Трудоустройство специалистов с высшим сестринским образованием на территории Саратовской области

6864

Одной из важнейших задач проводимого в Российской Федерации реформирования системы здравоохранения является повышение качества медицинской помощи, оказываемой населению. Обеспечение системы здравоохранения медицинскими сестрами новой формации – менеджерами по управлению сестринской деятельностью – может способствовать успеху преобразований в отрасли здравоохранения.

Сестринская профессия в мире и Европейском регионе остается одной из самых дефицитных и самых востребованных. Более 50% медицинских сестер стран Европы имеют повышенный и университетский уровни сестринского образования.

Организация многоступенчатого непрерывного образования медицинских сестер позволяет обеспечить соответствие подготовки специалистов реальным потребностям учреждений здравоохранения благодаря единым требованиям к образовательному процессу. Потребность в полноценно подготовленных управленческих кадрах значительна, поскольку трудности, с которыми по роду своей деятельности сталкиваются руководители сестринского персонала в свете современного менеджмента, намного превышают проблемы в других областях.

Многогранная деятельность руководителя сестринским персоналом предусматривает как клиническое мышление (связанное с внедрением новых технологий), так и навыки стратегического менеджмента, требует развития особых качеств личности и способности на практике применять оптимальную модель управления.

Профессиональное самоопределение абитуриентов напрямую связано с изменениями, проводимыми государством в экономической сфере. На мнение индивида при выборе профессии влияет социокультурная среда, в которой вращается абитуриент, его жизненные установки, а также мнение родственников. Эти факторы во многом определяют престиж профессии, а следовательно, и стремление молодежи к выбору учебного заведения.

У выпускников Саратовской области есть много возможностей выбрать уровень медицинского образования. Они могут получить базовое среднее профессиональное образование в медицинских колледжах или высшее образование по специальностям “Лечебное дело”, “Педиатрия”, “Стоматология”, “Медико-профилактическое дело” и “Фармация”.

Профессиональный отбор абитуриентов включает помимо медицинского обследования оценку уровня общеобразовательных знаний, социальнопсихологическое изучение абитуриента. После успешного окончания медицинского колледжа они могут поступить в медицинский университет и получить квалификацию “менеджер” или “врач”.

Система подготовки медицинских сестер многоуровневая и предусматривает базовый уровень, повышенный уровень, высшее образование и послевузовскую подготовку в интернатуре, ординатуре, аспирантуре (рис. 1).

Трудоустройство специалистов с высшим сестринским образованием на территории Саратовской области

Последипломное обучение специалистов занимает важное место в совершенствовании медицинских кадров. В соответствии с интересами личности, способностями и потребностями общества выбирают форму последипломного образования, соответствующую особенностям профессиональной карьеры

В 1997 г. на основании приказа Минздрава России от 17.12.1997 № 374 “О мерах по стабилизации и развитию здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации” один из старейших медицинских вузов России – Саратовский государственный медицинский университет организовал факультет высшего сестринского образования для подготовки медицинских кадров по специальности “Сестринское дело” с присвоением квалификации “менеджер”. Перед вузом, приступившим к обучению специалистов нового профиля, была поставлена стратегическая цель: подготовить квалифицированные управленческие кадры, способные на высоком профессиональном уровне решать задачи по управлению сестринской деятельностью, осуществлять педагогическую деятельность в средних профессиональных и высших медицинских учебных заведениях.

Учитывая возросший спрос среди абитуриентов, в 2003 г. открыта заочная форма обучения на компенсационной основе, благодаря которой медицинские сестры, работающие на руководящих должностях (старших и главных медицинских сестер), имеют возможность повысить свой уровень образования в соответствии с перспективами служебного роста и без отрыва от работы.

С 2004 г. факультет высшего сестринского образования реорганизован в Институт сестринского образования (ИСО) при СГМУ. С этого периода открыты представительства ИСО в районных центрах Саратовской области – Балашове и Балакове и г. Пенза. С 2005 г. успешно работают 5 представительств ИСО СГМУ.

Количество студентов во всех представительствах ИСО СГМУ ежегодно растет: на 01.09.2007 в них обучаются 469 студентов. Самые крупные представительства находятся в Балакове и Пензе (рис. 2).

Трудоустройство специалистов с высшим сестринским образованием на территории Саратовской области

Первый выпуск специалистов с высшим сестринским образованием в Саратовском университете состоялся в 2001 г. За прошедший период подготовлены 174 менеджера сестринского дела. Динамика количества выпускников выглядит следующим образом: в 2001 г. – 29 чел., в 2002 г. – 27, в 2003 г. – 26, в 2004 г. – 19, в 2005 г. – 16, в 2006 г. – 14 чел. – очной и 12 – очно-заочной (вечерней) форм обучения, в 2007 г. – 12 и 19 чел. соответственно (рис. 3).

Трудоустройство специалистов с высшим сестринским образованием на территории Саратовской области

Ежегодная тенденция снижения количества выпускников ИСО СГМУ очной формы обучения с 2006 г. компенсируется за счет обучения студентов очно-заочного и заочного обучения. Таким образом, внедрение адекватных для целевой аудитории форм обучения (очно-заочной и заочной) позволяет активизировать спрос на образовательные услуги по специальности “Сестринское дело”.

В подготовке медицинских сестер по управлению сестринской деятельностью в системе высшего образования СГМУ происходят постоянные качественные изменения, обусловленные необходимостью совершенствования уровня образования в соответствии с потребностями здравоохранения.

В рамках настоящего социологического исследования проведен анализ архивных данных выпускников ИСО СГМУ 2001–2007 гг. Среди выпускников основную долю составляют женщины (158 чел. или 90,8%); на 1– 2-м курсах лечебного факультета – 30,3% мужчин, педиатрического факультета – 24,5%. Этот факт является следствием традиционного мнения о профессии “медицинская сестра” как преимущественно женской. На момент поступления отмечают широкий возрастной диапазон студентов (от 20 до 37 лет), что обусловлено особенностью высшего сестринского образования, поскольку прием абитуриентов проводят только из числа лиц, получивших среднее профессиональное медицинское образование. Лица, состоящие в браке, и незамужние отмечены в равных долях – по 44,8%, разведенные – 10,4%.

В медицинский университет поступает молодежь, имеющая небольшой жизненный опыт и слабые представления о современных особенностях трудовой деятельности в отрасли здравоохранения. Важным аспектом при получении высшего сестринского образования является профессиональная ориентированность абитуриентов. Из 174 выпускников ИСО 2001–2007 гг. 56,3 не имели опыта работы до поступления в вуз, 43,7% уже работали в практическом здравоохранении. Стаж работы до поступления в вуз от 1 года до 3 лет имели 47,4%, от 4 до 5 лет – 14,5, от 6 до 10 лет – 25,0%, более 10 лет в отрасли здравоохранения работали 11,8% выпускников. Данный факт позволяет отметить целенаправленность выбора продолжения обучения для уже состоявшихся специалистов (среднего медицинского персонала).

Выпускникам необходимо дать возможность реализовать полученные знания, обеспечив их трудоустройство в соответствии с полученным дипломом о высшем образовании.

Положение с трудоустройством специалистов по управлению сестринской деятельностью в Саратовской области, как и в других регионах, довольно сложное. По данным официальной печати, в настоящее время по Российской Федерации в среднем непосредственно после окончания вуза трудоустраиваются 50–60% выпускников. Эта информация значительно отличается от показателей по трудоустройству выпускников факультетов высшего сестринского образования.

По мнению ряда авторов, востребованность специалистов с высшим сестринским образованием в практическом здравоохранении незначительна. Низкая заинтересованность руководителей ЛПУ в организаторах сестринского дела, многолетнее отсутствие должной правовой базы обеспечения их профессиональной деятельности лишает выпускников данного факультета возможности реализовать свой потенциал.

По статистическим данным, в начале 2005 г. в Южном федеральном округе только 4,0% главных и 0,4% старших медсестер имеют высшее медицинское образование. В структуре только одного ЛПУ округа есть должность заместителя главного врача по работе со средним медицинским персоналом.

В 2004 г. в штатном расписании медицинских учреждений Томской области отсутствовала должность менеджера по управлению сестринским персоналом [3]. В подавляющем большинстве случаев старшими и главными медицинскими сестрами в лечебно-профилактических учреждениях работают специалисты со средним медицинским образованием, проявившие определенные организаторские способности, но не обладающие необходимыми знаниями и специальными навыками в области менеджмента, психологии, педагогики, экономики, права и др. В результате специалисты с высшим сестринским образованием устраиваются на должности медицинских работников среднего звена.

В 2006–2007 гг. для детального изучения трудоустройства выпускников проведен анализ мнений 69 специалистов последних 3 лет выпуска (2005– 2007 гг.) очной и очно-заочной форм обучения. В процессе социологического исследования с помощью стандартизированной анкеты из 73 выпускников ИСО СГМУ были задействованы 69 чел. (94,5%).

Данные проведенного исследования свидетельствуют, что после окончания университета 62,3% респондентов работают в учреждениях здравоохранения и фармации, 23,2% занимаются трудовой деятельностью вне отрасли здравоохранения, 14,5% не трудоустроились.

Однако приведенные данные не полностью отражают картину трудоустройства, т. к. исследованы не все случаи.

Из выпускников, трудоустроенных в отрасли здравоохранения, 88,4% специалистов задействованы в государственных лечебно-профилактических учреждениях, 11,6% – в частном секторе здравоохранения. Вместе с тем отмечают динамику роста общего количества негосударственных медицинских учреждений в Саратовской области и увеличением трудоустроенных в данных ЛПУ выпускников ИСО СГМУ с 9,1% в 2005 г. до 18,8% в 2007 г. (рис. 4).

Трудоустройство специалистов с высшим сестринским образованием на территории Саратовской области

Среди молодых специалистов, получивших работу в отрасли здравоохранения в соответствии с полученным дипломом, 5,8% занимают должности руководителей учреждений, 8,7 – руководителей структурных подразделений, 1,4 – специалистов в министерстве здравоохранения, 4,4% – преподавателей медицинских колледжей и медицинского университета (табл. 1).

Большинство специалистов по управлению сестринской деятельностью трудоустроились в отрасли здравоохранения на прежние должности, не соответствующие высшему сестринскому образованию: медицинская сестра, фармацевт, медицинский статистик, администратор и лаборант.

Таблица 1

Трудоустройство выпускников Института сестринского образования СГМУ 2005–2007 гг. на территории Саратовской области

Сфера деятельности Количество респондентов
Абс. %
1. Отрасль здравоохранения
Руководители учреждений
Заместитель главного врача по управлению сестринским персоналом 1 1,5
Главная медицинская сестра 3 4,3
Итого 4 5,8
Руководители структурных подразделений
Старшая медицинская сестра 4 5,7
Заведующий здравпунктом 1 1,5
Заведующий статистической службой 1 1,5
Итого 6 8,7
Специалисты
Специалист при Министерстве здравоохранения Саратовской области 1 1,4
Образовательные медицинские учреждения
Преподаватель 3 4,4
Средний медицинский персонал
Зубной врач 1 1,5
Медицинская сестра 17 24,7
Фармацевт 2 2,8
Медицинский статистик 2 2,8
Лаборант 3 4,4
Администратор (ресепшена) 4 5,8
Итого 29 42
Итого в отрасли здравоохранения 43 62,3
2. Вне отрасли здравоохранения
Менеджер (различный профиль) 8 11,6
Фармацевт 4 5,8
Иное 4 5,8
Итого 16 23.2
3. Не трудоустроились после выпуска
Безработные 10 14,5
Итого 69 100

На основании данных, приведенных в табл. 2, следует: доля трудоустроенных молодых специалистов в соответствии с полученным дипломом о высшем образовании за последние 3 года имеет стойкую тенденцию к ежегодному сокращению более чем в 3 раза (с 46,7% в 2005 г. до 12,9% в 2007 г.). Отчасти это связано с общим увеличением количества выпускников, являющихся конкурентами при получении рабочих мест.

Таблица 2

Динамика трудоустройства выпускников Института сестринского образования Саратовского государственного медицинского университета

Год Количество выпускников, чел. Участвовали в исследовании Из общего числа исследуемых трудоустроены Безработные
в соответствии с полученным дипломом на должность средних медицинских работников вне отрасли здравоохранения
чел. % чел. % чел. % чел. % чел. %
2005 16 15 93,8 7 46,7 4 26,7 2 13,3 2 13,3
2006 26 23 88,5 3 13,1 13 56,5 5 21,7 2 8,7
2007 31 31 100 4 12,9 12 38,7 9 29 6 19,4
Итого 73 69 94,5 14 20,3 29 42 16 23,2 10 14,5

Причиной неадекватного (по мнению респондентов) трудоустройства 57,1% считают отсутствие должностей в штате ЛПУ (отказ в приеме на работу на руководящие должности), 28,6 – отсутствие престижа профессии и лишь 14,3% – невысокую заработную плату.

Основной причиной отказа от работы в отрасли здравоохранения 61,5% респондентов (трудоустроенные вне сферы здравоохранения и безработные) назвали невысокую заработную плату.

На вопрос о должности, в которой хотели бы работать респонденты, большинство из них – 52,2% ответили, что рассчитывают получить должность заместителя главного врача по управлению сестринской деятельностью (главной медицинской сестры); 30,4% – менеджера по внебюджетной деятельности; 13,0% хотели реализовать свои способности в должности менеджера в аптечной организации; менее 8% – заведующих организационно-методическими кабинетами (отделами) или преподавателей; ни один респондент не выразил желание работать старшей медицинской сестрой.

При изучении заявок на предоставление рабочих мест со стороны потребителей (руководителей ЛПУ) по специальностям медицинского университета выявлено, что на специалистов данного профиля ежегодно поступают 1–3 заявки (преимущественно места администратора).

Например, формально ни одно из лечебно-профилактических учреждений г. Саратова и области не представило заявки на специалистов по управлению сестринской деятельностью, однако это не свидетельствует об отсутствии потребностей. Как показывают исследования, часть студентов, обучающихся по этой специальности, поступили на учебу в ИСО СГМУ, изначально занимая руководящие должности главных и старших медицинских сестер. По этой причине отсутствуют заявки на специалистов из ЛПУ, следовательно, выпускникам необходимо самостоятельно заниматься поиском рабочих мест.

Тем не менее после получения высшего образования социальный статус, по мнению респондентов, повысился у 53,7%, остался без изменений у 46,3%.

Неоспоримым является факт, что менеджер по управлению сестринской деятельностью служит соединяющим звеном между врачами и медицинскими работниками среднего звена. Знание основ практической психологии, маркетинга, права и экономики существенно повышает ценность этого специалиста для функционирования ЛПУ.

Саратовский государственный медицинский университет при обучении специалистов с высшим сестринским образованием использует богатейший опыт подготовки медицинских кадров, свои принципы и методологию обучения.

В целях решения проблемы трудоустройства выпускников в Саратовском государственном медицинском университете студентам ИСО, положительно зарекомендовавшим себя во время производственной практики в учреждениях, помогают трудоустроиться после завершения обучения. Заключение договоров о сотрудничестве в подготовке кадров Университета с ЛПУ, заинтересованными в пополнении коллектива молодыми специалистами с высшим специальным образованием, позволит осуществить индивидуальный подбор и быструю адаптацию молодых специалистов на рабочем месте.

Трудоустройству выпускников должно способствовать формирование банка рабочих мест для молодых специалистов, а также создание системы двусторонней связи ИСО СГМУ с Министерством здравоохранения Саратовской области для трудоустройства молодых специалистов по управлению сестринской деятельностью.

Медицинские сестры с высшим образованием, по уровню подготовки отвечающие современным требованиям, предъявляемым к менеджерам в отрасли здравоохранения, оказывают непосредственное влияние на формирование сознания людей, которыми они руководят, взаимодействуя в профессиональной деятельности.

Неоспоримым является факт востребованности высшего сестринского образования среди абитуриентов Саратовского государственного медицинского университета.

В условиях реформирования сестринского образования проблема трудоустройства и целесообразного использования специалистов с высшим сестринским образованием представляется актуальной. Данный вопрос не решен не только на территории Саратовской области, но и во многих регионах России.

Список использованной литературы

1. Киргуев П.А. и соавт. Высшее образование в России // Сестринское дело. 2000. № 6. С. 95–97.

2. Кузнецов В.П. О состоянии сестринского дела в Южном федеральном округе // Главная медицинская сестра. 2004. № 3. С. 25–27.

3. Ложкина Т.Ю., Борзунова Е.Ф. Состояние сестринского дела в Томской области // Главная медицинская сестра. 2004. № 1. С. 11–16.

4. Пальцев М.А., Перфильева Г.М., Денисов И.Н., Чекнев Б.М. Высшая медицинская школа России и Болонский процесс. Высшее сестринское образование. Выпуск X. М.: Издательский дом “Русский врач”, 2006. С. 7–12.

5. Тимофеев Д.А., Дорогобед В.С. Современные особенности профессионального отбора в медицинские вузы. Медицина в условиях дефицита ресурсов. Научная конференция, посвященная вопросам рационального и справедливого оказания медицинской помощи в условиях ограничения средств. Саратов, 1999. С. 46–47.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Новые документы

Закупки по 44-ФЗ
Квалификация
Платные услуги
Популярное у экономистов медучреждений
Популярное у главных медсестер

Мероприятия





Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×