-специалистам - 20-55 тыс. руб. Государственные учрежде­ния приглашают на работу заместителей главных врачей и заведующих отделения­ми с заработной платой 25-55 тыс. руб., врачей-специалистов - 9, 5-30 тыс. руб.

Наиболее высоко оплачивается в Санкт-Петербурге труд специалистов - акушеров-гинекологов и стоматологов, врачей УЗД и косметологов. Самые низкие зарплаты у терапевтов и педиатров (9, 5-30 тыс. руб.), анестезиологов (10-25 тыс. руб.) и хирургов (12, 5-30 тыс. руб.). Заработная плата медицинских представителей начинается от 25 тыс. руб. для работников без опыта работы, от 35 тыс. руб. - для медицинских представи­телей со стажем работы от трех лет.

В Москве и Санкт-Петербурге есть ва­кансии врачей-экспертов в страховых компаниях с заработной платой от 70 тыс. руб. и вакансии врачей общей практики и нейрохирургов для работы за рубежом в клиниках Германии, Австралии и Чехии с заработной платой от 150-200 тыс. руб.

Средний уровень предлагаемых зар­плат (в сравнении за I и II полугодия 2011 г.) представлен на рис. 3.

В частных клиниках областных цен­тров имеются вакансии главных врачей и их заместителей с заработной платой 20- 80 тыс. руб., врачей-специалистов - 17- 60 тыс. руб. В государственных учрежде­ниях уровень предлагаемых зарплат ниже - главный врач и заместитель глав­ного врача могут претендовать на зар­плату в 20-50 тыс. руб., заведующий от­делением - в 25-35 тыс. руб., врач-специалист - 7, 5-30 тыс. руб. Зар­плата медицинских представителей фармацевтических компаний - в диапазоне 25-40 тыс. руб. (рис. 4).

В частных клиниках небольших насе­ленных пунктов главным врачам и заме­стителям главного врача готовы платить 30-40 тыс. руб., а врачам-специалистам - 15-25 тыс. руб. В государственных учреж­дениях главным врачам гарантируют зар­плату 30-50 тыс. руб., заместителям главного врача и заведующим отделения­ми - 25-35 тыс. руб., врачам-специали­стам - 7, 5-60 тыс. руб.

Широкий диапазон зарплат врачей- специалистов объясняется тем, что в не­которых регионах (Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, Якутия) уровень зарплат врачей значи­тельно выше, чем в среднем по России

(в том числе в связи с районными над­бавками). Зарплата медицинского пред­ставителя в регионах составляет 25-35 тыс. руб.

Средний уровень предлагаемых зар­плат в регионах представлен на рис. 5.

Соотношение ожиданий соискателей и предложений работодателей

Авторами были проанализированы 420 резюме врачей-специалистов, разме­щенных на портале "Доктор на работе" в те­чение 2011 г. Обращает на себя внимание факт, что в 25% случаев врачи указывают, что владеют двумя специальностями, а в 5% - тремя или более специальностями. 10% со­искателей имеют квалификационную категорию, а 3% - ученую степень. Только половина соискателей не имеют опыта работы.

Чаще всего ищут работу терапевты, стоматологи, хирурги, педиатры, акуше­ры-гинекологи, анестезиологи-реанима­тологи. Кроме того, имеется много соис­кателей на должности медицинских представителей фармацевтических компаний.

Структура резюме по врачебным спе­циальностям представлена на рис. 6.

Отмечается значительное расхожде­ние "зарплатных ожиданий" соискателей с предложениями работодателей (рис. 7). Так, претенденты на должности главных врачей рассчитывают на заработную пла­ту в 50-120 тыс. руб., соискатели на долж­ности заместителей главного врача или заведующих отделениями - в 50-75 тыс. руб., а врачей-специалистов - в 20-60 тыс. руб. В большинстве случаев предложения не соответствуют этому уровню, причем разница составляет от 28 тыс. руб. (для должностей заместителей главного врача и заведующих отделениями) до 52 тыс. руб. (для должностей главных врачей).

Оплата труда, установленная врачам- специалистам, также существенно ниже требований соискателей (средняя пред­лагаемая заработная плата составляет 22 тыс. руб., а ожидаемый уровень зар­платы - 54 тыс. руб.).

Именно из-за несоответствия ожида­ний врачей и предлагаемых заработных плат велико число резюме врачей самых дефицитных специальностей (терапевтов, педиатров, анестезиологов, хирургов, акушеров-гинекологов).

Соответствует ожиданиям соискате­лей только уровень зарплаты, предлагае­мый медицинским представителям (даже несколько превышает эти ожидания).

Подводя итоги, можно сделать следу­ющие выводы.

• Профессия врача очень востребована. Это подтверждается множеством ва­кансий. Самые дефицитные специали­сты на рынке труда медицины во всех регионах России - специалисты пер­вичного звена: терапевты и педиатры.

• Уровень кадрового дефицита в ЛПУ таков, что большинство работодате­лей готовы принимать на работу врачей без квалификационной категории и опыта работы (если требуется стаж работы более трех лет - это, скорее, исключение из правил).

• Основная причина кадрового дефици­та - значительное несоответствие предложений работодателей и ожида­емого врачами уровня заработной платы. Специалисты, соответствую­щие всем требованиям (или имеющие даже более высокую квалификацию), не хотят занимать большинство имею­щихся вакансий из-за низкой заработ­ной платы.

• Средний уровень заработной платы врачей за 2011 г. существенно не из­менился. Самые востребованные спе­циалисты - врачи-терапевты и педиа­тры. При этом их труд - самый низкооплачиваемый.

• Половина специалистов, составивших резюме, обладают опытом работы бо­лее года, четверть имеют две специаль­ности, каждый двадцатый - три специ­альности; каждый десятый специалист имеет квалификационную категорию.

• Единственная вакансия, на которую претендуют более одного кандида­та, - медицинский представитель. Это связано с соответствием предлагае­мого уровня оплаты труда зарплат­ным ожиданиям врачей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль