Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности

6602

С вступлением в силу Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон № 387-ФЗ) трудовое законодательство дополнилось рядом нововведений. Так, в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) добавлен абзац об обязательном представлении справки об отсутствии препятствий для возникновения трудовых отношений в определенных областях профессиональной деятельности. Кроме того, Кодекс дополнен ст. 351.1, которая содержит указание о недопущении перечисленных в ней лиц к отдельным видам трудовой деятельности в сфере социальных отношений. В целях практического применения положений Закона № 387-ФЗ в ч. 1 ст. 83 ТК РФ введено дополнительное основание увольнения (п. 13), а в ст. 84 ТК РФ — случай, служащий причиной для увольнения по основанию п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако руководителям учреждений здравоохранения нередко сложно на практике выполнить вышеуказанные предписания Закона № 387-ФЗ из-за противоречия норм трудового законодательства. Между тем, например, в письме Департамента здравоохранения г. Москвы от 10.02.2011 № 12-18/81 "О неукоснительном выполнении Федерального закона" разъяснено, что указанная в Законе № 387-ФЗ информация подлежит обязательному учету при принятии кадровых решений.

Следует отметить, что увольнение работника как в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так и по причинам, перечисленным в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, законодатель допускает лишь в том случае, если работника нельзя перевести на другое место работы в той же организации.

Напомним, что до вступления в силу Закона № 387-ФЗ при заключении трудового договора от принимаемых на работу на должности медицинских или фармацевтических работников лиц не требовалось предъявлять какие-либо документы, подтверждающие, что они не лишены права осуществлять эти виды трудовой деятельности. Необходимы были только документы, удостоверяющие их право заниматься соответствующей деятельностью (ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан): диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензия на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности Ограничение выбора вида деятельности >>

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ лицам, совершившим уголовные преступления против личности, общественной безопасности и обществен ного порядка, запрещено заниматься трудовой деятельностью в следующих сферах:
— образование, воспитание, развитие;
— отдых и оздоровление;
— медицинское обеспечение;
— социальная защита и социальное обслуживание;
— детско-юношеский спорт;
— культура и искусство.

Важно учитывать, что установленные ограничения при приеме на работу распространяются только на организации в вышеперечисленных сферах общественной деятельности, обслуживающие несовершеннолетних (граждан до 18 лет).

Дополнения, внесенные в ТК РФ, направлены на максимальное ограждение несовершеннолетних граждан в процессе формирования обществом их личности от следующих лиц:
— имеющих или имевших судимость;
— подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям).

То есть к работе в отдельных сферах общественной деятельности не должны быть допущены лица, не только лишенные судом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, но и имеющие или имевшие судимость; подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному преследованию.

К преступлениям, препятствующим указанным лицам заниматься трудовой деятельностью в определенных ст. 351.1 ТК РФ сферах человеческой деятельности, отнесены те, которые направлены:
— против жизни и здоровья;
— свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
— половой неприкосновенности и половой свободы личности;
— семьи и несовершеннолетних;
— здоровья населения и общественной нравственности;
— общественной безопасности.

Все типы преступлений, относящиеся к этим категориям правонарушений, содержатся в Особенной части Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ), а именно в ст. 105—157 (преступления против личности) и ст. 205—274 (преступления против общественной безопасности и общественного порядка).

К статьям УК РФ, с которыми связано лишение права занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью, относятся, например, ст. 109, 118— 120, 122 — 124, 128, 131, 132, 134— 139, 145.1 и др. Уголовно преследуемое или осужденное за эти преступления лицо не может быть допущено к деятельности в перечисленных сферах, а если это уже произошло, то должно быть отстранено от нее.Справка о наличии (отсутствии) судимости >>

Перечень законодательных норм, ограничивающих допуск отдельных категорий граждан к замещению определенных видов должностей или деятельности, с введением в действие ст. 351.1 ТК РФ пополнился запретом на любую трудовую (профессиональную) деятельность в вышеперечисленных сферах общественной деятельности. Появился правовой инструмент, позволяющий работодателям реализовать возложенную на них целым рядом федеральных законов обязанность не принимать на работу лиц, нарушивших уголовный закон или подозревавшихся в его нарушении в той или иной степени. Именно для этого в ст. 65 ТК РФ предусмотрено право (и одновременно обязанность) работодателя требовать от гражданина при его трудоустройстве в организацию, оказывающую услуги населению, указанные в ст. 351.1 ТК РФ, специальную справку из органов МВД об отсутствии у него судимости.

Порядок выдачи справок о наличии (отсутствии) судимости изложен в приказе МВД России от 01.11.2001 № 965 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости" (далее — Инструкция). Они предоставляются по заявлению граждан на личном приеме под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности, выданной в установленном законодательством РФ порядке.

Справки оформляются на бланках строгой отчетности и после подписания руководителями уполномоченных органов заверяются гербовой печатью. В отсутствие сведений о судимости справки оформляются на бланке серии "А" (см. образец документа), при наличии неснятой или непогашенной судимости — на бланке серии "Б".

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности

При установлении факта привлечения проверяемого лица к уголовной ответственности или нахождения его в розыске за совершение преступления в графе "Дополнительная информация" справки о наличии (отсутствии) судимости указывается:
— дата возбуждения уголовного дела или объявления в розыск;
— орган, принявший такое решение;
— номер статьи УК РФ, на основании которой проверяемое лицо привлекается к уголовной ответственности.

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности

В отсутствие таких сведений в графе "Дополнительная информация" делается отметка "не имеется". При наличии неснятой или непогашенной судимости ответ заявителю должен содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество, дату и место рождения лица, в отношении которого проводилась проверка, дату осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, номер статьи УК РФ, на основании которой он был осужден, срок и вид наказания, дату освобождения. Если гражданин, подавший заявление о выдаче ему справки об отсутствии судимости, был осужден до введения в действие УК РФ, то указываются также статьи Уголовного кодекса, принятого в соответствии с Основами уголовного законодательства Союза ССР и союзных республик.

Однако хотелось бы обратить внимание на то, что в указанной справке нет графы, из которой работодатель смог бы узнать, относится или нет та или иная статья УК РФ к преступлениям против личности или общественной безопасности и общественного порядка. В свою очередь, согласно ст. 15 УК РФ в зависимости от характера и степени общественной опасности различные деяния отнесены законодателем к преступлениям небольшой или средней тяжести либо к тяжким или особо тяжким преступлениям. Эти сведения отсутствуют в справке, а ведь они необходимы работодателю при решении вопроса о приеме на работу на отдельные должности в организациях, где трудоустройству препятствует наличие факта привлечения к уголовной ответственности за тяжкие или особо тяжкие преступления.

Получается, что на работодателя с введением в действие Закона № 387-ФЗ возложена обязанность по указанной в справке статье УК РФ определять, подпадает ли претендент на вакантное место под ограничения, установленные ст. 351.1 ТК РФ.

Итак, при заключении трудового договора лицо, желающее трудиться в указанных сферах общественной деятельности, обязано предъявить работодателю в числе иных документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, справку на бланке серии "А" об отсутствии судимости.

Важно понимать, что отсутствие приговора суда о лишении права на занятие фармацевтической или медицинской деятельностью не освобождает работодателя от обязанности отказать работнику в трудоустройстве, если в выданной уполномоченными органами МВД России справке указана статья УК РФ, относимая к уголовным составам преступлений против личности или преступлений против общественной безопасности и общественного порядка. В таких случаях работодатель отказывает в приеме на работу не только потому, что указанная в справке статья кодекса относится к запрещающей тот или иной вид профессиональной деятельности, но и потому, что организация относится к сфере общественных отношений, где ограничено использование труда лиц, подозреваемых, обвиняемых или осужденных за совершение этих категорий преступлений. Более того, работодателю следует помнить, что, исходя из положений п. 5 Инструкции, затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости может только сам гражданин или уполномоченное им лицо по доверенности.Отстранение от работы >>

Из содержания ТК РФ и норм других федеральных законов не следует, что работник, который уже исполняет трудовую функцию по договору, обязан предъявить работодателю справку из МВД России после выхода в свет Закона № 387-ФЗ. Более того, в Законе нет указаний на то, что требование о предъявлении справки об отсутствии судимости распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления в силу дополнения ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Следовательно, у таких лиц, занятых в упомянутых сферах деятельности, с изменением законодательства возникают обстоятельства, с которыми ст. 351.1 ТК РФ связывает ограничение их трудовой деятельности. Например, из компетентных органов МВД России работодателю может поступить официальная информация об имеющейся или имевшейся у работника судимости либо о том, что он в настоящее время подвергается или ранее подвергался уголовному преследованию. Специально для таких случаев ч. 1 ст. 83 ТК РФ была дополнена п. 13, в соответствии с которым трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при возникновении ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных ТК РФ (иным федеральным законом) и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности

Следует обратить внимание на то, что ст. 351.1 ТК РФ вводит запрет на осуществление любой трудовой деятельности в организациях, реализующих услуги (выполняющих работы) в установленных ею сферах. Тем не менее при буквальном понимании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольнение по этому основанию допустимо лишь при соблюдении нескольких условий:
— уволены могут быть только лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, но не лица, оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам;
— преграды для продолжения трудовых отношений возникли по не зависящим от воли работника или работодателя причинам (обстоятельствам);
— эти причины (обстоятельства) относятся к ограничениям на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленным ст. 351.1 ТК РФ;
— наличие этих причин (обстоятельств) исключает возможность выполнения работником обязанностей, вытекающих из заключенного трудового договора.

И все же ст. 351.1 ТК РФ содержит одно исключение. Увольнению по основаниям статьи не подлежат лица, в отношении которых уголовное преследование прекращено вследствие реабилитации. Основания, по которым подозреваемые, обвиняемые, подсудимые и осужденные могут быть признаны реабилитированными, сформулированы законодателем в ст. 133 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ). Реабилитированным признается:
— подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор;
— подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;
— подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 5 и 6 ч. 1 ст. 24 (основания отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела) и пп. 1 и 4-6 ч. 1 ст. 27 УПК РФ (основания прекращения уголовного преследования);
— осужденный в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 27 УПК РФ;
— лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данной меры.

Основание увольнения (пункт 13) >>

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может быть отнесено получение работодателем сведений от органов дознания или следствия, приговоров суда или извещений уголовно-исполнительной инспекции о том, что лицо считается подозреваемым или обвиняемым по возбужденному уголовному делу. Исходя из смысла ст. 351.1 ТК РФ, таким же образом работодателя необходимо извещать о снятии подозрений или обвинений с гражданина либо о том, что назначено судебное разбирательство и гражданин стал по процессуальному статусу подсудимым. Аналогичная процедура должна быть соблюдена и тогда, когда обвиняемый, в отношении которого вынесен приговор, стал осужденным или, наоборот, оправданным. Однако ни УПК РФ, ни Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее - УИК РФ) не обязывают никого из субъектов, указанных в них, извещать работодателя обо всех перечисленных случаях, кроме вынесения судом обвинительного приговора.

В УИК РФ уголовно-исполнительной инспекции предписано контактировать с работодателем только с момента признания лица осужденным. Причем в соответствии с п. 3 ст. 33 УИК РФ уголовно-исполнительные инспекции ведут учет только осужденных. Каких-либо других государственных органов, в том числе входящих в структуру МВД, которые вели бы всероссийский учет лиц, находящихся в процессуальном статусе подозреваемых, обвиняемых и подсудимых, мы не обнаружили.

Итак, нетрудно заметить, что ни из представляемой гражданином справки, ни от органов МВД и суда работодатель не получает сведений о том, что кто-то из его работников подвергается или подвергался уголовному преследованию. Более того, обращение за справкой о судимости в силу правил об ограничении сбора и защиты персональных данных граждан в соответствии со ст. 24 Конституции РФ и ст. 86 ТК РФ возможно лишь с письменного согласия работника и по выданной им доверенности. В таких обстоятельствах работодателю довольно трудно соблюсти норму ст. 351.1 ТК РФ.

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности

Теперь вернемся к содержащемуся в п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ понятию "ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности". Как уже было сказано, введением в действие ст. 351.1 ТК РФ законодатель ограничил право граждан рассматриваемых категорий выполнять любого вида работу в указанных сферах общественной деятельности. Иными словами, запрету подлежат все трудовые функции, осуществляемые работниками тех организаций, которые оказывают услуги (выполняют работы) для несовершеннолетних граждан в таких сферах, как образование, воспитание, развитие; отдых и оздоровление; медицинское обеспечение; социальная защита и социальное обслуживание; а также в сферах детско-юношеского спорта, культуры и искусства. Однако в ч. 2 ст. 83 ТК РФ говорится о том, что увольнение по основанию, указанному в п. 13 ч. 1 той же статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, в Законе № 387-ФЗ отчетливо видна некоторая непоследовательность. Оставшись в той же организации, но на иной должности, не относящейся к сфере здравоохранения, бывший медицинский работник все равно имеет возможность прямого контакта с несовершеннолетними гражданами.Противозаконный прием сотрудника на работу >>

Закон № 387-ФЗ дополнил ч. 1 ст. 84 ТК РФ абзацем 6, в котором определено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 кодекса). Такое нарушение должно исключать возможность продолжения работы, в частности, в случае заключения трудового договора в обход установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Многие виды трудовой деятельности, в том числе и медицинская (ст. 350 ТК РФ), отражены в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" ТК РФ. Представители работодателя, ведущие переговоры с гражданами о допуске к такой деятельности, обязаны сверяться с соответствующими нормами специального законодательства, регламентирующего заключение трудовых договоров в той или иной сфере профессиональной деятельности.

Увольнение по основанию п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено для случаев, когда работодатель по своей вине или вине потенциального работника допустил нарушение требований ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Например, работодатель может не принять во внимание по небрежности, самонадеянности или умышленно представленную кандидатом на вакантное место справку о его преступном прошлом или настоящем. Не исключена ситуация, когда руководитель организации допустит специалиста к осуществлению медицинской деятельности, не дождавшись необходимой справки из компетентных органов МВД и поверив гражданину, что его судимость погашена или что он реабилитирован.

Иными словами, такое нарушение ст. 351.1 ТК РФ может произойти либо по вине руководителя организации, который проигнорировал имевшиеся сведения о фактах, препятствующих заключению трудового договора, либо по вине недобросовестного гражданина, представившего работодателю поддельную справку. Позднее эти нарушения могут быть обнаружены, например, контрольно-надзорными органами при проверке организации на предмет соблюдения требований законодательства о труде. При этом проверяющие должны определить, по чьей вине произошло нарушение ст. 351.1 ТК РФ. При таких обстоятельствах трудовой договор прекращается в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ. Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности Выводы и предложения >>

К положительным сторонам указанных выше нововведений следует отнести то, что законодатель предусмотрел в Законе № 387-ФЗ два способа недопущения криминальных лиц к трудовому процессу в гуманитарных сферах человеческой деятельности. Во-первых, установил им преграду для трудоустройства в сферы деятельности, которые наиболее важны для общества. Во-вторых, обеспечил работодателей правовым механизмом отстранения работников с криминальным прошлым или настоящим от работы с несовершеннолетними (лицами до 18 лет), но сделал это небрежно, упустив отдельные нюансы.

К недостаткам нововведений можно отнести то, что законодатель не делает исключения из изложенного в ч. 2 ст. 83 ТК РФ и в ч. 2 ст. 84 ТК РФ правила об обязательной попытке трудоустройства этой категории работников, даже если их оформили на работу по вине работодателя. Например, следовало бы оговорить, что данное правило не распространяется на лиц, совершивших преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

Представляется, что законодатель должен вообще исключить возможность перевода медицинских работников с уголовной биографией на работы как внутри организации, с которой они уже состоят в трудовых отношениях, так и в любую иную организацию, относящуюся к сферам деятельности, указанным в ст. 351.1 ТК РФ, поскольку им запрещено там работать. Об этом, кстати, говорится и в абз. 1 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, и в п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ -трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Поэтому, если учесть, что обстоятельства, указанные в ст. 351.1 ТК РФ, действительно препятствуют нахождению в организации лица с криминальной биографией, вне зависимости от занимаемой им должности или выполняемой работы, то обязанность работодателя соблюдать требования ч. 2 ст. 83 и ч. 2 ст. 84 ТК РФ выглядит парадоксальной.

Итогом критического анализа дополнений к ст. 83-84 ТК РФ стал вывод, что изложенные нормы пригодны только для случаев (причин) и оснований, когда работник ограничен законом или лишен приговором суда права занимать конкретные виды должностей либо когда он лишен права заниматься конкретными видами профессиональной деятельности. В таких случаях перевод его внутри организации на не запрещенные ему законом или судом должности или направления деятельности будет выглядеть логичным.

При этом следует учесть, что, если суд выносит приговор о лишении права заниматься определенной деятельностью, то этот запрет распространяется на занятие любых должностей, связанных с этим видом профессиональной деятельности. Необходимо принять к сведению, что ч. 1 ст. 47 УК РФ допускает лишение права занимать определенные должности только на государственной службе и в органах местного самоуправления, а в иных случаях суд может вынести наказание о запрете заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Поэтому суд, назначая наказание в виде лишения права заниматься определенной профессиональной деятельностью, обязан конкретизировать в резолютивной части приговора такую деятельность, исходя из рода работ, которые исполнял осужденный на момент совершения преступления.

Если преступление совершил главный врач лечебного учреждения, используя свое служебное положение, то назначенное ему в качестве основного или дополнительного наказания лишение права заниматься конкретным видом деятельности будет определено как запрет осуществлять организационно-распорядительные функции в течение срока, указанного в приговоре суда (см., например, ч. 2 ст. 201 "Злоупотребление полномочиями" УК РФ).

До изменения норм УК РФ с учетом требований ст. 351.1 ТК РФ суд не может лишить осужденного права заниматься всеми видами трудовой деятельности в организациях, обслуживающих несовершеннолетних, тем более если приговор носит условный характер. По сложившейся судебной практике лишение врача права заниматься врачебной деятельностью не препятствует его переводу, например, в должность завхоза того же лечебного учреждения, особенно если врач осужден не только условно, но еще и с испытательным сроком.

Выходит, из-за нестыковки между правилами ст. 83 и 84 ТК РФ и ограничениями, установленными ст. 351.1 ТК РФ, на практике невозможно выполнить предписание закона об исключении контакта несовершеннолетних с уголовными лицами в определенных сферах трудовой деятельности. Ведь при возникновении трудового спора увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет считаться законным, только если работодатель представит письменные доказательства того, что работник сам отказался от предложенных ему вакансий либо таковых у работодателя на момент увольнения не было.

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности

Перевод же криминального лица в той же организации на другое место, пусть это будет даже должность сторожа или дворника, ничего не изменит. Ему ничто не будет препятствовать в процессе выполнения своей трудовой функции непосредственно контактировать с несовершеннолетними гражданами. Иными словами, без устранения законодателем внутренних нестыковок ТК РФ цель закона не допустить к несовершеннолетним лицам граждан с криминальной биографией для исключения негативного влияния не может быть достигнута.

Мы считаем, что в ч. 2 ст. 83 ТК РФ и в ч. 2 ст. 84 ТК РФ следует сделать оговорку о том, что нормы, установленные этими статьями, не распространяются на лиц и обстоятельства, указанные в ст. 351.1 ТК РФ.

Необходимо также отметить, что оба рассмотренных основания прекращения трудового договора по своему смыслу относятся к категории обоснованных запретов на свободу выбора рода деятельности и профессии (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), допустимых ч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Тем не менее закон не препятствует лицам с уголовной биографией сотрудничать с любыми организациями системы здравоохранения на основании гражданско-правового договора. Это, с нашей точки зрения, серьезное упущение законодателя.

Ограничение допуска уголовно преследуемых лиц к медицинской деятельности



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Интервью

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Врачей обяжут сообщать о потенциальных донорах

Алексей ПИНЧУК: журналу «Здравоохранение». Главные темы беседы – изменение правового поля донорства в России


Рассылка



Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2016. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль