Нарушение охраны труда в аптеке

367

Система охраны труда имеется на каждом предприятии. Однако говорить о том, что она реально функционирует, а не существует «для галочки», можно отнюдь не всегда. Охрана труда в организации, в частности в аптеке, действительно работает, когда стороны трудовых отношений (наниматель и персонал) своими действиями способствуют соблюдению всех ее требований. Данная публикация описывает отдельные аспекты функционирования системы и меры по наказанию виновных в нарушении ее настояний.

Некоторые сведения о последствиях нарушения охраны труда

Неисполнение закрепленных трудовым законодательством требований по охране труда влечет за собой определенные взыскания. Для отдельных категорий данные взыскания различаются:

  • должностные лица – денежный штраф в диапазоне величин 1000-5000 российских рублей;
  • люди, занятые предпринимательством без оформления юридического лица, – штраф в размере 1000-5000 российских рублей;
  • юридические лица – штраф на сумму 30000-50000 российских рублей.

Мягкая форма взыскания, которая в некоторых ситуациях способна выступить альтернативой штрафу, – вынесение предупреждения.

Выше упомянутая информация присутствует в статье 5.27, которая является структурным компонентом Кодекса об административных правонарушениях. Также в этой статье описаны некоторые другие неправомерные поступки, при совершении которых также предусмотрена система наказаний. В частности, рассмотрена ситуация, когда человек единожды нарушил какое-либо требование трудового законодательства и понес за это административное наказание, а позже совершил аналогичное противозаконное деяние вновь. Повторные проступки влекут за собой:

  • для должностных лиц – штраф на сумму 10000-20000 российских рублей либо дисквалификацию на период от 1 до 3 лет;
  • для предпринимателей, работающих без оформления юридического лица, – штраф 10000-20000 российских рублей;
  • для юридических лиц – штраф 50000-70000 российских рублей.

Если повторно нарушены государственные нормативы по охране труда, то предусмотрены более крупные штрафы, а предпринимателей и юридических лиц может ожидать также «замораживание» деятельности на срок до 90 суток (статья 5.27.1).

Нарушение предписаний охраны труда в аптеке может привести к ответственности не только административного, но и уголовного типа. Так, статья 143 Уголовного кодекса предусматривает назначение уголовной ответственности в случае, когда несоблюдение требований охраны труда стало причиной нанесения ущерба здоровью либо причиной летального исхода.

  • Случай 1. Сотрудник нарушил те требования охраны труда, которые был обязан соблюдать в процессе своей работы. Данное деяние было совершено по неосторожности. Это привело к нанесению тяжкого вреда здоровью человека. В данной ситуации по отношению к сотруднику могут быть предприняты такие санкции:
  • штраф величиной до 400000 российских рублей;
  • штраф в размере заработка за период до 18 месяцев;
  • штраф, равный сумме иного дохода за тот же период;
  • обязательные работы общей длительностью от 180 до 240 часов;
  • исправительные работы на период до 2 лет;
  • принудительный труд на срок до 1 года;
  • тюремное заключение на срок до 1 года с отнятием права выполнять отдельные виды работ либо быть назначенным на некоторые должности на период до 1 года или заключение под стражу без отнятия этого права.
  • Случай 2. Работник нарушил те требования охраны труда, которые был обязан соблюдать в процессе своего труда. Данное деяние было совершено по неосторожности. Это привело к смерти человека. В этой ситуации наказания могут выглядеть так:
  • принудительные работы на период до 4 лет;
  • лишение свободы на период до 4 лет и параллельно отнятие права быть принятым на определенные должности или заниматься отдельными видами работ на срок до 3 лет. В некоторых случаях названное право за сотрудником может быть сохранено.

Работнику нужно четко понимать: не только противозаконные действия влекут за собой наказание. Наказуемым может стать и бездействие, если в конкретной ситуации от сотрудника требовалось принятие активных мер по противостоянию негативным последствиям.

Инструкция по охране труда в аптеке: кто ее составляет

В каждой организации найдется инструкция по охране труда, аптека – не исключение.

Инструкция по охране труда – документ с локальной сферой влияния, который  регламентирует некоторые аспекты поведения сотрудников, работающих в конкретной организации.

Инструкции бывают:

  • типовые (имеют силу в рамках определенной отрасли деятельности либо являются межотраслевыми);
  • индивидуализированные (разрабатываются на конкретном предприятии для сотрудников этого предприятия).

Согласно статье 212 Трудового кодекса, за подбор содержания и утверждение документа отвечает наниматель. При ее составлении учитывается мнение представителей профессионального союза либо иных аккредитованных лиц. Таким образом, созданием инструкции работодатель занимается не единолично.

Составление индивидуализированных инструкций по охране труда в аптеке (для конкретных должностей, профессий, видов работ) целесообразно доверить руководителям структурным подразделений, которые досконально владеют информацией о работе своего звена.

Кто бы ни разрабатывал данный документ, всем в помощь – Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. Эти рекомендации утверждены Министерством труда и социального развития 13 мая 2004, и ими определенно нужно воспользоваться.

Основы для составления инструкций

В локальной инструкции в обязательном порядке должна получить определенное отражение информация, которая изложена:

  • в типовых инструкциях;
  • в документации к оборудованию, используемому на предприятии;
  • в иных нормативных документах предприятия, имеющих прямое или косвенное отношение к охране труда.

Случается, что типовая инструкция отсутствует. В таком случае при составлении местных инструкции следует взять за основу:

  • итоги анализа условий труда;
  • технический паспорт и регламент эксплуатации, которые прилагаются к оборудованию;
  • правила по охране труда;
  • санитарные и гигиенические нормативы;
  • государственные стандарты безопасного труда.

О структуре и требованиях к инструкции

В инструкции по охране труда в аптеке непременно должны присутствовать разделы, которые описывают требования, предъявляемые:

  • перед стартом трудовой деятельности;
  • в процессе работы;
  • при аварийных ситуациях;
  • по завершении работы.

Также следует выделить раздел с общими требованиями.

К собственно инструкции также предъявляется ряд настояний. Среди них:

  • отсутствие в документе текста, который можно было бы интерпретировать двояко;
  • отсутствие требований, которые не имеют ни прямого, ни косвенного отношения к охране труда;
  • отсутствие слов, которые повышают значимость отдельных требований, например, таких, как «строго», «категорически» (ведь предполагается, что все требования инструкции в равной степени обязательны для выполнения);
  • наличие у каждой инструкции наименования и номера;
  • необходимость утверждения руководителем предприятия;
  • необходимость согласования с представителями профессионального союза или иного уполномоченного органа, а также со специалистами службы охраны труда, имеющейся в составе предприятия;
  • необходимость подписания начальником подразделения;
  • оформление титульного листа в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда.

Регламент проверки и пересмотра инструкций по охране труда

Работодателем должна осуществляться организация проверок и пересмотров инструкций по охране труда. Однако наниматель имеет право доверить организационную работу службе или конкретному сотруднику.

Согласно общим требованиям, пересматривать инструкции нужно не реже 1 раза в 5 лет. Если же работы, для которых написана инструкция, связаны с повышенной опасностью, то пересмотр производится как минимум 1 раз в 3 года.

В следующих случаях возможен досрочный пересмотр инструкций:

  • если инструкция относится к разряду типовых;
  • если хотя бы незначительно изменились условия труда;
  • если было внедрено новое оборудование и/или технологии;
  • если требование о пересмотре предъявлено со стороны представителей государственных органов по труду;
  • если данное мероприятие логичным образом вытекает из результатов анализа зарегистрированных аварийных ситуаций, несчастных случаев, профессиональной патологии.

Передача информации об охране труда работникам

Персонал получает сведения о предписаниях охраны труда на учебных курсах и при инструктировании.

Следующие документы участвуют в определении норм и правил, имеющих отношение к обучению, инструктированию и проверкам знаний и навыков:

  • Трудовой кодекс (статьи 212, 214, 225);
  • ГОСТ под номером 12.0.004-90;
  • Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний, которые утверждены Министерством труда и социального развития;
  • Постановление «Об утверждении порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Слежение за всеми упомянутыми процессами производится специалистами службы охраны труда предприятия, а также лицами из государственной инспекции труда и специализированными комиссиями.

Все люди, вновь принятые на работу в организацию, должны пройти базовые обучающие курсы по охране труда в течение первого месяца от момента вступления в должность. Обучающие материалы разъясняют вопросы, касающиеся конкретных должностных обязанностей. Если должность предполагает работу, которой сопутствуют вредные и/или опасные условия, то наниматель обязан провести обучение безопасным методам осуществления работ, а также обеспечить стажировку на рабочем месте.

Кроме того, охрана труда, существующая в аптеке, требует следующее: при вступлении в должность или при переводе на новое место работы в пределах организации каждый сотрудник должен пройти инструктаж. Обязанность по организации инструктажей возлагается на работодателя.

В сумме перед допуском до самостоятельной работы сотрудник проходит:

  • водный инструктаж;
  • первичный инструктаж на рабочем месте;
  • практику в течение 2-14 смен под руководством уполномоченного лица;
  • проверку теоретических знаний и практических навыков.

Отдельные сотрудники могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа; перечень должностей утверждается нанимателем. В процессе работы по мере необходимости имеют место повторные, целевые, внеплановые инструктажи. Периодические проверки знаний работающих сотрудников должны осуществляться не реже 1 раза в 3 года.

Таким образом, важнейшим элементом системы охраны труда является инструкция по охране труда. Слаженная работа системы гарантирует персоналу максимально безопасный труд, а нанимателю дает возможность вывести функционирование предприятия на наиболее эффективный уровень.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×