Баллы в эффективном контракте

2507

Одним из главных отличий эффективного контракта от классического трудового договора является конкретизация профессиональных обязанностей сотрудника и установление зависимости качества работы от уровня оплаты его труда.

Для того, чтобы определить качество работы того или иного сотрудника, вводятся показатели, которые выражаются в баллах. От количества набранных баллов и зависит конечная заработная плата сотрудника.

Эффективный контракт также активно применяется в сфере здравоохранения, что на практике вызывает определенные затруднения.

В частности, не до конца ясно, каким образом рассчитываются баллы в эффективном контракте для отдельных категорий медицинских работников.

Рассмотрим расчеты на практических примерах.

Расчет стоимости одного балла длямедицинского персонала

На практике часто возникает вопрос – как комиссии рассчитать стоимость одного балла в эффективном контракте для врача на амбулаторном приеме и его медицинской сестры.

Министерство здравоохранения приказом № 421 от 28.03.2013 года утвердило Методические рекомендации по разработке показателей деятельности основных категорий работников и учреждений, которые подведомственны государственным, региональным и местным органам власти.

В 4 пункте этих рекомендаций установлено, что для того, чтобы разработать и внедрить механизм эффективного распределения стимулирующих выплат для работников здравоохранения, может быть введена следующая пропорция: 3/2/1, где:

  • 3 – повышающий коэффициент для врачебного персонала медицинских учреждений;
  • 2 – повышающих коэффициент для среднего медицинского персонала медицинских учреждений;
  • 1 – повышающий коэффициент, применяемый к младшему медицинскому персоналу.

Это значит, что в разрезе врачебного, среднего и младшего медицинского персонала, число физических лиц умножается на соответствующий повышающий коэффициент.

Для того, чтобы определить максимальное число баллов, которые могут получить сотрудники медицинского учреждения, необходимо умножить произведение числа физических лиц на соответствующих должностях и повышающих коэффициентов  (3/2/1) на максимальное число возможных баллов.

При этом реальная стоимость одного балла в эффективном контракте определяется путем деления общей суммы денежных средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера на максимальное полученное число баллов.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

Пример расчета балла в эффективном контракте по рекомендуемой методике для медицинского персонала

Приведем пример расчета из рассматриваемой ситуации.

Чтобы определить число баллов по 10 врачам, ведущим амбулаторный прием с применением повышающего коэффициента, необходимо произвести расчет:

10 врачей (физических лиц) х 3 = 30.

Максимальное число баллов, которое сотрудник может получить в медучреждении, например, равняется 10.

Максимальное общее число баллов, которые могут получить сотрудники медицинского учреждения или его подразделения будет определено как умножение суммы произведений числа физических лиц и соответствующих повышающих коэффициентов на максимальное число установленных баллов  (в нашем случае это 10 баллов).

Так, общее максимальное число баллов, которые могут получить врачи  стационарного отделения, составит 300 баллов (30 * 10 баллов).

Таким же образом рассчитывается и общее число  баллов для среднего и младшего медицинского персонала. Оно также зависит от общего  числа физических лиц на занятых должностях. Например, для младшего медперсонала общее число баллов составит 200 баллов, для среднего медперсонала – 400 баллов.

Для того, чтобы получить общее число баллов, которые могут получить сотрудники стационарного подразделения (врачи, медицинские сестры и младший медперсонал), необходимо суммировать полученные по этим группам баллы:

200 + 400 + 300 = 900 баллов.

Для определения стоимости одного балла, необходимо разделить общую сумму финансовых средств, выделенных для оплаты стимулирующих выплат медицинскому персоналу на максимальное число баллов.

Например, если общий фонд на оплату стимулирующих выплат медицинского персонала в медицинском учреждении равен 80 000, 00 рублей, то стоимость одного балла составит:

80 000, 00 рублей / 900 баллов = 88,8 рублей.

Расчет стоимости одного балла для прочего и управленческого персонала

Методические рекомендации, утвержденные приказом Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 года, могут также использоваться и для расчета стоимости одного балла  в эффективном контракте для прочего и управленческого персонала медицинского учреждения.

Также, согласно Единым рекомендациям, которые установлены решением Российской трехсторонней комиссии в протоколе № 11 от 25.12.2012 года, в медицинском учреждении должны устанавливаться количественные и качественные показатели эффективности работы сотрудников. По этим показателям можно оценить степень достижения конкретных результатов сотрудниками медицинского учреждения и определить сумму стимулирующих выплат, полагающихся им.

При этом такие показатели могут выражаться в процентном отношении или в баллах.

Устанавливая показатели оценки эффективности работы сотрудников, можно провести расчет максимального числа баллов, которые могут набрать те или иные категории медицинских работников, в том числе и прочий персонал.

В положении об оплате труда медицинской организации или в ином локальном акте, устанавливающем порядок расчета фонда стимулирующих выплат, могут предусматриваться повышающие коэффициенты для отдельных категорий сотрудников.

Эти коэффициенты рекомендуется устанавливать по аналогии с врачебным/средним/младшим медицинским персоналом в соотношении 3/2/1:

  • 3 – повышающий коэффициент для руководителей подразделений;
  • 2 – повышающий коэффициент для старших специалистов;
  • 1 – повышающий коэффициент для рабочих.

Важные мероприятия:

1 марта,
Семинар для главных врачей и специалистов по качеству медпомощи
«Проверки Росздравнадзора и внутренний контроль качества в медорганизации: как избежать ошибок»

30-31 марта,
Семинар для главных врачей и экономистов
«Оплата труда в медицинской организации»

Все мероприятия на сайте seminar.zdrav.ru

Применяя изложенные выше расчеты, максимальное число баллов в эффективном контракте для отдельных категорий прочих сотрудников, например, для уборщиц, может быть определено путем умножения числа физических лиц на повышающий коэффициент и  на максимальное число баллов.

Далее, учитывая рассчитанный фонд оплаты труда, сложившуюся экономию, а также локальные акты медицинского учреждения, происходит распределение денежных средств по подразделениям медицинского учреждения, по группам сотрудников или по иным критериям.

Для расчета стоимости одного балла (баллы в эффективном контракте), сумма средств, которая выделена для оплаты труда сотрудников определенной категории, делится на максимальное число общих баллов.

Баллы в эффективном контракте и размер выплат для конкретного медработника рассчитываются путем умножения стоимости одного балла на число набранных баллов по результатам оценки эффективности его деятельности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль