Трудовые ресурсы в экономическом анализе

20

Управление кадрами – это часть менеджмента, применимая ко всем сферам занятости, в том числе к здравоохранению. Управление кадрами направлено на достижение эффективности деятельности и справедливых условий найма. Управление трудовыми ресурсами рассматривается как система, имеющая «вход», «процессы» и «выход». Процесс управления проходит определенные стадии: анализ ситуации, постановка целей, стратегическое и тактическое планирование, организация, контроль.

Управление трудовыми ресурсами – обязанность руководителя любого уровня – главного врача, заведующего отделением, главной медсестры и др.

Производительность труда одного работника характеризует результаты, достигнутые им в единицу времени. В здравоохранении приняты количественные натуральные показатели (число посещений, процедур, исследований, пролеченных больных), которые соотносятся с затратами живого труда и используются в качестве характеристики производительности труда. Стоимостные показатели производительности труда могут выражаться через стоимость оказанных медицинских услуг. Трудовые показатели характеризуют производительность труда через его затраты на выполнение единицы работ. Таким образом, трудоемкость – показатель, обратный производительности труда. Эффективность трудовых затрат, производительность труда зависят от разных факторов (организации труда, технологий лечебного процесса, стимулирования труда и др.).

Для коммерческих учреждений здравоохранения и для бюджетных, оказывающих в том числе платные медицинские и сервисные услуги, производительность труда можно рассчитать следующим образом:

Производительность труда = Чистая прибыль / Среднесписочное число работников × 100%,

где чистая прибыль – прибыль после уплаты налогов и процентов за кредит, а также других первоочередных платежей (арендная плата, отчисления в вышестоящие организации и пр.);

среднесписочное число работников – среднеарифметическое от числа работников организации здравоохранения за 12 мес.

Производительность труда можно классифицировать следующим образом (Ф.Н. Кадыров, И.П. Петриков, 1995):

• по форме выражения результатов: натуральные; стоимостные;

• по способу выражения: прямые, обратные;

• по уровню производительности: труда одного работника, труда работников подразделения, труда работников медицинского учреждения, труда работников здравоохранения в целом, общественного труда;

• по полноте охвата: частные, общие;

• по учету живого и овеществленного труда по затратам: живого труда, овеществленного труда, всего (совокупного) труда. Повышение фондоемкости лечебного процесса (в отличие от производственных отраслей) не всегда приводит к увеличению затрат на единицу полезного эффекта (например, использование дорогостоящего оборудования при диагностике не влияет на объем оказанных услуг). Правильнее оценивать полезный эффект в посещениях, койко-днях, пролеченных пациентах и т. д.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль