Средний заработок медицинских работников

1056

Расчет среднего заработка медицинских работников является профессиональной обязанностью экономического (планового) отдела больницы. Поскольку в некоторых больницах штат должностей и ставок составляет более 500 единиц, это может стать сложной задачей, что обуславливает необходимость создания единой расчетной системы.

Кроме того, практические примеры расчета среднего заработка медицинских работников практически отсутствуют, поэтому специалистам необходимо опираться на требования законодателя, а также на методические положения контролирующих органов.

Далее мы рассмотрим составляющие заработка медработников, которые необходимо учитывать при ведении всех расчетов.

Расчет среднего заработка медицинских работников

Когда плановый отдел проводит расчет планируемого среднего заработка медработников, необходимо учесть разновидности выплат, которые утверждены распоряжением главного врача больницы в учреждении. При этом не важно, какой источник финансирования у этих надбавок и доплат, они все равно влияют на средний заработок медработника.

К этим выплатам отнесены следующие:

1. Собственно заработная плата, т.е. гарантированная часть оплаты:

  • зарплата, которая сотрудникам начисляется по окладам за фактически отработанное время;
  • зарплата, которая положена сотруднику в связи со сдельной работой;
  • зарплата, которую сотрудник получает в качестве комиссионного вознаграждения за выполнение определенных работ, услуг, как, например, в случае оказания медработником платных медицинских услуг;
  • денежное содержаниеслужащих государственного аппарата, которое начисляется за фактически отработанное ими время. Сюда также включаются сотрудники выборных органов и аппаратов и т.д.
  • гонорар сотрудника СМИ или сферы искусства, в том случае если труд этих сотрудников исчисляется по ставкам авторского гонорара;
  • зарплата, которая начисляется учителям и преподавателям учреждений образовательной системы разных уровней за часы, которые отработаны сверх установленной нормы;

2. Надбавки к должностным окладам сотрудников и ставкам:

  • надбавка за наличие открытой классности у водителей;
  • надбавка за наличие стажа работы в определенной отрасли, например, в здравоохранении;
  • надбавка за имеющееся ученое звание или научную степень;
  • надбавка за допуск к работе с охраняемой тайной;
  • надбавка за объем работы сверх нормы, за совместительство в учреждении и расширение сферы обслуживания.

3. Специальные надбавки за условия труда, которые выражены в определенныхкоэффициентах, увеличивающих оплату труда:

  • работа в особых местностях и зонах (крайний север, сельская местность и т.д.);
  • работа вне основного рабочего дня, например, в выходные дни;
  • работа во вредных и тяжелых трудовых условиях;
  • оплата работы, которая выполнена сотрудников в сверхурочных условиях.

4. Премиальная часть заработной платы, сумма этой части устанавливается принятой в больнице системой оплаты труда. При этом сумма выплаты может зависеть и от выполнения медицинским работником определенных показателей качества деятельности.

5. Иные выплаты, которые могут устанавливаться локальными больничными актами (например, коллективным договором).

При этом практические примеры расчета среднего заработка медицинских работников не предусматривают включение в расчеты выплат социального характера и материального стимулирования: стоимость питания, обучения, проезда, материальная помощь, оплата коммунальных услуг.

Об этом общем правиле необходимо помнить.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Роль кадрового менеджмента в расчетах среднего заработка

У кадровой службы медучреждения имеются определенные задачи:

  • составление и расторжение трудовых договоров с учетом достигнутого качества труда и его результативности;
  • внедрение новых подходов по нормированию труда и учету рабочего времени;
  • применение методик электронного учета, документооборота и автоматизации;
  • отслеживание квалификационных требований к сотрудникам, процедуры их аккредитации, контроль за профессиональными умениями и навыками.

Для того, чтобы контроль выполнения нормативов был полным, необходимо по разным  источникам финансирования проводить отдельное обоснование штатного расписания. Например, по разным категориям сотрудников.

Пример составления обязательств медучреждения по повышению заработка сотрудников представлен в таблице ниже.

Наименование показателей

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2013–
2015

2013–
2018

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Среднесписочная численность работников, в отношении которых планируется повышение заработной платы, рассчитанная по условиям базового года (тыс. чел.)

х

х

2

Фонд оплаты труда работников, в отношении которых планируется повышение заработной платы, с начислениями, рассчитанный по условиям базового года (тыс. руб.)

3

Прирост фонда оплаты труда работников, в отношении которых планируется повышение заработной платы, рассчитанного по условиям базового года (графа i-го года - графа 3 по строке 2) (тыс. руб.)

х

4

Среднесписочная численность работников, в отношении которых планируется повышение заработной платы, рассчитанная по условиям i-го года (тыс. чел.)

х

х

5

Фонд оплаты труда работников, в отношении которых планируется повышение заработной платы, с начислениями, рассчитанный по условиям i-го года (тыс. руб.)

6

Прирост фонда оплаты труда работников, в отношении которых планируется повышение заработной платы, рассчитанного по условиям i-го года (графа i-го года - графа 3 по строке 5) (тыс. руб.)

х

7

Суммарная потребность в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников, тыс. рублей (строка 7 = строке 5), в том числе обеспечиваемая за счет:

х

8

Суммарная экономия средств за счет реорганизации неэффективных организаций (строка 9 + строка 10) (тыс. руб.),  включая

х

9

экономия от оптимизации структуры учреждений, улучшения использования основных средств и
материальных ресурсов (тыс. руб.)

х

10

экономия от оптимизации численности работников (строка 5 - строка 6)
(тыс. руб.)

х

11

средств от приносящей доход деятельности
(тыс. руб.)

х

12

средств обязательного медицинского страхования (тыс. руб.)

х

13

средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, тыс. рублей  (строка 13 = строка 7 - строка 8 - строка 11 - строка 12) (тыс. руб.)

х

14

Соотношение объема средств от реорганизации неэффективных организаций к сумме объема средств, требуемого на повышение оплаты труда (строка 8 / строку 7 * 100%) (в процентах)

X



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×