Охрана труда в аптеке

761

Если задать главам аптечных сетей вопрос, что стоит за охраной трудовой деятельности, очень большое количество из них наверняка соотнесут данное понятие единственно с соблюдением устава техники безопасности и с соблюдением установок санитарного и гигиенического профиля. Но такое убеждение/предположение в корне ошибочно. Дело в том, что охрана труда в аптеке – гораздо более емкое понятие. Цель данной публикации – продемонстрировать многообразие направлений практической и теоретической работы по охране труда и представить багаж документов, которые играют роль регуляторов.

Официальная суть охраны труда

Дефиниция термина «охрана труда» закреплена в законодательстве. Она указана в Трудовом кодексе, в его статье 209. Согласно материалам этого раздела, охрана труда являет собой систему, работа которой необходима для достижения такой цели, как оберегание жизни и здоровья сотрудников организации в процессе реализации ими своих рабочих задач. Опять-таки согласно статье 209, система охраны труда включает в себя различные типы мероприятий:

  • организационные;
  • технические;
  • санитарные и гигиенические;
  • социальные;
  • правовые;
  • экономические;
  • лечебные;
  • профилактические;
  • реабилитационные.

Все задачи по координации и исполнению этих мероприятий необходимо решать начальникам, независимо от того, на каком уровне управленческой структуры они находятся. Так, в деятельность данного вида должны быть вовлечены руководящие звенья, образующие вертикальную цепочку подчинения от федерального уровня до уровня конкретной организации. Следует сделать акцент: осуществление программ по охране труда – это обязанность руководителей.
Целью проведения ряда мер, которые призваны обеспечить должные условия работы для каждого сотрудника и для персонала в целом, является формировка системы управления охраной труда. Деятельность данной системы регулируют такие документы:

  • Программа действий по улучшению условий и охраны труда;
  • ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»;
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
  • ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)».

Руководящие акты

Все компоненты законодательства об охране труда опираются на тезисы, которые присутствуют в Конституции Российской Федерации, в ее статье 37. Так, в данной статье указано, что любой индивид имеет право на исполнение личных рабочих обязанностей в условиях, которые удовлетворяют всем настояниям безопасности и гигиены.
Когорта федеральных документов, которые рассматривают с различных позиций вопросы охраны труда и выступают регуляторами отношений, возникающих в сфере охраны труда, включает:

  • Трудовой кодекс;
  • Гражданский кодекс;
  • Кодекс об административных правонарушениях.

Федеральный закон №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» был отменен в 2006 году в связи с изданием и началом действия документа №90-ФЗ.  В законе №181-ФЗ более не было надобности, поскольку его основные установки включили в содержание Трудового кодекса.

Место охраны труда в Трудовом кодексе

Ключевые нормативные положения об охране труда представлены в Трудовом кодексе, а именно в:

  • разделе Х, главах 33-36 (базовая информация);
  • разделе XII, главах 40-42 (специфика регуляции труда таких категорий людей, как лица женского пола, представители с семейными обязанностями, ребята младше 18 лет);
  • разделе XIII, главах 57-62 (защита прав работников, урегулирование споров, появившихся в рамках трудовых взаимодействий, ответственность за пренебрежение тезисами трудового законодательства).

Трудовой кодекс стоит во главе всех нормативных актов в сфере труда. Поэтому его положения неизменно признаются наиважнейшими. Это означает следующее: если имеются нестыковки между положениями Трудового кодекса и положениями иной официальной бумаги, всегда «одерживают победу» нормы Трудового кодекса.

О государственных требованиях к охранению труда

Регламент разработки, принятия нормативных правовых актов, содержащих государственные требования к охране труда, и порядок внесения в эти акты изменений установлен в Постановлении Правительства №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (от 27.12.2010).
Согласно Постановлению №1160, к таким актам относятся следующие документы:

  • стандарты безопасности труда;
  • правила и типовые инструкции по охране труда;
  • санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Подготовкой проектов актов занимаются учреждения, ассоциации, государственные внебюджетные фонды и иные организации. Также в данный процесс вовлекаются федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные лица отраслевых объединений профессиональных союзов и работодателей.

Проект каждого акта обсуждается на совещании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если положения проекта не вызывают у комиссии никаких вопросов, он издается Министерством труда и социальной защиты.

Основой для коррекции актов, содержащих требования охраны труда, могут выступать:

  • изменения в отечественном законодательстве об охране труда;
  • оснастка производства инновационным оборудованием и технологиями;
  • результаты оценки рабочих мест;
  • результаты анализа статистики травматизма и профессиональной патологии;
  • результаты штудирования отечественного и мирового опыта по совершенствованию условий труда;
  • мотивированные предложения федеральных органов или органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Соблюдать государственные требования охраны труда – это обязанность всех без исключения юридических и физических лиц, независимо от вида их деятельности.

Законодательство «на местах»

Любая аптечная организация должна иметь при себе комплект из следующих локальных нормативных документов, имеющих отношение к охране труда:

  • коллективный договор;
  • индивидуальные трудовые договоры;
  • правила внутреннего рабочего распорядка;
  • инструкции по охране труда в аптеке;
  • положения, приказы, регламентирующие вопросы охраны труда.

Текущее законодательство не предъявляет строгие требования к текстовому наполнению коллективного договора. Соответствующе замечание имеется в статье 41 Трудового кодекса. Однако ряд вопросов охраны труды в аптеке все-таки должен быть оговорен. Среди данных вопросов:

  • размеры и формы вознаграждения за надлежащий труд;
  • порядок предоставления пособий, компенсационных выплат;
  • промежутки рабочего времени и перерыва на отдых;
  • меры по улучшению условий труда;
  • отдых и оздоровление сотрудников, а также их семей;
  • оплата питания сотрудников.

Комплект документов по охране труда                  

В отдельном подразделе целесообразно представить примерный список документов по охране труда, которые должны присутствовать в аптеке. Вот этот список:

  • комплекс официальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с особенностями деятельности (статья 212 Трудового кодекса);
  • приказ (распоряжение), который сообщает о том, что в организации создана служба по охране труда, либо о том, что все обязанности по обеспечению охраны труда возложены на руководителя или на любого другого сотрудника организации; равноценной альтернативой данному приказу может служить договор, который заключен между организацией и сторонним квалифицированным специалистом, обязующимся отвечать за охрану труда;
  • приказ (распоряжение), закрепляющий распределение функций, направленных на обеспечение условий безопасности производственных процессов, между сотрудниками организации;
  • приказ (распоряжение), который закрепляет собой назначение определенных лиц в качестве ответственных за исправность и надлежащую безопасную эксплуатацию объектов, несущих потенциальную повышенную опасность, а также за производство работ повышенной опасности;
  • правила внутреннего рабочего распорядка;
  • разносторонний план мероприятий по совершенствованию системы охраны труда в организации;
  • полный список работ, выполнение которых связано с потенциальной повышенной опасностью или которые производятся в заведомо вредных и опасных условиях;
  • список работ, которые выполняются только при наличии наряда-допуска и к которым предъявляются дополнительные требования по соблюдению безопасности;
  • перечень должностей и видов работ, для которых, ввиду неблагоприятных условий труда, законом предусмотрены различные льготы и компенсаторные бонусы, в частности дополнительные дни к отпуску, доплаты к окладам, сокращенный рабочий день, выдача молока или кефира;
  • перечень должностей и работ, для которых в обязательном порядке должны быть предоставлены на бесплатной основе средства индивидуальной защиты;
  • личные карточки сотрудников, в которых ведется учет предоставленной специальной униформы и иных средств индивидуальной защиты;
  • журнал, в котором по установленной форме отмечаются все имевшие место на производстве несчастные случаи;
  • унифицированные формы отчетных документов (например, форма №7 – травматизм, форма №1-Т – условия труда);
  • журнал для учета всех распоряжений, суть которых имеет прямое или опосредованное отношение к вопросам охраны труда;
  • журнал, в котором регистрируется все входящие акты по охране труда;
  • программа вводного инструктажа;
  • перечень основных вопросов, которые следует детально раскрыть в рамках проведения инструктажа на рабочем месте;
  • журналы для регистрации проведенных инструктажей различных типов: вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого и так далее;
  • график аттестации сотрудников на предмет знаний норм и требований охраны труда;
  • материалы аттестации рабочих мест на соответствие всем требованиям охраны труда;
  • журнал выполнения предписанных мер по ликвидации обнаруженных нарушений требований охраны труда;
  • инструкция по охране труда в аптеке, предусмотренная для каждой конкретной профессии и вида работ из имеющихся в аптечной организации;
  • журнал для учета инструкций по охране труда;
  • журнал выдачи инструкций по охране труда;
  • список лиц, которые должны через определенные интервалы времени проходить медицинские осмотры в установленном объеме;
  • график проведения медицинских осмотров;
  • личные медицинские карточки работников.

Несколько замечаний в заключение

Руководителю аптечной организации следует скрупулезно отнестись к выделению и оснащению мест для специалистов, которые будут нести ответственность за охрану труда.

Полномочия всех должностных лиц, которые задействованы в решении вопросов по охране труда, должны быть:

  • четко прописаны в соответствующих приказах;
  • в полном объеме доведены до сведения данных сотрудников;
  • озвучены перед всем коллективом. 

Никогда не лишним будет разработка мероприятий по моральному и экономическому стимулированию специалистов, работающих в отделе охраны труда. Обязательно необходимо регулярно организовывать повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.
В конечном счете, слаженно работающая система охраны труда обеспечивает плодотворное функционирование предприятия. Когда каждый отдельный адекватный сотрудник видит, что о его безопасности полноценно заботятся, он стремится работать с полной отдачей. А это – залог успешной деятельности всей организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль