Внутреннее совместительство: порядок оформления и оплата труда

7956

Для ответа на вопрос, чем же является дополнительная работа в свободное от основной работы время медицинских работников отделения круглосуточной медицинской помощи детям на дому при детской городской поликлинике, необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса РФ. Соответствующие статьи дают четкое определение понятий рабочего времени, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и совместительства.

Согласно положениям ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Статья 97 ТК РФ предусматривает работу за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. И эту работу не следует путать с работой по совместительству, поскольку совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству выполняется как по основному месту работы, так и у других работодателей. Работа, выполняемая по другому трудовому договору у того же работодателя, именуется внутренним совместительством, у другого работодателя – внешним совместительством.

Действующая редакция ст. 282ТК РФ отличается от ранее действовавших правил, в соответствии с которыми внутреннее совместительство допускалось для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, т. е. не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя. Новая редакция статьи допускает работу в порядке внутреннего совместительства – как по той же специальности (должности), по которой выполняется основная работа, так и иной. Как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется трудовым договором, заключаемым в письменной форме.

Кроме того, ст. 282 ТК РФ предусматривает особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в частности для медицинских. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2003 № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” (далее – Постановление) медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно подп. “ж” п. 2 Постановления не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации. Данная норма относится к дежурствам, осуществляемым медицинскими работниками в учреждениях здравоохранения, в которых отсутствуют штатные (вакантные) должности медицинского персонала, осуществляющего суточные дежурства, и эту норму не следует путать с другой дополнительной работой в свободное от основной работы время, т. е. внутреннее совместительство. Дополнительная работа, выполняемая медицинским персоналом ОКМП при поликлинике в свободное от основной работы время (болезнь, отпуск основных штатных работников других бригад), является внутренним совместительством.

Таким образом, допустимо либо всякий раз заключать новые срочные трудовые договоры на период временного отсутствия основного работника, либо в целях экономии сил и времени заключить один срочный трудовой договор по внутреннему совместительству, к примеру, на год с оговоркой, что труд работника-совместителя будет применяться при возникновении необходимости в период отсутствия основного работника.

Теперь что касается оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая предусматривает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования. По ранее действовавшему законодательству (приказ Минздрава России от 15.10.1999№ 377 утратил силу), врачебному персоналу отделений медицинской помощи на дому предусматривалась выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в том числе и при работе по совместительству. Поэтому действия администрации ОКМП, связанные с отказом в выплате надбавок, являются противозаконными.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Опрос

Где и как вы планируете встречать Новый год?

  • Дома 75.06%
  • В гостях 10.15%
  • В путешествии 1.55%
  • В ресторане 0.88%
  • На дежурстве 7.28%
  • 31-го определимся:) 5.08%
Другие опросы

Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль