Беременные работницы: охрана их здоровья и права в сфере труда

3070
Беременные работницы: охрана их здоровья и права в сфере труда

В соответствии с ч. 2 ст. 52 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон об охране здоровья) женщины в период беременности, во время родов и после родов обеспечиваются медицинской помощью. Помощь эта бесплатная, поскольку предоставляется в рамках программ государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи, которые утверждаются ежегодно. На 2012 г. такая федеральная Программа утверждена постановлением Правительства РФ от 21.10.2011 № 856.

Составной частью программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (федеральной и территориальных) являются базовые программы обязательного медицинского страхования. В них оговаривается, что медицинская помощь в период беременности, при родах и в послеродовой период оказывается за счет средств ОМС. Для улучшения медицинского обслуживания в перечисленные периоды с 2006 г. введены родовые сертификаты.

Во исполнение ст. 17 Федерального закона от 22.12.2005 № 173-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год” и постановления Правительства РФ от 30.12.2005 № 852 Минздравсоцразвития России утвердило порядок и условия оплаты услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и родов, и форму родового сертификата. Впоследствии нормативные правовые акты неоднократно изменялись, некоторые из них утратили силу, родовой сертификат был дополнен новыми талонами. Однако до сих пор родовые сертификаты считаются одной из удачных составляющих национального проекта “Здоровье”. С их помощью удалось “заинтересовать рублем” женские консультации, родильные дома, детские поликлиники в предоставлении качественных медицинских услуг беременным женщинам и новорожденным. Медицинские организации получают дополнительные деньги к обычному бюджетному финансированию за каждую пациентку и каждого рожденного ребенка при условии, что роды завершились благополучно. Критерии качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, а также женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.02.2011 № 72н. Услуги оплачиваются Фондом социального страхования РФ за счет межбюджетных трансфертов, перечисляемых из Федерального фонда ОМС.

Женщинам родовые сертификаты помогают использовать право выбора медицинской организации, поскольку талоны родового сертификата, которые они оставляют в женских консультациях, родильных домах, детских поликлиниках, оказывающих помощь им и их новорожденным детям, являются стимулом для оказания медицинских услуг большему количеству пациентов.

Родовой сертификат выдается в женской консультации, наблюдающей женщину в период беременности, при ее явке на прием к врачу на очередной осмотр со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности 28 недель) и более. Женщинам, которые в период беременности наблюдаются в медицинской организации, не имеющей право выдавать родовые сертификаты, для оплаты услуг родильного дома и детской поликлиники родовой сертификат при указанном сроке беременности может быть выдан женской консультацией, расположенной по месту жительства женщины. При этом в обменной карте и (или) медицинской карте амбулаторного больного делается соответствующая отметка.

Встав на учет в женской консультации, беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения женщине выдается листок нетрудоспособности на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно (см. п. 54 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Права беременных женщин в период трудовой деятельности »

Особенности правового регулирования труда беременных женщин представлены в главе 41 и в нескольких статьях других разделов ТК РФ. Их можно разделить на две группы: те, что касаются исключительно выполнения трудовых функций, и те, что относятся к освобождению от работы.

Прежде чем рассматривать специальные правовые нормы труда для беременных женщин, обратим внимание на те изъятия из общих правил, которые установлены для всех работающих женщин. Так, в соответствии со ст. 253 ТК РФ, во-первых, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Во-вторых, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее – Перечень), утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Например, в нем указаны подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением работ, выполняемых женщинами:
— занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы;
— занятыми санитарным и бытовым обслуживанием;
— проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации;
— которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда, приведен в примечаниях к Перечню).

Названное постановление Правительства РФ также предусматривает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы, осуществляющей государственный санитарно-эпидемиологический надзор в субъекте РФ.

Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96) утверждены и введены в действие постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32. В документе содержатся требования к производственной среде, трудовому процессу, рабочим местам, названы допустимые нормы ПДК (предельно допустимые концентрации), ПДУ (предельно допустимые уровни), ОДП (основные дозовые пределы), показатели допустимой трудовой нагрузки.

Теперь обратимся к правилам, установленным исключительно для беременных женщин. Во-первых, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (64 ТК РФ). Во-вторых, работодатель не имеет права снижать заработную плату беременным женщинам, что вытекает из ст. 3 и 132 ТК РФ.

Далее ст. 254 ТК РФ предусматривает перевод беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также снижение норм выработки, норм обслуживания. В данной статье следует обратить внимание на следующие положения:
— перевод беременных женщин на другую работу осуществляется по их заявлению;
— необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания, уровень снижения этих норм, а также необходимость перевода беременной женщины на исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу и вид данной работы определяются медицинским заключением;
— при снижении норм выработки, норм обслуживания, переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе;
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя.

Беременные работницы: охрана их здоровья и права в сфере труда

Работодатели далеко не всегда выполняют требования ст. 254 ТК РФ.


При решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин по выполняемой работе или о переводе их на исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу необходимо руководствоваться рекомендациями о рациональном трудоустройстве беременных женщин, разрабатываемыми министерством, ведающим вопросами здравоохранения, совместно с соответствующими министерствами и выборными профсоюзными органами. Это уже упомянутые СанПиН 2.2.0.555-96, а также Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993 и Минздравом России от 23.12.1993. Кроме того, руководителям организаций совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций надлежит устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (п. 1 ст. 11 постановления Верховного Совета СССР от 10.04.1990 № 1420-1).

Беременные женщины в соответствии со ст. 298 ТК РФ не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (даже при наличии их согласия). Данную статью следует применять вкупе со ст. 96, 99, 112, 166 и 264 ТК РФ, в которых даются разъяснения, что такое ночная, сверхурочная работы, какие дни являются нерабочими праздничными днями, какая служебная поездка называется командировкой.

Предоставление отпуска »

Ежегодный отпуск, как сказано в ст. 260 ТК РФ, предоставляется беременной женщине по ее желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом не имеет значения стаж непрерывной работы у данного работодателя. Статья 260 частично корреспондирует со ст. 122 ТК РФ, в которой установлено, что женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется даже в том случае, если у нее нет 6-месячной непрерывной работы в организации.

Ежегодный отпуск в сроки, указанные в ст. 260 ТК РФ, предоставляется только по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Если женщина не использовала отпуск за истекший год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба отпуска – за прошлый и за текущий рабочие годы.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в суммарном исчислении составляет:
— 140 календарных дней при нормальных родах (70 дней до родов + 70 дней после родов);
— 156 (70 + 86) дней при осложненных родах;
— 194 (84 + 110) дня при многоплодной беременности.

Дородовой отпуск женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), составляет 90 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам у таких женщин составляет 160 (90 + 70) дней при нормальных родах, 176 (90 + 8 6) дней при осложненных родах и 200 (90 + 110) дней при рождении двух и более детей (ст. 10, 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”). Столько же длится отпуск по беременности и родам у женщин, на которых распространяются ст. 1 и 7 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча».

Беременные работницы: охрана их здоровья и права в сфере труда

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является заявление женщины с приложением листка нетрудоспособности. В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (см. раздел VIII) такой документ выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – фельдшером в 30 недель беременности на 140 календарных дней единовременно. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается при сроке в 28 недель беременности на 194 дня. При осложненных родах женщина получит листок нетрудоспособности после родов дополнительно на 16 календарных дней в той медицинской организации, где произошли роды.

Беременные работницы: охрана их здоровья и права в сфере труда

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается по правилам, установленным для освобождения от работы в связи с заболеванием (травмой), но на срок не менее трех дней.

Как следует из ст. 255 ТК РФ, за период отпуска по беременности и родам женщине полагается пособие, выплачиваемое за счет средств обязательного социального страхования.

Пособия, полагающиеся беременным работницам »

Законодательство об обязательном социальном страховании предусматривает выплату нескольких видов пособий при уходе женщины в отпуск по беременности и родам, рождении ребенка. Правовой основой для выплаты таких пособий являются Федеральные законы от 16.07.1999 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”; от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (далее – Закон № 81-ФЗ), от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Пособие по беременности и родам работающие женщины, за которых работодатель обязан отчислять страховые взносы, получают в размере 100% среднего заработка. С 2011 г. по общему правилу сумма пособия исчисляется из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. При этом интересы женщин, которые в расчетном периоде уже были в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, учитываются следующим образом. Календарные годы (или один год), на которые приходились эти отпуска, по заявлению женщины могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам наступит в период до 31 декабря 2012 г. (включительно), у женщины есть возможность подать заявление о назначении, исчислении и выплате пособия по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в той редакции, в которой он действовал до 2011 г. В таком случае расчетным периодом при исчислении среднего заработка будут 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам, если в результате этого сумма пособия будет выше, чем при исчислении пособия по общему правилу.

С 1 января 2013 г. у женщин уже не будет возможности выбрать тот или иной вариант расчета среднего заработка, останется только общий порядок исчисления среднего заработка и для пособия по временной нетрудоспособности, и для пособия по беременности и родам, и для ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, он будет некоторым образом смягчен новым порядком исчисления дневного среднего заработка.

В настоящее время средний дневной заработок застрахованного лица определяется путем деления заработка за двухгодичный расчетный период на 730 (независимо от того, весь ли расчетный период застрахованное лицо выполняло трудовые обязанности). Однако при исчислении среднего дневного заработка для пособия по беременности и родам, для ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 2013 г. заработок будет делиться на то число календарных дней, которое останется после исключения из 730 календарных дней:
— периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
— дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
— периода освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату в этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний заработок, из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (в 2010 г. эта сумма составляла 415 000 руб., в 2011 г. – 463 000 руб.). Это значит, что предельная сумма среднего дневного заработка (следовательно, и дневного пособия по беременности и родам) в 2012 г. составляет 1202,74 руб. Эта сумма получается путем деления 878 000 руб. (415 000 + 463 000) на 730. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам. В среднем максимальная сумма пособия в расчете на месяц составляет 36 563 руб.

Беременные работницы: охрана их здоровья и права в сфере труда

Женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного федеральным законодательством. В районах и местностях, где к заработной плате применяются районные коэффициенты, МРОТ берется с учетом этих коэффициентов (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности), вместе с пособием по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в твердой сумме, которая определяется федеральным законом. Первоначально это пособие составляло 300 руб., в 2012 г. (после ряда индексаций) – 465,2 руб. Цель этого пособия – способствовать своевременной диспансеризации беременных женщин, профилактике осложнений при беременности и родах. При рождении ребенка одному из родителей либо лицу, его заменяющему, выплачивается единовременное пособие в связи с рождением ребенка независимо от того, сколько времени прожил ребенок после рождения.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Обращаться за пособием следует по месту работы (учебы) матери, а если женщина не работает и не учится – по месту работы (учебы) отца либо лица, заменяющего родителей. В случае, когда оба родителя не работают (не учатся), единовременное пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности и родам, в течение которого она получает пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается на общих основаниях.

Размер единовременного пособия в ст. 12 Закона № 81-ФЗ определен в твердой сумме (8000 руб.). С учетом ежегодной индексации в 2012 г. пособие выплачивается в сумме 12 405,32 руб. На основании ст. 12.3 Закона № 81-ФЗ жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет право на единовременное пособие, если срок беременности составляет не менее 180 дней. Пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Законом № 81-ФЗ и законами субъектов РФ. В 2012 г. его сумма составляет 18 533, 77 руб.

Гарантии при расторжении трудового договора »

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особые правила установлены для женщин, работающих по срочному трудовому договору. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в ч. 2 ст. 261 ТК РФ, при применении которой следует обратить внимание на следующее:
— необходимо письменное заявление беременной женщины о продлении срока трудового договора до окончания беременности;
— состояние беременности подтверждается медицинской справкой (она должна прилагаться к заявлению);
— при продлении действия трудового договора до окончания беременности женщина обязана и в дальнейшем предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, если на то есть запрос работодателя (но не чаще одного раза в три месяца);
— если после окончания беременности женщина продолжает фактически работать, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Статья 261 ТК РФ содержит одно исключение из правила о продлении срока действия трудового договора с беременной женщиной, которое изложено в ч. 3. Речь идет о срочном трудовом договоре на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда временно отсутствующий работник вернулся к исполнению своих обязанностей, беременную женщину можно уволить, но при условии, что не было возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (разумеется, с согласия самой женщины). При этом в статье подчеркнуто, что предлагаемая работа (должность) может быть как соответствующей квалификации женщины, так и нижестоящей, соответственно ниже оплачиваемой.

При этом важно, чтобы: — женщина могла выполнять предлагаемую работу с учетом своего состояния здоровья; — предлагаемые вакансии были в данной местности; — женщине были предложены все вакантные места работы, отвечающие первым двум условиям. При наличии вакансий в других местностях об обязанности работодателя предлагать их можно говорить, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Искусственное прерывание беременности »

Каждая женщина самостоятельно решает вопрос о материнстве. Искусственное прерывание беременности, как сказано в ст. 56 Закона об охране здоровья, проводится по желанию женщины при наличии информированного добровольного согласия при сроке беременности до 12 недель.

При большей продолжительности беременности аборт возможен по социальным показаниям, но срок беременности при этом должен быть до 22 недель. Перечень социальных показаний для искусственного прерывания беременности был утвержден постановлением Правительства РФ от 11.08.2003 № 485. В настоящее время этот перечень отменен и установлено, что единственным социальным показанием служит беременность, наступившая в результате совершения преступления, предусмотренного ст. 131 Уголовного кодекса РФ (постановление Правительства РФ от 06.02.2012 № 98).

Независимо от срока беременности искусственное ее прерывание допустимо при наличии медицинских показаний, определяемых Минздравсоцразвития России. При операции прерывания беременности выдается листок нетрудоспособности на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3 дней (в том числе и при прерывании беременности малого срока).

Беременные работницы: охрана их здоровья и права в сфере труда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Где и как вы планируете встречать Новый год?

  • Дома 75.06%
  • В гостях 10.15%
  • В путешествии 1.55%
  • В ресторане 0.88%
  • На дежурстве 7.28%
  • 31-го определимся:) 5.08%
Другие опросы


Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль