Выплаты стимулирующего характера в эффективном контракте

304

Эффективный контракт, внедренный в связи совершенствованием систем оплаты труда в госструктурах, стал новым способом закрепления трудовых отношений. Изменения, внесенные правительственным распоряжением № 2190-р, спровоцировали множество вопросов у экономистов по порядку оформления выплат стимулирующего характера в здравоохранении.

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Положение является основным документом о выплатах и приложением к коллективному договору. Документ, заключенный на год, содержит данные об источниках финансирования надбавок, категориях сотрудников, их получающих, порядке начислений и размерах сумм за счет фонда страхования и основной деятельности, критерии оценивания трудовой эффективности специалистов.

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении каждой организации составляется на базе эффективного контракта, который оформляется с учетом следующих требований. Что нужно сделать:

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Указать наименование выплат

Прописывается наименование, как предусмотрено рекомендациями Минтруда по оформлению трудовых отношений. Эти рекомендации касаются всех типов надбавок, включая выплаты стимулирующего характера в эффективном контракте.

Для правильного оформления раздела договора указывается наименование выплат вместо вида платежа или критерия его начисления (за качество, за производительность).

Показатели эффективной работы сотрудников органов здравоохранения отражены законами, нормативными актами и на уровне организации в трудовых контрактах. Потому в Х разделе Единых рекомендаций, утвержденных протоколом № 12 собрания трехсторонней комиссии в 2015 году, указана необходимость соответствия наименования выплат для каждого работника названиям, закрепленных во внутренних документах учреждения.

Разъяснить условия выплат

Рекомендациями по оформлению трудовых отношений на основе эффективного контракта сказано, что можно указывать размер выплат, баллы, проценты и иные величины, достижение которых является условием для осуществления выплат.

Например, выплаты стимулирующего характера в здравоохранении предусмотрены при перевыполнении плана на определенное число процентов или наборе конкретного количества баллов.

Важные мероприятия:

1 марта,
Семинар для главных врачей и специалистов по качеству медпомощи
«Проверки Росздравнадзора и внутренний контроль качества в медорганизации: как избежать ошибок»

30-31 марта,
Семинар для главных врачей и экономистов
«Оплата труда в медицинской организации»

Все мероприятия на сайте seminar.zdrav.ru

Отметить индикаторы рабочей эффективности

Критерии, по которым определяется эффективность труда, медицинские учреждения устанавливают самостоятельно. Рекомендации в приказах  Миндзрава № 421 и Минтруда  № 167н могут быть изменены и дополнены, чтобы соответствовать индивидуальным мотивационным системам в организации. Потому руководителю позволено выбирать критерии и порядок оценки, определять, как начислять и распределять выплаты относительно объема работ.

Эффективный контракт является практическим документом, потому показатели и критерии для оценки работы должны быть представлены не только ссылками на нормативную документацию, которая устанавливает требования и регулирует порядок выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При составлении трудового договора целесообразно ориентироваться на документы:

  1. Пункт № 13 рекомендаций по оформлению трудовых отношений согласно приказу Минтруда № 167н.
  2. Приложение к приказу Минздрава № 421 с примером доступного изложения критериев и показателей трудовой эффективности.

Установить периодичность выплат

Внутренними нормативными актами утверждается частота выплат стимулирующего характера в здравоохранении: по истечению периода или при выполнении определенного условия.

Для каждого периода выплат устанавливаются различные качественные и количественные критерии оценивания рабочей эффективности. Если показатели оказались одинаковыми в разные периоды, то рекомендовано изменить порог для оценки.

Определить размер выплат

Основная функция критериев — поддержка дифференцированного характера полученных оценок эффективности труда. Потому размеры выплат должны указываться в диапазоне от минимума до максимума.

Для некоторых видов выплат размер фиксирован, и он оговаривается  в трудовом договоре или допсоглашениях.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль