Совместительство медицинских работников: 4 вопроса оплаты

3129

В соответствии с положениями трудового законодательства РФ, под совместительством понимается такая форма занятости сотрудника, при которой он занимается дополнительной оплачиваемой работой в свое свободное время.

Медицинские работники имеют право работать по совместительству. Дополнительная работа сверх своей ставки в своем медицинском учреждении – это внутреннее совместительство медицинских работников, подработка в другом учреждении – внешнее совместительство.

Наряду с общими требованиями закона, существует и постановление о совместительстве медицинских работников, которое утверждено Минтрудом РФ в 2003 году.

Применяя данное постановление необходимо помнить о той работе, которая совместительством не является. Речь идет о совмещении должностей, например, в случае отсутствия коллеги по отделению.

В этом случае применять общие или специальные требования о совместительстве применять нельзя. Далее рассмотрены сложные вопросы об особенностях работы по совместительству медицинских работников.

Совместительство медицинских работников на неполную ставку

Как говорится в ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы медработника-совместителя определяется исходя из времени, фактически отработанного им в конкретном медицинском учреждении. При этом законодатель не установил никаких требований о величине ставки, на которую может быть трудоустроен совместитель.

Следует лишь учитывать максимально возможную длительность рабочего времени, которая установлена трудовым законодательством.

Медработнику представлено право трудиться у другого работодателя, и оно не ограничивается только лишь медицинской сферой. Главное требование – эта работа должна осуществляться сотрудников в его свободное время.

Работать сотрудник медучреждения может у прежнего или нового работодателя. Приведем несколько примеров:

  • медицинская сестра процедурного кабинета детской поликлиники подрабатывает на 0,5 ставки в хирургическом отделении этой же больницы в качестве палатной медсестры (внутреннее совместительство);
  • фельдшер отделения скорой помощи бюджетной больницы в свободное время берет смены в частной скорой помощи (речь идет о внешнем совместительстве);
  •  санитарка приемного отделения в свободное от работы время подрабатывает на 0,5 ставки официантом в кафе (это тоже внешнее совместительство).

К трудовым отношениям по совместительству применим ряд законодательных ограничений:

  • совместительство ежедневно не должно быть дольше 4 часов;
  • работник может работать полный рабочий день по совместительству, если на основной работе он в этот день свободен;
  • несовершеннолетние сотрудники не могут работать по условиям совместительства;
  • если основное место работы сотрудника связано с работой вво вредных трудовых условиях, то совместительство в таких же трудовых условиях не допускается.

Работник может быть оформлен по совместительству и на неполную рабочую ставку. Так, работа в медицинском учреждении осуществляется на основании штатного расписания и трудовой договор с совместителем оформляется только на свободную должность.

 Поэтому, если в штатном расписании больницы или иного медучреждения будет свободно только 0,25 или 0,33 ставки, то работник-совместитель может быть оформлен на неполную ставку.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Выплата внешним совместителям стимулирующих выплат при условии выполнения нагрузки

Интересен следующий вопрос: совместитель устроен в медучреждение на 0,25 ставки. Если он выполнит 100% нагрузку по совмещаемой должности, могут ли ему быть выплачены стимулирующие выплаты как по целой ставке?

К сожалению, это невозможно.  С совместителем заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему устанавливается рабочая ставка и условия оплаты труда.

Поэтому выплатить ему больший объем стимулирующих выплат, как для одной ставки ему нельзя, т.к. в период работы совместителем на него распространяется действие системы оплаты труда медучреждения, в котором установлены конкретные критерии и показатели для начисления стимулирующих выплат.

Однако, в данной ситуации возможен другой выход. Можно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к его договору о том, что он выполняет дополнительную работу в течение установленной ему продолжительности рабочего дня. Это называется увеличением выполняемой работы, расширением обслуживания и т.д.

За выполнение увеличенного объема работы медицинскому работнику устанавливается доплата, конкретные размеры и сроки выплаты которой должны устанавливаться по договоренности сторон.

Кроме того, как мы говорили, внутреннее совместительство медицинских работников должно быть оформлено отдельным трудовым договором. В нем можно прописать условия оплаты труда в зависимости от выполненного объема работы.

Право устанавливать совместителям оплату их работы в зависимости от выработки установлено ст. 285 ТК РФ, поэтому медучреждение в случае необходимости может отойти от модели оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Правомерность такого решения подтверждают и многочисленные судебные решения по трудовым спорам.

Еще один момент – совместительство медицинских работников предполагает, что на них в период подработки распространяются все компенсации и гарантии, предусмотренные законами и локальными актами медучреждения наравне с основными работниками (ст. 287 ТК РФ). 

Поэтому непредставление стимулирующих доплат будет являться грубым нарушением со стороны работодателя.

Установление должностного оклада по внутреннему совместительству

Предположим, что медицинская сестра принимается на 0,5 ставки в частную медицинскую клинику палатной медицинской сестрой. При этом оклад для палатной медсестры штатным расписанием клиники установлен в 20000 рублей.

Чтобы правильно отразить оклад сотрудника в трудовом договоре о работе по совместительству, обратимся к нормам ТК РФ.

В ст. 285 ТК РФ сказано, что оплата труда сотрудников-совместителей осуществляется на условиях, которые оговариваются в трудовом договоре.

Поэтому полагаем, что в приказе о приеме на должность на 0,5 ставки сотрудник кадрового отдела должен указать, что медработнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей, что составляет  половину оклада, положенного по должности палатной медицинской сестры в соответствии со штатным расписанием.

Выплата аванса по совместительству

Нормы трудового кодекса, а в частности, статья 136 ТК РФ предусматривает важную обязанность работодателя. Он обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату дважды в месяц, но не реже.

При этом конкретные  даты и сроки выплаты заработка медработникам должны устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных актах учреждения и трудовых договорах сотрудников.

Как мы уже говорили, совместительство медработников распространяет на них все требования трудового законодательства, в том числе и те, которые связаны с выплатой заработной платы.

Следовательно, совместители медицинских учреждений имеют право на получение аванса на общих основаниях, предусмотренных внутренними документами больницы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×