Опыт управления сестринским персоналом Омской областной клинической больницы

3010
Опыт управления сестринским персоналом Омской областной клинической больницы

«Об Омской областной клинической больнице

…Сестринский коллектив представлен 1129 специалистами по 17 специальностям; 500 человек составляют младший медицинский персонал.

В больнице функционирует несколько сестринских служб: терапевтическо-неврологическая, хирургическая, анестезиолого-операционно-реанимационная, лабораторная, лечебно-диагностическая и поликлиническая. Каждую из них возглавляет старшая медицинская сестра, у которой в подчинении находятся старшие медицинские сестры соответствующих отделений. Также в учреждении есть акушерская служба, которую возглавляет главная акушерка…

Организация управления сестринским персоналом

Распределение функций между специалистами среднего и младшего звена и мониторинг их профессиональной деятельности осуществляет главная медицинская сестра (рисунок) при содействии Совета по сестринскому делу больницы (далее – Совет), в который входят 52 члена – профессионалы сестринской практики.

Опыт управления сестринским персоналом Омской областной клинической больницы

Главная медицинская сестра БУЗОО “ОКБ”, она же – главный внештатный специалист Минздрава Омской области (далее – МЗОО) по управлению сестринской деятельностью, являясь председателем Совета, не только организует, координирует и контролирует его работу в ОКБ, но и реализует стратегические направления деятельности МЗОО, обеспечивает методическую и практическую помощь сестринскому персоналу в учреждениях здравоохранения Омской области через деятельность внештатных специалистов МЗОО по десяти специальностям сестринского дела, что является залогом оказания доступной качественной специализированной сестринской помощи в регионе.

Следует отметить, что 29 сотрудников больницы являются главными внештатными специалистами МЗОО и четверо – внештатными специалистами по сестринской практике МЗОО в направлениях “Анестезиология и реаниматология”, “Операционное дело”, “Лабораторное дело” и “Акушерское дело”.

Деятельность Совета по сестринскому делу

Совет выполняет свои главные функции – информационную и координирующую, при необходимости приглашает на совещания представителей администрации для коллегиального решения важных вопросов по работе медицинского персонала.

С целью повышения эффективности деятельности Совета и четкого разделения полномочий его членов организовано восемь комитетов: профессиональный, по медикаментозному и медицинскому обеспечению, по инфекционной безопасности, по взаимодействию с медицинскими учреждениями, по этике и информации, по курации работы младшего медицинского персонала, экспертный, по исследованиям в сестринском деле…

Совету делегирован внутренний аудит – контроль наиболее значимых аспектов деятельности сестринских служб...

Повышение профессионального уровня сестринского персонала

Советом проведена организационная и методическая работа, направленная на формирование оптимальных условий повышения профессионализма и усиления роли сестринского и младшего медицинского персонала в оказании качественной сестринской помощи, усовершенствована работа школ “Молодого специалиста”, “Стажированного специалиста”, “Наставника”, “Резерва на выдвижение”. Введены контролирующие тестовые задания (по основным специальностям), проводятся обучающие мастер-классы по сестринским манипуляциям, выполняемые сестринским персоналом на компьютере, что позволяет в дальнейшем осуществлять мониторинг качества их работы и совершенствовать ее.

Для оценки компетентности специалистов внедрена аттестация на рабочем месте, что мотивирует сотрудников к повышению уровня квалификации и трудовой отдаче, повышает ответственность и дисциплину. Предаттестационная комиссия оценивает знания персонала, претендующего на квалификационную категорию. В состав комиссии входят старшие медицинские сестры отделений и служб, руководитель учебно-методического центра; возглавляет ее главная медицинская сестра… Формирование и поддержание профессиональной компетентности сестринского персонала достигается организацией непрерывного повышения компетентности через профессиональный комитет Совета по сестринскому делу и учебно-методический центр, путем формирования у специалистов образовательной и самообразовательной компетенций…

Применение современных сестринских технологий

… С 2008 г. благодаря расширенному арсеналу используемых технических средств более активно внедряются инновационные медицинские и другие технологии с участием сестринского персонала:

· в отделении реанимации и интенсивной терапии – использование современных волюметрических дозаторов для проведения парентерального питания и ингаляторов, встроенных в дыхательный контур аппаратов ИВЛ;

· в отделении рентгенологических методов диагностики и лечения – эндоваскулярное протезирование грудного отдела аорты стентграфтом при аневризме и гибридных операций при облитерирующем атеросклерозе артерий нижних конечностей;

· в консультативной поликлинике – реализация программ “Дополнительная диспансеризация” и “Модернизация здравоохранения”;

· в ОРИТ недоношенного ребенка – использование средств для позиционирования ребенка и “искусственной овчинки”, разработка стандарта постановки глубокой венозной линии ребенка, чрескожная катетеризация глубоких вен, физиолечение аппаратом “Биоптрон”, “сухая иммерсия” при помощи реабилитационной кровати “Сатурн-90”, совершенствование методики аудиологического скрининга; …

Это привело к изменению профессиональной составляющей сестринской практики, сделало сестринский персонал активным участником лечебно-диагностического процесса. Соответственно возросли требования к профессиональному уровню сотрудников, что заставило модернизировать учебно-методический центр и методы непрерывного образования в лечебном учреждении (внедрить компьютерные технологии для самоподготовки в виде тестовых заданий, мастер-классы, увеличить библиотечный фонд). Теперь в любое время медицинские сестры больницы имеют возможность выхода в Интернет…

Участие сестринского персонала в мероприятиях

Медицинские сестры больницы активно участвуют в различных мероприятиях. За последние годы ими сделано более 30 докладов на всероссийском и более 50 на региональном уровне. Ими также подготовлено и опубликовано более 20 статей в материалах научно-практических конференций и съездов и более 100 тезисов в сборниках регионального значения, а также в профессиональных журналах…»

Статья приведена с сокращениями, полная версия статьи в журнале "Главная медицинская сестра: журнал для руководителей среднего медперсонала" № 6 июнь 2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль